Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MANAJEMEN KARIER. Karier : Seluruh posisi kerja yg dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang. Jenjang Karier/Jalur Karier (Career Path) : Model.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MANAJEMEN KARIER. Karier : Seluruh posisi kerja yg dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang. Jenjang Karier/Jalur Karier (Career Path) : Model."— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN KARIER

2 Karier : Seluruh posisi kerja yg dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang. Jenjang Karier/Jalur Karier (Career Path) : Model posisi pekerjaan berurutan yg membentuk karier seseorang. Karier : Seluruh posisi kerja yg dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang. Jenjang Karier/Jalur Karier (Career Path) : Model posisi pekerjaan berurutan yg membentuk karier seseorang. Tujuan Karier : Posisi mendatang yg diupayakan pencapaiannya oleh seseorang sebagai bagian kariernya. Perencanaan Karier : Proses menyeleksi tujuan & jenjang karier. Pengembangan Karier : Peningkatan pribadi seseorang dlm mencapai rencana karier. Tujuan Karier : Posisi mendatang yg diupayakan pencapaiannya oleh seseorang sebagai bagian kariernya. Perencanaan Karier : Proses menyeleksi tujuan & jenjang karier. Pengembangan Karier : Peningkatan pribadi seseorang dlm mencapai rencana karier.

3 ISTILAH-ISTILAH DALAM KARIER : -Career Equity/Persamaan Karier Ada kesamaan dlm sistem promosi & kesempatan memajukan karier. -Career Satisfaction/Kepuasan Karier Tingkat kepuasan karier karyawan berbeda tergantung usia & kedudukan. -The Boundaryless Career/Karier Tanpa Batas -Career Plateu/Karier Tidak Dapat Naik Lagi ISTILAH-ISTILAH DALAM KARIER : -Career Equity/Persamaan Karier Ada kesamaan dlm sistem promosi & kesempatan memajukan karier. -Career Satisfaction/Kepuasan Karier Tingkat kepuasan karier karyawan berbeda tergantung usia & kedudukan. -The Boundaryless Career/Karier Tanpa Batas -Career Plateu/Karier Tidak Dapat Naik Lagi

4 -Meluruskan strategi perusahaan & syarat karyawan intern → karyawan berbakat u/ mendukung strategi -Mengembangkan karyawan yg dapat dipromosikan → memenuhi lowongan krn ada yg pensiun, resign, pertumbuhan perusahaan -Memudahkan penempatan keluar negeri -Membantu di dalam keanekaragaman tenaga kerja → latar belakang karyawan VS harapan perusahaan -Mengurangi labour turn over -Menyaring potensi karyawan -Meneruskan pertumbuhan/perkembangan karyawan -Memuaskan kebutuhan karyawan → kebutuhan individu akan harga diri terpenuhi -Meluruskan strategi perusahaan & syarat karyawan intern → karyawan berbakat u/ mendukung strategi -Mengembangkan karyawan yg dapat dipromosikan → memenuhi lowongan krn ada yg pensiun, resign, pertumbuhan perusahaan -Memudahkan penempatan keluar negeri -Membantu di dalam keanekaragaman tenaga kerja → latar belakang karyawan VS harapan perusahaan -Mengurangi labour turn over -Menyaring potensi karyawan -Meneruskan pertumbuhan/perkembangan karyawan -Memuaskan kebutuhan karyawan → kebutuhan individu akan harga diri terpenuhi DUKUNGAN PERUSAHAAN : -Pendidikan karier → diklat, work shop -Informasi tentang perencanaan karier → uraian & spesifikasi kerja -Konseling karier (penyuluhan) -Bimbingan karier (konsultan karier) DUKUNGAN PERUSAHAAN : -Pendidikan karier → diklat, work shop -Informasi tentang perencanaan karier → uraian & spesifikasi kerja -Konseling karier (penyuluhan) -Bimbingan karier (konsultan karier)

5 1.FASE AWAL → karyawan baru (jaminan terpenuhinya kebutuhan) 2.FASE LANJUTAN → promosi (pencapaian, harga diri) 3.FASE MEMPERTAHANKAN → mempertahankan posisi/ pencapaian (aktualisasi diri) 4.FASE PENSIUN → berpikir strategis 1.FASE AWAL → karyawan baru (jaminan terpenuhinya kebutuhan) 2.FASE LANJUTAN → promosi (pencapaian, harga diri) 3.FASE MEMPERTAHANKAN → mempertahankan posisi/ pencapaian (aktualisasi diri) 4.FASE PENSIUN → berpikir strategis ? ?

6 KARIER KARIER TANPA BATAS memerlukan suatu KOMPETENSI yang berbeda, yaitu : -Knowledge based technical speciality → karier dibangun dgn spesialisasi teknis -Cross functional & international experience → pemahaman multi disiplin dlm decision making -Collaborative leadership → berintegrasi dgn cepat dalam tim -Self management skills → countinous learning process -Personal traits → sifat personal (fleksibel, integritas etc) KARIER TANPA BATAS memerlukan suatu KOMPETENSI yang berbeda, yaitu : -Knowledge based technical speciality → karier dibangun dgn spesialisasi teknis -Cross functional & international experience → pemahaman multi disiplin dlm decision making -Collaborative leadership → berintegrasi dgn cepat dalam tim -Self management skills → countinous learning process -Personal traits → sifat personal (fleksibel, integritas etc) TANPA BATAS

7 PENGALAMAN SIKAP ATASAN & REKAN SEKERJA SIKAP ATASAN & REKAN SEKERJA PRESTASI PENDIDIKAN NASIB

8 TERIMA KASIH


Download ppt "MANAJEMEN KARIER. Karier : Seluruh posisi kerja yg dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang. Jenjang Karier/Jalur Karier (Career Path) : Model."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google