Ketenagakerjaan

Tenaga Kerja : Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasiklan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Angkatan Kerja : Bagian dari tenaga kerja yang aktif dalam kegiatan ekonomi (15 tahun ke atas) baik yang bekerja maupun yang mencari pekerjaan (pengangguran). Kesempatan Kerja : Kebutuhan tenaga kerja yang kemudian secara riil diperlukan oleh perusahaan atau lembaga penerima kerja Pekerja : setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri

Sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan Pengangguran Sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan  Sedang mempersiapkan suatu usaha baru  Tidak memiliki pekerjaan karena merasa tidak mungkin mendapat pekerjaan   Sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja

Sistem Upah Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi sendiri merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerjaan mereka. Secara mendasar pemberian upah memiliki tiga tujuan sebagai berikut : 1.Menarik pekerja-pekerja berbakat agar masuk kedalam perusahaan tsb 2.Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain 3.Memotivasi karyawan tersebut dalam bekerja

Bentuk-Bentuk Kompensasi Pekerja (Upah) Upah berdasarkan waktu : terdiri dari upah per jam, per minggu, atau per bulan. Upah ini dihitung berdasarkan banyaknya jam kerja  Upah berdasarkan hasil : digunakan untuk menghargai hasil kerja berdasarkan berapa banyak telah dihasilkan secara individu atau kelompok   Komisi : bayaran yang diterima berdasarkan presentase hasil penjualan   Bonus : upah tambahan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji tetap yang sudah diterima sebagai penghargaan  Pembagian keuntungan : pembagian keuntungan yang diterima perusahaan digunakan untuk meningkatkan motivasi kerja para pekerjanya.  

Pemerintah dapat meningkatkan kualitas kerja melalui dua jalur yaitu Peningkatan Kualitas tenaga Kerja Jalur formal :  dengan menyelenggarakan sekolah berjenjang mulai dari SD hingga  Perguruan  Tingi Jalur Informal : dengan menyelenggarakan kursus-kursus yang murah, pelatihan, lokakarya, dll.

JENIS JENIS PENGANGGURAN Pengangguran Normal Pengagguran Terselubung  Pengangguran terbuka Pengangguran friksional Pengangguran musiman Pengangguran konjungtural Pengangguran struktural Pengangguran sukarela

DAMPAK PENGANGGURAN Dampak Ekonomi : seperti nilai GDP akan menurun, dan pendapatan nasional akan berkurang bersamaan denga turunnya standar hidup Dampak Sosial : seperti naiknya tingkat kejahatan, naiknya ketergantungan narkoba dan alkohol, hilangnya harga diri serta kepercayaan diri para pengangguran, dll Dampak Individu dan Keluarga : jumlah konsumsi akan bekurang, meningkatkan ketergantungan dengan pihak lain yang menjadi tumpangan mereka selama menganggur

CARA MENGATASI PENGANGGURAN Mengatasi pengangguran friksional dan sukarela:  Menarik investor baru dengan cara deregulasi dan debiokratisasi  dan Memberikan bantuan pinjaman lunak dan bantuan lain untuk memacu kehidupan industri kecil Mengatasi pengangguran konjungtural :  Meningkatkan daya beli masyarakat  dan Mengatur bunga Bank agar tidak terlalu tinggi  Mengatasi pengangguran struktural :  Menyediakan lapangan kerja dan Mengadakan pelatihan tenaga kerja   Mengatasi pengangguran musiman :  Pelatihan ketrampilan lain selain bidang yang sudah digeluti   Mengatasi pengangguran deflasioner :  Pelatihan tenaga kerja  dan Menarik investor baru   Mengatasi pengangguran teknologi :  Pengenalan teknologi yang ada sejak usia dini Pelatihan tenaga pendidik untuk menguasai teknologi baru yang harus disampaikan pada anak

Dapat Juga Diakses : PlayStore : econosmart Web : www.e-conosmart.com