PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI : KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI PERUSAHAAN.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERBAIKAN DAPUR UNTUK APA????. DEMI …. KESEHATAN PEREMPUAN DAN ANAK-ANAK 1. POLUSI UDARA DALAM DAPUR 2. KECELAKAAN DALAM DAPUR 3. ASPEK ERGONOMIK 4. MASALAH-MASALAH.
Advertisements

BAB 10 ASPEK ERGONOMIK.
Aspek Ergonomik.
PSIKOLOGI KERJA Dr. Bing Wantoro, MS, SpOk.
Ergonomika & Psikologi konsumen
SISTEM MANAJEMEN K3 PENDAHULUAN DAN PENGERTIAN K.3 MATERI 1
LINGKUNGAN KERJA Produktivitas dan mutu kerja karyawan dipengaruhi faktor-faktor yang terkait dengan lingkungan kerja; antara lain beban kerja berlebihan.
DELLA AMBAR KISTIA FEBRIANA PUSPASARI
INTERAKSI MANUSIA DAN KOMPUTER
Keselamatan Kerja Syarat-syarat Keselamatan Kerja
MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
PERTEMUAN 13 PEMELIHARAAN.
Aspek Ergonomi Dalam IMK
ASPEK ERGONOMIK.
Manajemen Sumber Daya Manusia
攻心、直邮圣经、做对了就成交 PEMELIHARAAN PERTEMUAN 11.
Praktek-Praktek SDM.
Intan Silviana Mustikawati, SKM, MPH
Teknologi Informasi dan Komunikasi SMA Negeri 1 Mantewe Tahun Pelajaran 2016/2017.
WORKPLACE DESIGN Tujuan
Konsep Dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja
oleh; Syamsul Rizal Sinulingga, MPH
Desain Tempat Kerja Rahmi Lubis,S.Psi.,M.Psi..
Media Pembelajaran ADP
PERTEMUAN 11 PEMELIHARAAN.
Manajemen Sumberdaya Manusia Dinnul Alfian Akbar
Apa itu Psikologi?. Apa itu Psikologi? PSIKOLOGI PSYCHE & LOGOS TINGKAH LAKU & PROSES MENTAL.
Aspek Ergonomi Dalam IMK
K3 DALAM MENGGUNAKAN PERANGKAT TEKNOLOGI INFORMASI
PSIKOLOGI INDUSTRI Pertemuan Tutorial ke 8.
MANAJEMEN INDUSTRI Ir. UMAR MUHAMMAD, MT..
PENGENALAN ERGONOMI INTERIOR Pertemuan ke - 9
PENGENALAN ERGONOMI INTERIOR Pertemuan ke - 7
PSIKOLOGI KESEHATAN : PENYAKIT AKIBAT KERJA
(efektif, nyaman, aman, sehat dan efisien)
Dosen : Ratih Setyaningrum,MT
PRINSIP-PRINSIP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)
PENGELOLAAN SDM : ERGONOMI KERJA.
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
PEMELIHARAAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si
Pertemuan 13 Desain Aplikasi pada POS
Aspek Ergonomi Dalam IMK
Aspek Ergonomi dalam IMK
Keselamatan dan kesehatan karyawan
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
KESEHATAN KERJA SYAFRIANI, M.Kes.
ASPEK ERGONOMIK KELOMPOK : 1. Noval Azmi 2. Yulizar Ikhsan. F 3. M. Wahyu Setiawan 4. Riki Supriyadi 5. Adi Gilang Wahyu. A 6. Achmad Rinandar. F AMIK.
FAKTOR MANUSIA DALAM SISTEM PRODUKSI
ERGONOMI.
Dr. Iphov Kumala Sriwana, ST., M.Si
TERTIB atau CELAKA.
KESELAMATAN KERJA DAN PENANGANAN BAHAN PELEDAK
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Konsep Dasar Ergonomi Kerja
Muhammad Maftuh R PENGARUH BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA PROYEK KONSTRUKSI.
PRINSIP-PRINSIP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)
Aspek Ergonomi Dalam IMK
Aspek Ergonomi Dalam IMK
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Aspek Ergonomi Dalam IMK
Aspek Ergonomi Dalam IMK
LOGO K3 PERKANTORAN Direktorat Kesehatan Kerja dan Olahraga Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat Kementerian Kesehatan PERMENKES NO 48 TAHUN 2016.
Imanuel Christiansen Mamudi, S.Pd, Gr. MENGIKUTI PROSEDUR KESEHATAN, KESELAMATAN DAN KEAMANAN (K3)
Aspek Ergonomi Dalam IMK. Pengertian Ergonomi Suatu bidang studi yang mencari atau menangani desain peralatan dan tugas-tugas yang cocok dengan kapabilitas.
PENGERTIAN Menurut Mardiana (2005) “Lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari”. Lingkungan kerja yang kondusif.
Aspek Ergonomi Dalam IMK
Ergonomi: sistem kerangka dan otot manusia
Desain Tempat Kerja Rahmi Lubis,S.Psi.,M.Psi..
FAKTOR ERGONOMI & PSIKOLOGI
HEALTHY AND SAFETY MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Transcript presentasi:

PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI : KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI PERUSAHAAN

Lingkungan Kerja Sehat = Kinerja karyawan meningkat

Manfaat Lingkungan Kerja Sehat Peningkatan produktivitas Peningkatan efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih berkomitmen Penurunan biaya kesehatan dan asuransi Meningkatnya rasa kepemilikan yang besar terhadap perusahaan Rasio seleksi tenaga kerja lebih baik karena meningkatnya citra perusahaan

Kesehatan dan Keselamatan Kerja Merujuk pada kondisi fisiologis, fisik dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja perusahaan (Fajar & Heru, 2010)

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KECELAKAAN KERJA

KECEROBOHAN KARYAWAN Byars & Rue (2004) menyebutkan bahwa human error adalah penyebab utama terjadinya kecelakaan kerja (80 %) Disebabkan oleh kelelahan kerja yang amat sangat, terlalu tergesa-gesa, suka melamun, kebosanan, stres, ketidakmatangan emosi.

LINGKUNGAN FISIK Kecelakaan kerja dapat terjadi di semua tipe lingkungan kantor Kecelakaan kerja akan sering terjadi di lingkungan fisik kantor yang berat bagi karyawan

KEHIDUPAN KERJA BERKUALITAS RENDAH Berkaitan dengan struktur organisasi yang menyebabkan kehidupan kerja berkualitas rendah : Sistem pengupahan tidak berdasarkan kinerja Overload Manajemen karir Minimnya keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan

BAGAIMANA MENGURANGI KECELAKAAN KERJA??

MENGURANGI KECELAKAAN KERJA MENGURANGI KONDISI TIDAK AMAN MENGURANGI TINDAKAN TIDAK AMAN

MENGURANGI KONDISI TIDAK AMAN Merubah rancangan desain kerja Penerapan Ergonomi pada alat kerja Melakukan supervisi yang kuat terhadap kondisi-kondisi tidak aman

MENGURANGI TINDAKAN TIDAK AMAN Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Melalui seleksi dan penempatan yang lebih ketat Melalui propaganda (poster & brosur)

CONTOH PENERAPAN ERGONOMI DI RUANG KERJA

RANCANGAN MEJA KERJA Gunakan tempat kerja CPU dengan monitor &dan keyboard yang dapat diatur Posisi mata dan letak monitor harus sejajar Gunakan kursi yang dapat diatur kenyamanannya

RANCANGAN MEJA KERJA Pastikan pekerja dapat menjangkau alat kontrol / material pada posisi badan yang normal

PENCAHAYAAN TEMPAT KERJA Gunakan warna cerah pada dinding/langit-langit apa bila diperlukan lebih banyak cahaya

PENCAHAYAAN TEMPAT KERJA Terangi tangga / koridor / landaian Terangi daerah kerja secara merata, sehingga dapat bekerja nyaman