Tahapan

TAHAPAN PENYUSUNAN Pengembangan spesifikasi alat ukur a. Tujuan b. Kisi-kisi/blue print b. Subjek c. Metode penskalaan Penulisan aitem Telaah: substansi/indikator dan bahasa Uji coba: Analisis dan seleksi aitem Perakitan dan administrasi bentuk akhir Standardisasi/norma

blue print Identifikasi Tujuan Ukur Field Test Analisis aitem Operasionalisasi Konsep blue print Field Test Analisis aitem Pemilihan format stimulus Penskalaan Kompilasi II Format Final Penulisan aitem Reviu Kompilasi I Seleksi Aitem Uji Coba I Uji reliabilitas Validasi

PENGEMBANGAN SPESIFIKASI Identifikasi tujuan ukur *menentukan definisi dan teori dasar atribut yang hendak diukur *menentukan domain dengan mengurai dimensi/aspek atribut sesuai teori yang dpilih *operasionalisasi dimensi melalui indikator perilaku Kisi-kisi/blue print/tabel spesifikasi Tabel 2 sisi yang berisi dimensi atribut, indikator perilaku, dan persentase jumlah aitem untuk skala yang direncanakan

Tidak memiliki eksistensi real Konstrak teoritis (theoritical contruct), rumusan teoritis untuk menjelaskan fenomena psikologis yang terjadi pada manusia. Jadi domain/kawasannya merupakan rekaan Tidak dapat diukur secara langsung, melalui indikator perilaku

2. Penegasan Kawasan Ukur Atribut Psikologis - Faktor - Aspek - Komponen - Dimensi - Karakterisik, Ciri-ciri Indikator Perilaku Aitem (Stimulus) Respon Subjek (typical performance) satu arah

Cara untuk menegaskan domain ukur dengan menguraikan komponen-komponen/faktor/aspek yang ada dalam konstrak teoritik mengenai atribut.

contoh prokratinasi, menurut definisi Milgram dapat diurai ke dalam 4 komponen/aspek: suatu rangkaian perilaku penangguhan menghasilkan perilaku di bawah standar melibatkan tugas yang dianggap penting oleh pelaku mengakibatkan kerisauan emosional

(behavioral indicators) Perilaku yang mengindikasikan atribut psikologis tertentu Ciri-ciri: Rumusannya operasional Dapat diamati (observable) Dapat diukur (measurable) (pada tingkat kejelasan yang dapat diukur) Dapat dikuantifikasikan Fungsi indikator perilaku dalam psikodiagnostika = fungsi simptom dalam diagnosis medis

Mengidentifikasi dimensi keperilakuan dari atribut/variabel yang hendak diukur.

Merumuskan secara operasional indikator keperilakuan dari masing-masing dimensi Indikator perilaku adl bentuk2 perilaku yg mengindikasikan ada atau tidaknya suatu atribut psikologis. Operasionalisasi indikator keperilakuan dilakukan untuk mencapai validitas konstruk.

blue print Isi Blue Print (Contoh: halaman 24, 25, 26) Faktor-Aspek-Komponen- Dimensi- Karakteristik-Ciri-ciri Indikator perilaku Proporsi aitem Arah aitem (Contoh: halaman 24, 25, 26)

Bobot (proporsi) komponen: Dasar teori – hasil analisis faktor Professional Judgement Asumsi: tiap faktor  bobot sama

Blue print disajikan dlm bentuk tabel yg Menyajikan Blue Print Blue print disajikan dlm bentuk tabel yg memuat uraian komponen2 atribut yg hrs dibuat, proporsi aitem dlm msg2 komponen, & indikator perilaku Blue print memberikan gambaran isi skala & mjd acuan bagi penulis aitem Jika diikuti dg baik, blue print akan mendukung validitas isi skala

blue print (awal) rtt = koefisien reliabilitas yang No Komponen fav unfav Bobot (%) 1 2 3 4 Total 100 Jumlah Aitem dan Reliabilitas Menetapkan Jumlah Aitem (formula Spearman-Brown) rtt = koefisien reliabilitas yang diharapkan........................(tetapkan) rit = indeks daya beda aitem...(= 0,3) k = jumlah aitem......................(dicari)

Arah Aitem Aitem berarah Favorabel bila isinya mendukung, memihak atau menunjukkan ciri adanya atribut yang diukur Contoh : Saya berangkat kerja dengan gembira (mengukur semangat kerja) Aitem berarah unfavorabel bila isinya tidak mendukung atau tidak menggambarkan ciri atribut yang diukur Contoh : Dengan imbalan yg saya peroleh sekarang ini saya tidak merasa perlu untuk bekerja dengan lebih baik (mengukur semangat kerja)

Aspek Jumlah Bobot (%) Upah 8 20 Pekerjaan Kesempatan promosi Penyelia TABEL 1. BLUE PRINT SKALA KEPUASAN KERJA Aspek Jumlah Bobot (%) Upah 8 20 Pekerjaan Kesempatan promosi Penyelia Rekan sekerja 40 100

TABEL 2. SEBARAN AITEM SKALA KEPUASAN KERJA No Aspek Nomor Butir Total Bobot ( % ) Favorable Unfavorable 1 Upah 1, 17, 26, 36, 43, 51 9, 14, 22, 31, 41, 56 12 20 2 Pekerjaan 2, 11, 23, 39, 46, 53 10, 15, 29, 32, 50, 58 3 Kesempatan promosi 3, 12, 27, 34, 49, 57 4, 16, 24, 38, 45, 52 4 Penyelia 7, 13, 30, 40, 44, 55 5, 19, 25, 35, 42, 60 5 Rekan sekerja 8, 18, 21, 37, 47, 59 6, 20, 28, 33, 48, 54 Jumlah 30 60 100