PERTEMUAN IV TEORI ORGANISASI

TEORI ORGANISASI Teori : sekumpulan konstruk (konsep), definisi dan dalil yg saling terkait dan menghadirkan pandangan sistematis tentang fenomena deg menetapkan hub diantara variabel, dg maksud menjelaskan dan meramalkan fenomena.(Kerlinger,1991) Tujuan teori dalam organisasi : memberikan penjelasan mengenai masyarakat dan lingkungan organisasi dan masalah yg ada di dlmnya serta bgmn cara mengatasi masalah organisasi. Fungsi teori : Menyimpulkan generalisasi dan fakta hasil pengamatan Memberi kerangka orientasi utk analisis dan klasifikasi dr fakta yg diperoleh Memberi ramalan thd gejala baru yg akan terjadi Mengisi lowongan dlm pengetahuan ttg gejala yg telah atau sedang terjadi 2

TEORI ORGANISASI Teori Organisasi : studi ttg bgmn fungsi organisasi,bgmn organisasi itu mempengaruhi dan dipengaruhi orang-orang yg bekerja di dlmnya serta masyarakat di mana organisasi itu berada dan berkembang. 1.Teori organisasi klasik : a. Birokrasi b. Teori administrasi c. Manajemen ilmiah 2.Teori Hubungan Antarmanusia : organisasi adalah hasil atau produk hubungan antarmanusia dan motivasi yg dijalankan pimpinan organisasi.Organisasi dpt diurus dg baik dan mencapai sasaran yg ditetapkan apabila di dlm organisasi terdpt hub antarpribadi yg serasi. 3

TEORI ORGANISASI 3. Teori Proses : organisasi merupakan proses kerjasama antara sekelompok orang secara nyata. Pimpinan organisasi hrs mengarahkan dan mendayagunakan proses kerjasama ke arah tercapainya tujuan yg telah ditetapkan 4. Teori Perilaku : organisasi tergantung sikap kelakuan (behaviour) anggotanya. Perilaku : formal, informal, nonformal Masalah organisasi : bgmn mengarahkan anggota utk berpikir,bersikap, berperilaku sbg manusia organisasi. Teori Sistema : organisasi sbg jaringan berbagai sistem yg saling terkait dan bekerja serta bergerak berdasarkan tata kaitan sistem tertentu. 4

TEORI ORGANISASI Pengertian Organisasi : Organisasi dalam arti statis Organisasi dalam arti dinamis Hakikat Organisasi : Organisasi sbg wadah Organisasi sbg proses Tujuan Organisasi : Tujuan substantif Tujuan komplementer Asas-asas Organisasi : Pembagian tugas f. Pendelegasian wewenang Fungsionalisasi g. keluwesan Koordinasi h. Rentang kendali Kesinambungan i. Jalur dan staf Akordion j. Kejelasan dlm pelembagaan k. pengemb. Jabatan fungsional 5

BENTUK-BENTUK ORGANISASI Organisasi Lini : Sifat organisasi : a. Organisasi kecil b. Jumlah karyawan sedikit c. Pemilik biasanya menjadi pimpinan tertinggi d. Hub kerja bersifat langsung e. Spesialisasi rendah f. Anggota organisasi masih dikenal satu sama lain g.tujuan masih sederhana h.alat-alat yg dibutuhkan masih sederhana i.struktur masih sederhana j.produk yg dihasilkan blm beraneka ragam 6

BENTUK-BENTUK ORGANISASI Organisasi Lini dan Staf : Karakteristik : a. Organisasinya besar dan kompleks b. Jumlah karyawannya banyak c. Hub kerja yg bersifat langsung tdk mungkin bagi anggota org d. Spesialisasi beraneka ragam diperlukan dan dipergunakan secara maksimal e. SDM terdiri dari line personnel dan staff personnel Organisasi Fungsional : organisasi lebih banyak didasarkan kpd sifat dan macam fungsi yg perlu dijalankan. 7

BENTUK-BENTUK ORGANISASI Organisasi tipe Panitia : Karakteristik : a. Tugas kepemimpinan dilaksanakan secara kolektif b. Anggota pimpinan mempunyai hak,wewenang dan tanggung jawab yg sama c. Para pelaksana dikelompokkan dlm bentuk task force Ukuran kinerja individu, kelompok dan organisasi : Efektivitas : melakukan pekerjaan yg benar; penilaianyg dibuat sehubungan dg prestasi individu,kelompok dan org. Efisiensi : melakukan pekerjaan dg benar; perhitungan ratio ratio antara keluaran dan masukan 8

LATIHAN Coba Anda amati organisasi desa/kelurahan sekitar kemudian jelaskan bentuk organisasinya!

SAMPAIJUMPA PADA TUTORIAL KE-5

PENUTUP Terima Kasih