DESIGN PELATIHAN
Desain pelatihan adalah langkah – langkah penting yang harus diambil untuk memastikan manajemen akan memiliki produk pelatihan yang dirancang secara profesional yang bisa memenuhi kebutuhan organisasi, yang perlu melalui proses dan mencoba mengindentifikasi keseluruhan struktur.
Persiapan dalam design pelatihan Sarana pelatihan Pertimbangan waktu Pertimbangan lokasi dan sarana fisik Pertimbangan peserta Pertimbangan pelaksanaan pelatihan Pertimbangan sarana dan prasarana training Pertimbangan evaluasi
Metode-metode dalam design pelatihan 1. On the job training Metode ini memiliki keunggulan memotivasi pekerja secara kuat karena pelatihan tidak dilaksanakan dalam situasi artificial didalam ruangan
2. Off - the – job training Program ini memberikan individu-individu dengan keahlian dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk melaksanakan pekerjaan pada waktu yang terpisah dari waktu kerja regular mereka
Langkah langkah dalam design program Memilih suatu strategi atau kombinasi dari berbagai strategi. Memecah sasaran pelatihan secara umum menjadi beberapa bagian pokok Menentukan jumlah waktu dan kemudahan yang diperlukan untuk memenuhi suatu sasaran melalui perincian dan berbagai metode pelatihan. Menentukan berbagai paket aktivitas training dan mempersilahkan organisasi untuk memilihnya, sesuai dengan yang dikehendaki. Menyusun peristiwa pelatihan yang terperinci menjadi urutan pelatihan dan akhirnya menjadi bentuk paket program menyeluruh