MANAJEMEN Drs. HASYIM, MM PENGUPAHAN DAN PERBURUHAN DOSEN MODUL ‘12 Manajemen Pengupuhan dan Perburuhan Drs. Hasyim, MM. 1 Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana http://www.mercubuana.ac.id

1 UNIVERSITAS MERCU BUANA Undang-undang tentang ketenagakerjaan. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA MODUL MANAJEMEN PENGUPAHAN DAN PERBURUHAN POKOK BAHASAN Drs. HASYIM, MM. 1 1. Pengertian Karyawan dan Imbalan 1.1. KARYAWAN Undang-undang tentang ketenagakerjaan. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam undang-undang yang dimaksud dengan: 1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum,selama, dan sesudah masa kerja. 2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. 3. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. 4. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainya upahatau imbalan dalam bentuk lain. ‘12 Manajemen Pengupuhan dan Perburuhan Drs. Hasyim, MM. 3 Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana http://www.mercubuana.ac.id

dilihat dalam daftar berikut. secara rutin atai periodic, yang diterima “nanti’ atau “bila terjadi sesuatu” pada karyawan. Secara rinci komponen dari tiap kelompok imbalan tersebut dapat dilihat dalam daftar berikut. 1.2.a. Imbalan Langsung Imbalan langsung terdiri dari: 1. Upah/gaji pokok 2. Tunjangan tunai sebagai suplemen upah/gaji yang diterima setiap bulan atau minggu 3. Tunjangan Hari Raya Keagamaan dan Gaji ke-14, 15, dst. 4. Bonus yang dikaitkan atau tidak dikaitkan dengan prestasi kerja atau kinerja perusahaan 5. Insentif sebagai penghargaan untuk prestasi termasuk komisi bagi tenaga penjualan 6. Segala jenis pembagian atau/(in natura/in kind) yang diterima rutin. 1.2.b. Imbalan Tidak Langsung Imbalan tidak langsung terdiri dari: Fasilitas/kemudahan seperti transportasi, pemeliharaan kesehatan dll. Upah/gaji yang tepat diterima oleh pekerja/karyawan selama cuti dan meninggalkan pekerjaan. Bantuan dan santunan upah musibah. Bantuan biaya pendidikan cuma-cuma. Iuran JAMSOSTEK yang dibayar perusahaan. Premi Asuransi Jiwa, dll. 2. Tujuan Penetapan Imbalan a. Ikatan Kerja Sama Dengan pemberian upah dan gajji terjalinlah ikatan kerjasama formal antara pemilik/pengusaha dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas- tugasnya dengan baik, sedangkan pemilik/pengusaha wajib membayar upah dan gaji sesuai dengan perjanjian yang disepakati. b. Kepuasan Kerja ‘12 Manajemen Pengupuhan dan Perburuhan Drs. Hasyim, MM. 5 Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana http://www.mercubuana.ac.id