STUDIUM GENERALE IsBud@2006.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Oleh: Prof.Dr.Mungin Eddy Wibowo, M.Pd Universitas Negeri Semarang
Advertisements

Social Skills Shared by: Sarjuni.
Bimbingan dan Konseling
PEMBIMBING AKADEMIK DI PERGURUAN TINGGI
Prestasi Internasional 10 November 2009  Kebutuhan untuk berhasil selalu tinggi  Usaha dan Ketekunan adalah giroskop (berputar)  Butuh energi.
PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
Arti Sekretaris dan Kesekretariatan
KONSEP DIRI.
KEMANDIRIAN.
Bab 1 Pengembangan Pribadi
Keprofesian Bidang Bimbingan dan Konseling serta Ketatalaksanaan Pendidikan Adriy.weebly.com.
TUGAS ETIKA DAN PENGEMBANGAN DIRI
Mengaktualisasikan sikap dan perilaku wirausaha B. Kompetensi Dasar
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
STANDAR KOMPETENSI GURU
Dinnul Alfian Akbar, 2010 Metoda Memotivasi Bawahan Dinnul Alfian Akbar, SE, M.Si Pertemuan 13 Psikologi Dunia Kerja.
DIRI, KONSEP DIRI, dan PENYESUIAN DIRI
Problem Solving.
Kepercayaan Diri.
Dasar-dasar KEPEMIMPINAN PT-Galih Sekar Sakti
Purwati Staf pengajar Polsri
SISWA KELAS X SMKN 3 KUDUS
PENGENALAN INTERPERSONAL SKILL BAGI REMAJA&MAHASISWA
Mengembangkan Diri (Self Development)
Konsep Dasar PKM & Penyelenggaraannya
Kelengkapan peserta Diklat
Dosen Pengampu : Ali Hanafiah, SE. MM.
MERANCANG PEMBELAJARAN IPA DI SD PERTEMUAN 13
REVOLUSI MENTAL DALAM TEKNOLOGI PEMBELAJARAN
PENGENALAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
LAYANAN PENDIDIKAN BAGI SISWA SD
PENGEMBANGAN KARAKTER DAN LAYANAN KONSELING
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI
MANFAAT PENGEMBANGAN DIRI PERTEMUAN-3
BIMBINGAN PSIKO-EDUKATIF DI SEKOLAH DASAR
KEPRIBADIAN DAN ETIKA PROFESI
PROGRAM DIKLAT PENINGKATAN MOTIVASI DAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
STANDAR KOMPETENSI GURU
PERANAN PENGEMBANGAN DIRI PERTEMUAN-2
MATERI KULIAH PENGEMBANGAN DIRI PERTEMUAN-1
PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
BIMBINGAN KONSELING Sy LULU ASSAGAF, S.Psi.
SIKAP DAN TINGKAH LAKU. TINGKAH LAKU MANUSIA DAN LINGKUNGAN SOSIAL (HUMAN BEHAVIOR AND SOCIAL ENVIRONMENT)
Tania Clara Dewanti BK/B
BIMBINGAN KONSELING.
MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI
SISTEM PEMBINAAN PROFESIONAL
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Nur Hasanah Rizki Rian Chairulita Yustika Puji C. P
KONSEP DASAR KEPERAWATAN JIWA
PERAN GURU DALAM PROSES BELAJAR-MENGAJAR
SIKAP DAN PERILAKU.
HIMPUNAN MAHASISWA PROGRAM STUDI UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG
KEPERCAYAAN DIRI.
STRATEGI PEMBELAJARAN BERORIENTASI PADA AKTIVITAS SISWA (PBAS)
Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dan dikuasai oleh guru atau dosen dalam melaksanakan.
SELAMAT PAGI Peserta Diklat Pim 4 tahun 2018 SEMOGA BERMANFAAT
Memahami tingkah laku manusia
Arti Sekretaris dan Kesekretariatan
KONSEP DASAR KEPERAWATAN II
Memahami tingkah laku manusia
Memahami tingkah laku manusia
PERMASALAHAN MAHASISWA
STANDAR KOMPETENSI GURU
Kedudukan, Peran, dan Ruang Lingkup
KEPRIBADIAN, KONSEP & CITRA DIRI
Analisis Instrumen PKG PAI
TIPOLOGI PENDIDIK(GURU) (dengan pendekatan Fiqh) menuju PENDIDIK(GURU) PROFESIONAL.
Memahami tingkah laku manusia
Arti Sekretaris dan Kesekretariatan Sekretaris adalah seseorang yang membantu seorang pemimpin atau badan pimpinan atau perusahaan, terutama untuk penyelenggaraan.
Transcript presentasi:

STUDIUM GENERALE IsBud@2006

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN PENGEMBANGAN DIRI Oleh : Isniar Budiarti, SE FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS PASUNDAN BANDUNG 2006 IsBud@2006

Kenali Diri Siapakah saya? Apa Kekuatan/kelebihan saya? Apa Kelemahan/kekurangan saya? Pengalaman-pengalaman apa yang menyenangkan / membanggakan ? Pengalaman-pengalaman apa yang menghambat studi ? Apa Cita-cita/obsesi saya ? Upaya-upaya apa saja yang pernah saya tempuh untuk mencapai cita-cita/obsesi saya ? IsBud@2006

Definisi Pengembangan Diri : Menurut I Nyoman Surna (1997 : 11) “pengembangan diri bukanlah suatu ilmu pengetahuan, bukan pula cabang disiplin ilmu tertentu, melainkan lebih sesuai apabila dikatakan suatu pendekatan humanis yang membantu setiap individu agar menyadari keberadaan dirinya secara utuh dan selanjutnya berupaya mengoptimalkannya, sehingga tercapailah kemandirian yang terwujud dalam bentuk aktualisasi diri yang bermakna”. IsBud@2006

Peranan pengembangan diri Profesional Memiliki 3 komponen yaitu: Kompetensi akademik Penampilan Kepribadian/Personality

Ada 10 aspek kepribadian menurut MAS Teko yaitu : Sifat individu Pengetahuan Keterampilan Kecerdasan Kesehatan Penampilan Sikap terhadap orang lain Nilai dan keyakinan Pengendalian diri/emosi Peranan dan kedudukan IsBud@2006

Kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan sempurna Kemampuan mengorganisir pekerjaan dengan baik Intelegensia yang tinggi Daya ingat yang kuat tidak pelupa Kecepatan kerja/rapi Daya konsentrasi tinggi Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi dan kondisi dimana kita bekerja. Kemampuan untuk memimpin, memimpin diri sendiri maupun memimpin orang lain/bawahan. IsBud@2006

Sikap yang sesuai dengan pekerjaan dalam kedinasan 1. Pelihara sikap individu yang baik&hindarkan sikap individu yang merusak 2. Disiplin pada waktu, disiplin pada aturan-aturan. 3. Pertimbangan yang baik, dapat memutuskan sesuatu dengan bijaksana 4. Menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna 5. Panjang akal/diplomasi IsBud@2006

6. Penuh inisiatif, kreatif dan dinamis 7. Rendah hati 8 6. Penuh inisiatif, kreatif dan dinamis 7. Rendah hati 8. Percaya diri 9. Taktis terhadap pekerjaan, teman sejawat maupun pimpinan 10. Kesetiaan yang tinggi dan penuh toleransi artinya selalu menjunjung nama baik kantor,dan nama baik pekerjaan pimpinan 11. Objektif, dapat melihat permasalahan secara logis tidak berdasarkan emosi IsBud@2006

Penampilan yang sesuai dengan pekerjaan 12. Sikap badan 13. Penataan wajah, sesuaikan dengan tuntutan pekerjaan , tempat dan waktu 14. Kebersihan dan kerapihan diri 15. Keserasian dalam berbusana IsBud@2006

Kesehatan yang baik 16. Gizi yang tepat 17. Istirahat yang cukup 18. Olah Raga IsBud@2006

Kebiasaan berbicara yang baik 19. Suara 20. Cara berbicara 21. Perbendaharaan kata IsBud@2006

KESIMPULAN Pengembangan diri sungguh berperan dalam menghadapi dunia kerja masa depan, karena tantangan dan dinamika kehidupan pada era globalisasi. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi menuntut tenaga kerja yang professional. Jika tidak bisa mengimbangi dan menyesuaikan dengan perubahan-perubahan itu, maka kita tidak akan bias bersaing, peluang kerja hilang begitu saja , diambil orang lain. Untuk itu mulai saat ini marilah kenali diri kita dan sadari akan keberadaan diri kita, berniatlah dan bertekadlah untuk berubah mengembangakan diri kita, mengoptimalkan potensi yang ada dan meminimalisir kekurangan yang dimiliki menuju tenaga-tenaga kerja yang professional, dicari dan ditunggu kehadirannya oleh para user (pengguna tenaga kerja). Insya Allah. IsBud@2006

Mengungkap Keberadaan Diri Saudara dimohon untuk mengungkapkan keberadaan diri sebagaimana adanya tanpa perlu ragu-ragu, malu, takut. Pengungkapan keberadaan diri yang sesungguhnya akan membuka peluang untuk mengenal diri, menghilangkan ketegangan akan menjadi lebih rileks. Dengan demikian akan ditemukan makna dalam upaya pengembangan diri secara lebih positif. IsBud@2006

SIMULASI Hal-hal yang perlu di ungkapkan Siapakah Saya ? (buatlah pernyataan sebanyak 5 buah) Kekuatan Saya? Kelemahan Saya ? Pengalaman-pengalaman yang tidak menyenangkan yang menghambat studi saya? Pengalaman2 yg membanggakan kehidupan Saya, yg sangat membantu keberhasilan Studi Saya ? Cita-cita Saya di kemudian hari ? Upaya yg Saya tempuh untuk mencapai cita2 tsb? Buatlah semacam analisa tentang diri sendiri berdasarkan hal2 yg telah Anda kemukakan diatas ? IsBud@2006

Terima kasih Terima kasih Bandung, 24 April 2006 IsBud@2006