Biaya Tenaga Kerja Langsung Lilik Sri Hariani 08123317798

Biaya Tenaga Kerja Langsung Mendefinisikan pengertian biuaya tenaga kerja Menjelaskan penggolongan biaya tenaga kerka Menjelaskan biaya-boaya yang berhubungan dengan biaya tenaga kerja

Pengertian Penggolongan biaya tenaga kerja: Merupakan usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk Penggolongan biaya tenaga kerja: Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahaan Penggolongan menurut kegiatan departemen-departemen dalam perusahaan Penggolongan menurut jenis pekerjaannya Penggolongan menurut hubungannya dengan produk

Penggolongan biaya tenaga kerja menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahaan Perusahaan jasa dan dagang: Biaya tenaga kerja pemasaran, dan Biaya tenaga kerja administrasi Perusahaan manufaktur: Biaya tenaga kerja produksi,

Penggolongan biaya menurut kegiatan departemen-departemen dalam perusahaan Departemen produksi Depertemen non produksi Biaya tenaga kerja bagian akuntansi, Biaya tenaga kerja bagian personalia, dll

Penggolongan biaya tenaga kerja menurut jenis pekerjaannya Misalnya dalam suatu departemen produksi, tenaga kerja digolongkan: operator, mandor, dan penyelia (superintenden)

Penggolongan biaya tenaga kerja menurut hubungannya dengan produk Tenaga kerja langsung adalah semua karyawan yang secara langsung ikut serta memproduksi produk jadi Tenaga kerja tak langsung adalah semua karyawan yang jasanya tidak secara langsung dapat diusut pada produk

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja Gaji dan Upah Premi lembur Biaya-biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja

Gaji dan Upah Untuk mencatat pembagian gaji dan upah: BDP – biaya tenaga kerja Rp x x BDP - BOP Rp x x Biaya pemasaran Rp x x Biaya administrasi & umum Rp x x Gaji dan upah Rp x x

2. Untuk mencatat gaji dan upah berdasarkan daftar upah Gaji dan upah Rp x x Utang PPh Karyn. Rp x x Utang gaji & upah Rp x x Untuk mencatat gaji dan upah pada saat pembayaran pada karyawan Utang gaji dan upah Rp x x Kas Rp x x

4. Untuk mencatat PPh karyawan pada saat menyetorkan ke kas negara PPh karyawan Rp x x Kas Rp x x

Insentif Pemberian tambahan gaji & upah karena karyawan dapat menghasilkan produk melebihi target yang telah ditentukan Cara pemberian insentif: Insentif satuan dengan jam minimum (straight plecework with a guaranteed hourly minimum paln), dalam insentif ini karyawan dibayar atas dasar tarif per jam untuk menghasilkan jumlah satuan keluaran(output) standar Taylor differential plece rate plan, yaitu semacam straight plece rate plan yang menggunakan tarif tiap potong untuk jumlah keluaran rendah per jam dan tarif tiap potong yang lain untuk jumlah keluaran tinggi per jam

Premi lembur Tambahan gaji & upah yang didasarkan pada waktu atau jam Biasanya diberikan jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam satu minggu