TEORI BUDAYA ORGANISASI April 2011

Lu’lu’ul Mardhiatul L Maulidah Hanif S Ayu Rusdiana Oleh Kelompok : 5 Lu’lu’ul Mardhiatul L Maulidah Hanif S Ayu Rusdiana (B06210013) (B06210018) (B06210032)

TEORI BUDAYA ORGANISASI Metafora Budaya Konsep Teori Pemahaman Etnografi Asumsi Teori Performa Komunikatif

Metafora Budaya Greetz menggambarkan bahwa budaya seperti jaring yang dipintal oleh laba-laba. Terdiri dari desain yang rumit dan selalu berbeda dengan yang lainnya. Begitu pula dengan budaya, greetz menyimpulkan budaya itu semuanya berbeda tidak ada yang sama. Justru di sinilah letak keunikan itu yang patut dihargai.

Asumsi Teori Terdiri dari tiga (3) Asumsi, yang di kemukakan oleh Pacanowsky dan O’donnell Trujillo: Anggota-anggota organisasi menciptakan dan mempertahankan perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi. Penggunaan dan interpretasi simbol sangat penting dalam budaya organisasi. Budaya berfariasi dalam organisasi-organisasi yang berbeda dan interpretasi tindakan dalam budaya juga beragam.

Pemahaman Etnografi Identifikasi etnografi sebagai metodologi kualitas yang mengungkap dan menginterpretasikan artefak, kisah-kisah ritual, dan praktik untuk memaparkan makna dalam sebuah budaya. Geertz menyatakan bahwa etnografi bukan ilmu eksperimental melainkan sebuah metodologi yang menguak makna. Geertz ( 1973 ) menyimpulkan bahwa etnografi merupakan sejenis deskripsi tebal atau penjelasan mengenai lapisan-lapisan rumit dari makna yang mendasari sebuah budaya, geertz percaya bahwa tidak ada analisis budaya yang lengkap karena semakin dalam seseorang berusaha masuk semakin kompleks budaya tersebut.

Performa Komunikatif Performa (performance) adalah Metafora yang menggambarkan proses simbolik akan pemahaman perilaku manusia dalam organisasi. Para teoretikus menjabarkan lima performan budaya: Performa Ritual Performa Hasrat Performa sosial Performa politik Performa enkulturasi

Konsep Teori Pendekatan klasik/Mekanistik Pendekatan hubungan manusia Pendekatan sistem Pendekatan budaya Pendekatan politik

Terima Kasih Dan Wassalamualaikum

Didalam teori budaya organisasi Gretz membandingkan Budaya dengan metafora Jaring Laba-Laba, menurut anda metafora apalagi yang dapat mempresentasikan/menggambarkan budaya sebuah organisasi! Jelaskan mengapa demikian!