Nama kelompok Andriyanto : 0911033027 Aliynka Prayfadhillah : 115100300111032 Siti Mas’ulah : 115100301111032 Gamma Adico : 115100301111053 Farda Arifta N : 115100301111054

Metode Pengembangan dan Pelatihan On The Job Training suatu proses yang terorganisasi untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kebiasaan kerja dan sikap karyawan. Dengan kata lain On the Job Training adalah pelatihan dengan cara pekerja atau calon pekerja ditempatkan dalam kondisi pekerjaan yang sebenarnya, dibawah bimbingan dan pengawasan dari pegawai yang telah berpengalaman atau seorang supervisor Off The Job Training pelatihan yang berlangsung pada waktu karyawan yang dilatih tidak melaksanakan pekerjaan rutin/biasa

Tujuan On The Job Training Memperoleh pengalaman langsung Mengamati secara langsung  apa yang menjadi tanggung jawabnya Meningkatkan kemampuan  dan keterampilan  Meningkatkan kecepatan menyelesaikan suatu pekerjaan Meningkatkan diri mulai dari tingkat dasar, terampil dan akhirnya menjadi mahir

Off The Job Training Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan Lebih memfokuskan pada pengalaman belajar Mempunyai kesempatan untuk  bertukar pengalaman  dengan karyawan lain Mendapatkan ide-ide baru  yang dapat dibawa  kembali  ke tempat kerjanya Memperoleh wawasan yang lebih luas

Ciri - Ciri On The Job Training Dilaksanakan di tempat kerja Dilaksanakan pada setiap karyawan baru, pindah ke bagian lain (mutasi), yang berganti tugas dan tanggung jawabnya, karyawan yang menunjukkan prestasi kurang baik dalam pekerjaannya Dilaksanakan untuk memberikan kecakapan yang diperlukan dalam pekerjaan Pengetahuan/keterampilan berupa pengalaman (praktik langsung) Dilaksanakan secara individual Biaya relatif kecil

Off The Job Training Dilaksanakan dalam suatu ruangan/kelas (di luar tempat kerja)/ dilaksanakan pada lokasi terpisah dengan tempat kerja Dilaksanakan pada karyawan yang bekerja tetap untuk mengembangkan diri dan pengembangan karir Dipergunakan apabila banyak pekerja yang harus dilatih dengan cepat seperti halnya dalam penguasaan pekerjaan Pengetahuan/keterampilan berupa konsep (teori) Dilaksanakan secara kelompok Biaya relatif besar

Metode - Metode On The Job Training Instruksi Rotasi Magang Latihan

Off The Job Training Ceramah Video Vestibule Role Playing Case study Simulasi Self study Belajar terpogram Labolatorium

Persamaan Dilakukan untuk mengembangkan kemampuan karyawan agar memiliki kecakapan yang menunjang pekerjaannya Dilakukan untuk meningkatkan kinerja/prestise serta meningkatkan kinerja suatu perusahaan Dilakukan oleh suatu intansi/perusahaan  

Perbedaan Sasaran On the Job Training dilakukan secara individual sedangkan Off the Job Training dilakukan secara berkelompok On the Job Training dilakukan di tempat kerja sedangkan Off the Job Training dilakukan pada lokasi terpisah dengan tempat kerja Pada On the Job Training berupa pengalaman langsung (praktik), sedangkan Off the Job Training berupa pengetahuan/keterampilan yang diperoleh berupa konsep

THANK YOU