KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR Pertemuan 5
Motivasi Motivasi merupakan kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. Kebutuhan merupakan suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil-hasil tertentu tampak menarik
Teori Motivasi Teori Hirarki Kebutuhan Bahwa di dalam diri manusia ada lima jenjang kebutuhan, yaitu: Faali (fisiologis), antar lain; rasa lapar, haus, perlindungan dan kebutuhan ragawi lainnya Keamanan, antara lain; keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional Sosial, mencakup kasih sayang, rasa dimiliki, diterima baik dan persahabatan Penghargaan, dan faktor hormat eksternal seperti misalnya status, pengakuan dan perhatian Aktualisasi diri, dorongan untuk menjadi apa yang ia mampu menjadi; mencakup pertumbuhan, mencapai potensialnya dan pemenuhan diri
Teori Motivasi Teori X dan Y Teori X, pengandaian bahwa karyawan tidak menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung jawab dan harus dipaksa agar berprestasi Teori Y, pengandaian bahwa karyawan menyukai kerja, kreatif, berusaha bertanggung jawab dan dapat menjalankan pengarahan-diri
Teori Motivasi Teori motivasi Higiene Faktor-faktor intrinsik dihubungkan dengan kepuasan kerja, sementara faktor-faktor ekstrinsikdikaitkan dengan ketidakpuasan Faktor-faktor seperti kebijakan dan administrasi perusahaan, penyeliaan, dan gaji yang bila memadai dalam suatu pekerjaan menentramkan pekerja, dan bila faktor-faktor ini tidak memadai orang-orang akan tidak terpuaskan
Teori Motivasi Teori ERG Terdapat tiga kelompok kebutuhan teras, yaitu: Eksistensi,kebutuhan faali dan keamanan Keterhubungan, kebutuhan sosial Pertumbuhan