Kompensasi Proses Kompensasi Suatu jaringan berbagai sub-proses yang kompleks dengan maksud untuk memberikan balas jasa kepada karyawan bagi pelaksanaan pekerjaan dan untuk memotivasi mereka agar mencapai tingkat prestasi kerja yang diinginkan. Diantara komponen proses ini adalah pembayaran upah dan gaji, pemberian kompensasi pelengkap seperti pembayaran asuransi, cuti, sakit dan sebagainya.

Kompensasi Peraturan upah minimum Analisis Pekerjaan Proses Penentuan Upah Deskripsi dan Spesifikasi pekerjaan Evaluasi pekerjaan Survai Pengupahan, Analisis masalah Organisasional Yang relevan Struktur upah Standar-standar pekerjaan Penilaian prestasi Kerja karyawan Aturan-aturan administratif Pembayaran upah

Kompensasi Evaluasi Pekerjaan Metode non-kuantitatif Job ranking Job grading Metode kuantitatif Metode perbandingan faktor Point system

Kompensasi Sistem insentif finansial Sistem insentif variabel – individual Rencana insentif untuk karyawan operasional Rencana insentif untuk manajer Sistem Sugesti Komisi Sistem insentif kelompok Unit keluaran kelompok (group piece rate) Rencana pembagian produksi (production-sharing plans) Rencana pembagian laba (profit-sharing plans) Pemilikan saham oleh karyawan (employee stock ownership)

Kompensasi Rencana insentif untuk karyawan operasional Diperlukan dua jenis data: Jumlah keluaran (output) rata-rata yang ditetapkan sebagai standar prestasi kerja. Jumlah uang yang layak dan adil bagi jumlah rata-rata hasil kerja itu. Biasanya ada dua katagori: Piece rates Time bonuses

Kompensasi Rencana insentif operatif yang sering digunakan adalah unit keluaran langsung (straight piece work) Contoh; Bila standar ditetapkan 50 unit per jam, tingkat upah dasar adalah Rp.500,- per jam, dan karyawan memproduksi 600 unit dalam 8 jam sehari. Maka tingkat upah per unit adalah Rp.500,- : 50 = Rp.10,- Penghasilan total sebesar 600 x Rp.10,- = Rp.6000,- Bila penghasilan setiap jam dijamin tanpa memperhatikan tingkat output (8 x Rp.500,- = Rp.4000,-) Penghasilan insentif dalam contoh ini adalah sebesar Rp.6000,- - Rp.4000,- = Rp.2000,-

Kompensasi Time bonuses biasanya dibagi menjadi tiga: Waktu pengerjaan Waktu yang dihemat Waktu standar Sebagai contoh, bila selama 8 jam kerja sehari, seorang karyawan berhasil menyelesaikan tugas yang mempunyai waktu total standar 12 jam, maka berarti waktu pengerjaan sama dengan 8 jam; waktu yang dihemat sebesar 4 jam, dan waktu standar sama dengan 12 jam.