MOTIVASI USAHA Topik 10 : Motivasi dan Imbalan.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MOTIVASI (Teori Proses dan Aplikasi)
Advertisements

Deny A. Kwary Airlangga University
Irman Somantri, S.Kp. M.Kep.
Human Relations dalam Pengertian Luas - Terbatas
Faktor Individu dalam Organisasi dan Motivasi
MOTIVASI KERJA 2nd meeting.
WORK MOTIVATION Motivasi sesuatu hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku seseorang. Teori Motivasi dapat.
Kepemimpinan dan Motivasi
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
Manajemen Personalia Memotivasi Pekerja.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI SYAFRAWATI.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
Kepemimpinan dan Motivasi
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
Mariyana Sari Definisi Motivasi  Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan 
Motivasi Kerja Teori Isi ( Content Theory )
MOTIVASI meraih PRESTASI
Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.
KONSEP-KONSEP DASAR MOTIVASI
KONSEP MOTIVASI Materi 5 – Part 1.
Materi Motivasi.
SISTEM IMBALAN (COMPENSATION).
PENGARAHAN ( ACTUATING )
Bab 12 Memotivasi Kinerja Karyawan
MOTIVASI Chapter 15 Tsulits Ana Mushlihatun, SE.M.S.M.
MODUL 8 MENGELOLA KARYAWAN (Motivasi Karyawan)
Teori Motivasi : Content Theories
MOTIVASI : DARI KONSEP KEPENERAPANNYA
EVALUASI DAN IMBALAN Program Studi Manajemen Informatika
MOTIVASI pertemuan 6.
Pentingnya Kepuasan Dan Moril Motivasi Karyawan
Motivasi.
IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI KUSTIADI BASUKI
BAB 14 MOTIVASI 1. BEBERAPA PENDEKATAN MENGENAI MOTIVASI
Motivasi Apakah motivasi itu?
PENDEKATAN KONTIGENSI
Konsep dasar motivasi OLEH: Drs.H.Harinoto, MM..
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
Motivasi.
PENTINGNYA KEPUASAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI.
Teori Motivasi : Content Theories
MANAGEMENT RICHARD L. DAFT.
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
1 MOTIVASI 2.
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR
MOTIVASI By : Wiwik Istyarini.
TPM- Manajemen Pendidikan
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Lanjutan MOTIVASI KERJA
MOTIVASI.
Motivasi & Kepuasan Kerja
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Dasar Manajemen dan Bisnis
Kompensasi Desi Harsanti Pinuji.
IMBALAN, HUKUMAN & DISIPLIN
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
PENGANTARBISNIS 10 Motivasi menjadi sangat penting bagi kebanyakan karyawan, agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Agar dapat mencapai tingkat.
KONSEP DAN PENERAPAN MOTIVASI
LEADERSHIP PRECENTATION
BAB 8 KEBUTUHAN DAN MOTIVASI
IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI KUSTIADI BASUKI
Motivasi Apakah motivasi itu?
Motivasi.
INTERPERSONAL SKILL Pertemuan 6 : MOTIVATING OTHERS
JOB SATISFACTION Pertemuan VI.
Transcript presentasi:

MOTIVASI USAHA Topik 10 : Motivasi dan Imbalan

Pemberian Imbalan Penguatan positif (positive reinforcement), hubungan perilaku & lingkungan yang berkaitan dengan perilaku tertentu berupa konsekuensi yang positif Pemodelan & peniruan sosial (modelling & social imitation), seseorang atau bagian yang dijadikan model pemberian imbalan diperlakukan dengan jelas dan adil. Teori harapan (expectancy theory) , Pimpinan harus mengetahui dan menentukan macam imbalan yang diharapkan karyawan. ggjhgjh

Macam Imbalan 1. Imbalan Ekstrinsik Imbalan yg berasal dari pekerjaan mencakup : - Uang (gaji, upah, bonus dll) - Status - Promosi - Rasa hormat 2. Imbalan Intrinsik Imbalan bagian dari pekerjaan - Penyelesaian tugas (Task Completion) - Pencapaian prestasi (Achievement) - Otonomi (Autonomy) - Pertumbuhan pribadi (Personal Growth)

Kepuasan terhadap Imbalan (Lawler) Kepuasan imbalan adalah fungsi dari banyak imbalan yg diterima Kepuasan dipengaruhi pembandingan dengan orang lain yang setara. Kepuasan terhadap imbalan dipengaruhi oleh imbalan interinsik dan ekstrinsik Beberapa imbalan ekstrinsik memuaskan karena mengarah ke imbalan yang lain Ada Perbedaan imbalan yang diinginkan sesuai perbedaan pentingnya imbalan yang diterima ggjhgjh