MOTIVASI USAHA Topik 10 : Motivasi dan Imbalan
Pemberian Imbalan Penguatan positif (positive reinforcement), hubungan perilaku & lingkungan yang berkaitan dengan perilaku tertentu berupa konsekuensi yang positif Pemodelan & peniruan sosial (modelling & social imitation), seseorang atau bagian yang dijadikan model pemberian imbalan diperlakukan dengan jelas dan adil. Teori harapan (expectancy theory) , Pimpinan harus mengetahui dan menentukan macam imbalan yang diharapkan karyawan. ggjhgjh
Macam Imbalan 1. Imbalan Ekstrinsik Imbalan yg berasal dari pekerjaan mencakup : - Uang (gaji, upah, bonus dll) - Status - Promosi - Rasa hormat 2. Imbalan Intrinsik Imbalan bagian dari pekerjaan - Penyelesaian tugas (Task Completion) - Pencapaian prestasi (Achievement) - Otonomi (Autonomy) - Pertumbuhan pribadi (Personal Growth)
Kepuasan terhadap Imbalan (Lawler) Kepuasan imbalan adalah fungsi dari banyak imbalan yg diterima Kepuasan dipengaruhi pembandingan dengan orang lain yang setara. Kepuasan terhadap imbalan dipengaruhi oleh imbalan interinsik dan ekstrinsik Beberapa imbalan ekstrinsik memuaskan karena mengarah ke imbalan yang lain Ada Perbedaan imbalan yang diinginkan sesuai perbedaan pentingnya imbalan yang diterima ggjhgjh