Mata Kuliah Perilaku Organisasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARAN
Advertisements

PRINSIP-PRINSIP BELAJAR DAN ASAS ASAS PEMBELAJARAN
Kepemimpinan dan Motivasi
Fifth Discipline ...
PERILAKU MANUSIA.
Burrhus Frederic Skinner
Hakikat Belajar dan Pembelajaran
Sebagai Metode Dasar Psikoterapi
MOTIVASI PERTEMUAN 8.
PERAN PEMIMPIN DI DALAM ORGANISASI
TEORI BEHAVIORISME.
Pembelajaran Konsumen
MOTOR LEARNING ASEP MAULANA RIESTYANI
behavioral psychotherapy
TEORI KOGNITIf-BEHAVIOURAL
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
Kelompok 6 Ayu Solistiawati ( )
ORGANISASI Yang belajar
PRILAKU INDIVIDU Pertemuan 3 Megawati.
BAHAN TATAP MUKA III PO & TUGAS UNTUK KELAS III.D & III.B
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
PERSPEKTIF tentang MOTIVASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
MODUL 8 MENGELOLA KARYAWAN (Motivasi Karyawan)
Social Learning Theory
TEORI BELAJAR BEHAVIORISTIK Menurut paham behaviorisme :
Belajar Behaviouristik
Psikologi Behavioristik: Teori Belajar Pavlov, Thorndike, dan Skinner serta Penerapannya dalam Pembelajaran Matematika.
KONSEP-KONSEP DI DALAM PEKERJAAN SOSIAL DENGAN INDIVIDU DAN KELUARGA
KONSEP DAN TEORI BELAJAR
PROSES PEMBELAJARAN KONSUMEN
Teori belajar Behavioristik.
DASAR-DASAR PRILAKU INDIVIDUAL
DASAR PERILAKU INDIVIDU
TEORI BEHAVIORISME.
KEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARAN
TEORI KEPRIBADIAN PAVLOV dan SKINNER
PERILAKU ORGANISASI PERTEMUAN 1.
WINNY PUSPASARI THAMRIN
TEORI BELAJAR & APLIKASINYA
TEORI BELAJAR Teori Behaviorisme Oleh : Iswadi, M. Pd.
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
TEORI PEMBELAJARAN PROF. DR. H. MANSUR, M.Ag. EXIT.
MOTIVASI (PROSES) KELOMPOK 5 : ACINTA BUNGA PUTRI
Classical Conditioning - Skinner
TEORI BELAJAR BEHAVIORISTIK Menurut paham behaviorisme :
LEARNING.
TEORI BELAJAR BEHAVIORISTIK Menurut paham behaviorisme :
INTERMINTTEN REINFORCEMENT
Perilaku Individu Pertemuan 2.
TEORI BELAJAR Teori Behaviorisme
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
Terapi Terhadap Gangguan Psikologis
Kepribadian : Ivan Pavlov
Paradigma Behaviourisme B.F Skinner
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
FILSAFAT PENDIDIKAN BEHAVIORISME
SELF REGULASI PERTEMUAN 3.
PENGANTARBISNIS 10 Motivasi menjadi sangat penting bagi kebanyakan karyawan, agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Agar dapat mencapai tingkat.
Pendidikan dan Pembelajaran
Paikologi pendidikan Login.
Teori Belajar Behavioristik & Penerapannya dalam Pembelajaran
KONSEP BELAJAR DAN PEMBELAJARAN IPA
Perception and Learning in Organization
Classical Conditioning (Pengkondisian Klasik)  Teori Classical Conditioning diperkenalkan oleh Ivan Pavlov, ahli fisiolog dari Rusia.  Teori ini tumbuh.
TEORI Belajar BEHAVIORISME. Teori Pembelajaran  merupakan penerapan prinsip-prinsip teori belajar, teori tingkah laku, dan prinsip-prinsip pembelajaran.
PERILAKU ORGANISASI FONDASI PERILAKU INDIVIDU KELOMPOK 5 ANGGI L D SALMON ( ) FREDERIKA R PEKUWALI ( ) MARIA E BOLIONA ( ) NOVEMBER.
Organizational Behavior
PRODI KESEHATAN MASYARAKAT FIKES UHAMKA
Teori Belajar Behavioristik & Penerapannya dalam Pembelajaran Teori belajar behavioristik.ppkm1.
Transcript presentasi:

Mata Kuliah Perilaku Organisasi PEMBELAJARaN Mata Kuliah Perilaku Organisasi

Pengertian Belajar adalah suatu proses perubahan yang relatif permanen pada pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan tingkah laku, yang terjadi sebagai hasil dari usaha yang disengaja dan pengalaman yang terkontrol dan tidak terkontrol

Pembelajaran Organisasi Organisasi belajar atau organisasi pembelajaran adalah suatu konsep dimana organisasi dianggap mampu untuk terus menerus melakukan proses pembelajaran mandiri (self leraning) sehingga organisasi tersebut memiliki ‘kecepatan berpikir dan bertindak’ dalam merespon beragam perubahan yang muncul.

Dimensi-dimensi pembelajaran Dalam organisasi Model mental System Thinking Shared Vision Personal Mastery Team Learning

Teori Pengkondisian Klasik (Classical Conditioning) Diartikan suatu tipe pengkondisian dimana seorang individu menanggapi beberapa rangsangan yang tidak akan selalu menghasilkan respon semacam itu.

Contoh : karyawan memilih untuk tiba dikantor tepat pada waktunya, meminta bantuan kepada atasan mereka ketika menghadapi masalah, atau bersantai ketika tidak ada karyawan lain yang melihat. Pembelajaran terhadap perilaku-perilaku tersebut dapat dipahami secara lebih baik dengan mempelajari pengondisian operant.

Pengkondisian Operan (Operant Conditioning) Diartikan suatu tipe pengkondisian dimana perilaku sukarela yang diinginkan menyebabkan suatu ganjaran atau mencegah suatu hukuman Konsep pengondisian operant merupakan bagian dari konsep Skinner mengenai paham perilaku,

Pembelajaran sosial (social-learning theory) Teori ini merupakan perluasaan dari pembelajaran operant melalui pengamatan (observasional) dan pentingnya persepsi dalam pembelajaran 4 proses untuk menentukan pengaruh sebuah model pada seorang individu,antara lain : Proses Perhatian Proses Penyimpanan Proses Reproduksi motor Proses Penegasan

PEMBENTUKAN PERILAKU (Shapping Behavior) 1. Metode Pembentukan Perilaku menurut S. Robbin (2008:75),antara lain : Penegasan Positif Penegasan Negatif Hukuman Peniadaan

2. Jadwal Penegasan Penegasan Berkesinambungan (Continuous reinforcement) Penegasan berkala (Intermittent reiforcement) a. Jadwal Rasio b. Jadwal Interval

Modifikasi Perilaku 5 langkah pemecahan masalah, antara lain : Mengidentifikasi perilaku penting Mengembangkan data lini dasar Mengidentifikasi konsekuensi-konsekuensi perilaku Mengembangkan dan menerapkan sebuah strategi intervensi Mengevaluasi perbaikan kinerja.