PERBAIKAN EFEKTIVITAS KERJA YANG BAIK

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENYUSUNAN SWOT.
Advertisements

1Etika Bisnis & Profesi. Manajemen..... ??? Pencapaian tujuan (organisasi) yang sudah ditentukan sebelumnya dengan mempergunakan bantuan orang lain. Sumber.
Evaluasi Diri Dalam Rangka Akreditasi Prodi
BKSekolah Luar Sekolah  Sekolah merupakan lembaga formal untuk menyelenggarakan pendidikan  Dalam kelembagaan sekolah ada sejumlah bidang kegiatan.
TEORI BELAJAR DAN PEMBELAJARAN
PRODUKTIFITAS KERJA PENGERTIAN :
LINGKUNGAN KERJA Produktivitas dan mutu kerja karyawan dipengaruhi faktor-faktor yang terkait dengan lingkungan kerja; antara lain beban kerja berlebihan.
Audit Sumber Daya Manusia
STANDAR 2.
STANDAR 6.
Peran Guru Dalam Membangun Budaya Sekolah
STANDAR BAN PT.
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF.
ILMU ALAMIAH DASAR KELOMPOK 8 PBA (C) 2012/2013.
PENGELOLAAN SUMBER DAYA
Harapan dan Dampak dari Usaha Koperasi
THERE IS NO BETTER SYSTEM THERE IS ALWAYS BETTER SYSTEM
MANAJEMEN PRODUKSI Presented by Muji.
PERTEMUAN 14 Pengendalian
STANDAR MANAJEMEN LABORATORIUM
Di susun Oleh, UNDANG LUKMAN HAKIM BUDI SETIAWAN AGUS SUCIPTO
Analisis Lingkungan Organisasi
BAB V SASARAN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI
Pengantar Monitoring dan Evaluasi
1 Implementasi Q-Assurance di UNIVERSITAS MALIKUSSALEH.
perkembangan organisasi
BORANG PENGELOLA (3B) DYNA APRIANY SKP., MKEP
AUDIT INTERNAL TM 10 JAMINAN ATAS KUALITAS Pendekatan Makro dan Mikro
PERTEMUAN 14 Pengendalian
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
Perubahan Organisasi.
Sistem Informasi Manajemen
DOSEN PENGAMPU: Dr. Murtadlo, M.Si
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
KRITERIA PENILAIAN AIPT
Program sistematik seorang pemimpin untuk mengadakan perubahan yang direncanakan dalam suatu organisasi : 1. Analisa faktor-faktor penyebab perubahan.
PERTEMUAN 14 Pengendalian
Fakultas Teknologi Industri
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
Pemeriksaan internal pada kegiatan produksi
MANAJEMEN INDUSTRI Ir. UMAR MUHAMMAD, MT..
Mengelola Keefektifan Individu, Kelompok, dan Organisasi
Studi Dalam Berorganisasi
Sistem Informasi Marketing
KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN KEAMANAN KERJA (Pertemuan ke-8)
BAB 13 MANAJEMEN PERUBAHAN
Ergonomi, Gizi dan Psikologi Kerja
Studi Dalam Berorganisasi
Studi dalam Berorganisasi
FAKTOR MANUSIA DALAM SISTEM PRODUKSI
ASESMEN LAPANGAN PROGRAM STUDI D3 KEPERAWATAN
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
MANAJEMEN SDM Program Studi Sistem Informasi
METODE PENELITIAN KUANTITATIF (11) FIKOM UNIVERSITAS BUDILUHUR.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
“Desain Informasi Visual”
Keberadaan Sumber Daya Manusia
Materi Tutorial Tatap Muka Pertemuan ke-6
PENELITIAN TINDAKAN KELAS DAN LESSON STUDY
Ergonomi, Gizi dan Psikologi Kerja
ERGONOMI DAN FAAL KERJA OLEH KELOMPOK 5 Alief Wijayanto Vivi Sefrinta Izza Afkarina Dewi Titah
Studi Dalam Berorganisasi
Perubahan Organisasi.
MANAGEMENT ACCOUNTING (Akuntansi Manajemen)
Instrumen Akreditasi Perguruan Tinggi Laporan Kinerja PT
Peranan Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan Bimbingan Konseling (BK)
Manajemen Produksi Kewirausahaan & Pengantar Bisnis
MANAJEMEN DAN FUNGSI ISTIANA,PSI, M.Pd.
Metodologi Penelitian Kualitatif Penelitian Studi Kasus.
Transcript presentasi:

PERBAIKAN EFEKTIVITAS KERJA YANG BAIK ERGONOMI INDUSTRI PERBAIKAN EFEKTIVITAS KERJA YANG BAIK

KELOMPOK 5 TRIFANNY ANDI AZIZAH CAKRA DARMAWAN TRIA FARDELA DICKY KURNIAWAN ANDI MIFTA FARID

OUTLINE 1 Pengertian Efektivitas Kerja 2 Faktor-Faktor Efektivitas Kerja Alat Ukur Efektivitas Kerja 3 4 Hubungan Ergonomi Terhadap Efektivitas

PENGERTIAN EFEKTIVITAS & KERJA Menurut Indrawijaya (2001) :“Efektivitas adalah pemanfaatan sumber sarana dan prasarana dalam jumlah tertentu yang secara sadar ditetapkan sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah pekerjaan tepat pada waktunya. Kerja adalah panggilan jiwa. Kerja di sini berkaitan dengan bakat. Dan sini tumbuh profesionalisme dan pengabdian kepada kerja;

PENGERTIAN EFEKTIVITAS KERJA Efektivitas kerja merupakan suatu keadaan tercapainya tujuan yang diharapkan atau dikehendaki melalui penyelesaian pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA Sutarto dalam Tangkilisan (2002:60) Steers (2005:20)

Sutarto dalam Tangkilisan (2002:60) Faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja Faktor Internal Faktor Eksternal

Faktor Internal Faktor internal ini meliputi sebagai keseluruhan faktor yang ada dan berkaitan dengan organisasi itu sendiri terdapat sekelompok orang yang melakukan aktivitas kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu

Faktor Eksternal Faktor eksternal mencakup suatu jaringan hubungan-hubungan pertukaran dengan sejumlah organisasi dan melibatkan diri

Steers (2005:20) Karakteristik Organisasi Karakteristik organisasi terdiri dari struktur organisasi dan teknologi dalam organisasi Karakteristik Lingkungan Karakteristik organisasi berpengaruh terhadap efektivitas disamping lingkungan luar dan dalam telah dinyatakan berpengaruh terhadap efektivitas.

Karakteristik Pekerja Pekerja merupakan sumber data yang langsung berhubungan dengan pengelolaan semua sumber daya yang ada dalam organisasi Kebijaksanaan dan Praktek Manajemen Kebijaksanaan dan praktek manajemen dapat mempengaruhi atau merintangi pencapaian tujuan,

ALAT UKUR EFEKTIVITAS KERJA (Steers, 2005:20) Kemampuan menyesuaikan diri (keluwesan) Produktivitas Kerja Kepuasan Kerja Kemampuan Berlaba (Prestasi Kerja) Pencapaian Sumber Daya

HUBUNGAN ANTARA ERGONOMI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA Pendekatan ergonomis dalam proses perancangan produk, fasilitas ataupun lingkungan fisik kerja akan mampu menghasilkan efektivitas dan efisiensi Universitas Sumatera Utara kerja, disamping juga meningkatkan nilai-nilai manusiawi pekerja dalam bentuk keselamatan, kesehatan dan kepuasan kerja (Wignjosoebroto. 2008).

STUDI KASUS ERGONOMI MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS Pada penelitian Astono (2002) di dapat dari 98 subyek yang diteliti, sebanyak 45,9 % pekerja dengan sikap kerja berdiri mengalami kelelahan. Terdapat hubungan bahwa subyek penelitian yang tinggi meja kerjanya tidak sesuai dengan tinggi sikunya, lebih besar kemungkinan untuk mengalami kelelahan.

Thank You ! www.themegallery.com