PRESENTASI KELOMPOK 7 MATERI HUMAN RELATION OLEH: YUNI SRI HERIANI LIGAR PRIMASASI CICIH WARNINGSIH
Human Relation HUBUNGAN MANUSIA
KEPEMIMPINAN BERASAL DARI KATA PIMPIN YANG ARTI NYA MENGARAHKAN,MEMBINA ATAU MENGATUR,MENUNTUN DAN JUGA MENUNJUKAN ATAUPUN MEMPENGARUHI
KARAKTER YANG HARUS DI MILIKI SEORANG PEMIMPIN MEMPUNYAI JUARA TANGGUNG JAWAB AKTIF MEMILIKI STATUS SOSIAL
PARTISIPASI KEPEMIMPINAN ADALAH GAYA YANG MENYAJIKAN MASALAH UNTUK KARYAWAN NYA DAN MEMBIARKAN KARYAWAN MENGAMBIL BAGIAN DALAM MENENTUKAN CARA UNTUK MEMECAHKAN MASALAH. BERORIANTASI PEMIMPIN CENDERUNG MEMBUAT KEPUTUSAN SENDIRI,MAKA UNTUK MENGUMUMKAN KEPUTUSAN MEREKA MENGHARAPKAN KEPADA KARYAWAN
TEORI X DAN Y TEORI X TEORI Y MENGASUMSIKAN BAHWA KEBANYAKAN ORANG LEBIH SUKA DI PIMPIN,TIDAK PUNYA TANGGUNG JAWAB,IA DI MOTIVASI OLEH UANG,KEUNTUNGAN DAN ANCAMAN HUKUMAN TEORI Y MENGASUMSIKAN BAHWA ORANG MALAS ITU BUKAN KARENA BAKAT ATAU BAWAAN SEJAK LAHIR,SEMUA ORANG SEBENARNYA BERSIFAT KREATIF.YANG HARUS DI BABGKITKAN OLEH PEMIMPIN.INILAH TUGAS MANAJER,MEMBANGKITKAN DAYA KREASI PARA PEKERJA
TUGAS KEPEMIMPINAN YANG BERKAITAN DENGAN KEKOMPAKAN ANGGOTA : YANG BERKAITAN DENGAN KERJA : MENGAMBIL INISIATIF MENGATUR LANGKAH DAN ARAH MEMBERIKAN INFORMASI MEMBERIKAN DUKUNGAN MEMBERI PEMIKIRAN MENGAMBIL SUATU KESIMPULAN YANG BERKAITAN DENGAN KEKOMPAKAN ANGGOTA : MENDORONG,BERSAHABAT,BERSIKAP MENERIMA MENGUNGKAPKAN PERASAAN MEMPERLANCAR PELAKSANAAN TUGAS MEMBERIKAN ATURAN MAIN
PERAN BUDAYA PERUSAHAAN DALAM MENUNJANG TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN
TEORI KEBUTUHAN MASLOW KEBUTUHAN ADALAH SESUATU YANG DI PERLUKAN OLEH MANUSIA SEHINGGA DAPAT MENCAPAI KESEJAHTERAAN,BILA ADA DI ANTARA KEBUTUHAN TERSEBUT YANG TIDAK TERPENUHI MAKA MANUSIA MERASA TIDAK SEJAHTERA
PENGERTIAN BUDAYA PERUSAHAAN BUDAYA ADALAH SATU SET NILAI,PENUNTUN,KEPERCAYAAN,NORMA,FALSAFAH,ETIKA,DAN CARA BERFIKIR. PERUSAHAAN ADALAH SEBUAH LEMBAGA YANG TERDIRI DARI BANYAK KARYAWAN YANG MERUPAKAN INDIVIDU YANG BERASAL DARI LATAR BELAKANG YANG BERBEDA.
5 KEBUTUHAN DASAR MENURUT ABRAHAM MASLOW fisiologis Kebutuhan keamanan Kebutuhan sosial Kebutuhan penghargaan Kebutuhan aktualisasi diri