MANAJEMEN PENYIARAN TELEVISI Oleh HIDAYAT MUCHTAR.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
“MANAJEMEN SEKOLAH” MATA KULIAH PENGELOLAAN PENDIDIKAN Suryadi Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UPI 2012.
Advertisements

PENYELIA SEBAGAI MANAJER
Organisasi & Kebutuhan akan Manajemen
Oleh : Muchamad Imam Bintoro, SE,M.Sc Oleh : Muchamad Imam Bintoro, SE,M.Sc.
DASAR-DASAR MANAJEMEN DAN BISNIS
Deny A. Kwary Airlangga University
Kepemimpinan dan Motivasi
WORK MOTIVATION Motivasi sesuatu hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku seseorang. Teori Motivasi dapat.
Oleh : muchamad Imam Bintoro,SE,M.Sc
DASAR-DASAR MANAJEMEN DAN ORGANISASI
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
BAB I MANAJER DAN PENGELOLAAN
Penyelia Sebagai Manajer
MOTIVASI KERJA.
PERTEMUAN II KOMUNIKASI BISNIS
PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA. PERILAKU MANUSIA TDK DPT DIDUGA KARENA TIMBUL DARI KEBUTUHAN MANUSIA KARENA TIMBUL DARI SISTEM NILAI YG TERKANDUNG.
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
Materi 11 Teori Penggerakkan.
2. MANAJEMEN DAN MANAJER PERTEMUAN-2
Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.
MANAJEMEN PENYIARAN TELEVISI Oleh HIDAYAT MUCHTAR.
Materi Motivasi.
PENGANTAR MANAJEMEN NIM : NAMA : TRIA AFSYARI KELAS : C
PERDAGANGAN INTERNASIONAL
Memotivasi Karyawan.
STMIK Pradnya Paramita
Teori Motivasi : Content Theories
Soal Manajemen.
DEFINISI MANAJEMEN.
DIRECTING (PENGARAHAN)
Konsep dasar motivasi OLEH: Drs.H.Harinoto, MM..
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
CHAPTER 6: MOTIVASI DALAM ORGANISASI
TEORI MOTIVASI DUA – FAKTOR F
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
ASPEK MANAJEMEN.
MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN
KEBUTUHAN & MOTIVASI KONSUMEN
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
Gisely Vionalita SKM., M.Sc.
Mengelola Sumber Daya Manusia
MATERI KULIAH PASCA UTS Dr. Ir. F. DIDIET HERU SWASONO, M.P.
Organisasi & Kebutuhan akan Manajemen
PENGANTAR MANAJEMEN DAN ORGANISASI
MOTIVASI KEWIRAUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR
BEBERAPA DEFINISI MANAJEMEN
CHAPTER 1 PENGANTAR MANAJEMEN.
DASAR-DASAR MANAJEMEN DAN ORGANISASI
MOTIVASI USAHA Topik 2 : Konsep Motivasi.
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
MANAJEMEN KELAS XII SMA IT NURUL FIKRI.
PRESENTASI KELOMPOK 7 MATERI HUMAN RELATION OLEH: YUNI SRI HERIANI
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
ASAS – ASAS PERILAKU ORGANISASI
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Manajer Manajer adalah seseorang yang bekerja melalui orang lain dengan mengoordinasikan kegiatan- kegiatan mereka guna mencapai sasaran organisasi. Atau.
Manager dan Pengelolaannya
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Memotivasi Karyawan.
Manager dan Pengelolaannya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja (Part 2)
Mengelola motivasi dan kinerja karyawan
11 P E R T E M U A N MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN Manajemen Umum
Perilaku da-lam menen-tukan sasaran
Toman Sony Tambunan, S.E, M.Si NIP
Komunikasi Bisnis Gaya Kepemimpinan Situasional
DASAR-DASAR MANAJEMEN
1 Matakuliah: S0622 / Manajemen Konstruksi Tahun: 01 Februari 2006 Pengertian manajemen secara umum (fungsi dan tingkatannya) Pertemuan 01.
Transcript presentasi:

MANAJEMEN PENYIARAN TELEVISI Oleh HIDAYAT MUCHTAR

(KULIAH 1) MANAJEMEN ??

Manajemen: Proses Ilmu Seni

MANAJEMEN ? Merupakan metode sistematik dalam menangani aktivitas organisasi Proses membuat perencanaan, mengorganisasikan, memimpin, dan mengendalikan berbagai usaha organisasi untuk mencapai tujuan

TEORI MANAJEMEN Rensis Likert System 1: Kekuasaan mutlak dari manajemen, komunikasi 1 arah dengan manajemen yang tidak percaya pada karyawan. System 2: Pengambilan keputusan kebanyakan oleh atasan & beberapa lower level. Manajemen memperlakukan karyawan dengan “false” confidence & trust

TEORI MANAJEMEN System 3: manajemen kurang lebih mempercayai karyawan, komunikasi 2 arah antara manajemen dan karyawan System 4: Kepercayaan penuh manajemen kepada karyawan, pengambilan keputusan dilakukan bersama

PLANNING Merupakan proses menerapkan sasaran dan tindakan yang perlu untuk mencapai sasaran ORGANIZING Proses bekerja sama dalam cara terstruktur guna mencapai sasaran spesifik

ACTUATING CONTROLLING Proses mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan dan anggota kelompok atau seluruh organisasi CONTROLLING Proses memastikan bahwa aktivitas sebenarnya sesuai dengan aktivitas yang direncanakan

PROSES MANAJEMEN PLANNING Menggunakan logika & metode untuk memikirkan sasaran dan tindakan CONTROLLING Memastikan bahwa sasaran tercapai ORGANIZING Mengatur untuk mencapai sasaran ACTUATING Mengarahkan dan memotivasi karyawan untuk melaksanakan tugas

Kuliah 2: Motivasi ?!!

MOTIVASI ? Berbagai faktor yang menyebabkan, menyalurkan dan mempertahankan tingkah laku individu

TEORI MOTIVASI Abraham Maslow Aktualisasi Diri Harga Diri Sosial Keamanan Fisiologi

TEORI MOTIVASI Fredric Herzeberg (Teori 2 faktor) Ketidakpuasan dan kepuasan muncul dari 2 faktor yang berbeda Adanya perbedaan tipikal manusia menyebabkan perbedaan pendekatan motivasi untuk tiap orang

TEORI MOTIVASI Faktor Penyebab Ketidakpuasan (Hygiene) : Gaji, kondisi kerja, kebijakan perusahaan Faktor Penyebab Kepuasan (Motivasi): Prestasi, pengakuan, tanggung jawab dan kemajuan

kreatifitas kreatifitas

inovatif

Kerja keras

visioner