PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB & SURCAJ) 2000 AKTA 605 UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA V I Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin Pengurusan Penilaian Prestasi IV II Program Galakan kemajuan, Kebajikan dan Pemupukan Semangat Kekitaan Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya III Program Penerapan Nilai-nilai Murni dan Amalan Etika Kerja Yang Positif

USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA 1. PENGUATKUASAAN TATATERTIB 2. PENCEGAHAN RASUAH 3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI 4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN PENGURUSAN 5. CERAMAH/PENERANGAN BERKAITAN

MATLAMAT TATATERTIB i. Supaya pegawai melaksanakan tugas dengan cekap, amanah dan bertanggungjawab. ii. Supaya pegawai meletakkan kepentingan Universiti lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri iii. Supaya pegawai menjaga imej Universiti. iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan

Diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000 PEMAKAIAN Diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000 Berkuatkuasa mulai 1 November 2000 Akta ini terpakai kepada semua Badan- Badan Berkanun Persekutuan yang menerima pakai SSB-SSM Universiti menerima pakai Akta ini pada 27 Januari 2001

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE) HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD) HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

(i) Prinsip ini merangkumi aspek HAK UNTUK DIDENGAR (i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes b) Peluang membuat - 21 hari representasi - bertulis c) Hak diberitahu keputusan d) Pertimbangan kes terdahulu e) Hak diwakili peguam/saksi (ii) Diberi kepada pegawai untuk: memberitahu butir-butir kes peluang representasi membolehkan JKTT membuat keputusan yang adil

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH (i) Diterimapakai oleh JKTT (ii) Natural/open mind etc jangan ambil kira faktor luar jangan ada kepentingan maklumat yang dibentang sahaja

PENGAWASAN TATATERTIB PETIKAN PERATURAN 21 AKTA 605 TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB (1) Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai-pegawai bawahannya dan untuk mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini.

(2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

KESIMPULAN TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. OLEH ITU , TINDAKAN TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN/UNDANG-UNDANG.