Manajemen Sumber Daya Aparatur PENEMPATAN PEGAWAI Manajemen Sumber Daya Aparatur

Kelompok 10 Ika Wahyuning Lestari 0910310067 3 1 Divi Agustina 105030100111133 2 Arsidna Sabilana 105030100111054 3 Rika Yuni Susanti 105030100111098 4 Rizal Teguh S 105030107111054 3 5

Definisi Penempatan Pegawai B. Siswanto S (2003 : 138) Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya Marihot T. E. H (2005 : 156) Penempatan merupakan proses penugasan atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda Mathis&Jackson (2006:262) Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan

Definisi Penempatan Pegawai Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa “penempatan pegawai adalah kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menentukan posisi atau jabatan seseorang sesuai dengan kemampuan dan jenis pekerjaan yang dibutuhkan”.

Bentuk-bentuk Penempatan Pegawai Penempatan Pegawai Lama Promosi Transfer Demosi Penempatan Pegawai Baru

Orientasi Pegawai PENGERTIAN ASPEK ORIENTASI : UMUM & KHUSUS TUJUAN MANFAAT ORIENTASI

Prinsip Penempatan Pegawai Kemanusiaan Kesatuan arah Menurut Musenif Demokrasi Kesatuan tujuan Efisiensi & produktifitas kerja kesatuan komando The right man on the right place Equal pay for equal work

Faktor-faktor yang Dipertimbangkan Pendidikan Ketrampilan Kerja Pengetahuan Pengalaman

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan organisasi/ perusahaan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Adanya reorganisasi Adanya kecenderungan ekonomi umum Adanya promosi jabatan Sistem kepegawaian yang dianut

Tantangan Kemampuan Manajerial Tantangan dalam Penempatan Pegawai Siagian (1987 : 134) Kemampuan Teknis Kemampuan Teknologis

Prosedur Penempatan Pegawai 1 2 3 Harus ada wewenang untuk menempatkan personalia yang datang dari daftar personalia yang di kembangkan melalui analisis tenaga kerja. Harus mempunyai standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan Harus mempunyai pelamar pekerjaan yang akan diseleksi untuk ditempatkan

Thank You !