11 P E R T E M U A N MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN Manajemen Umum

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Motivasi promosi kesehatan
Advertisements

MEMPERBAIKI PRESTASI KERJA DENGAN UMPAN BALIK & PENGHARGAAN
Oleh : Muchamad Imam Bintoro, SE,M.Sc Oleh : Muchamad Imam Bintoro, SE,M.Sc.
Motivasi Kerja.
Kepemimpinan dan Motivasi
PERTEMUAN 11 Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
TUGAS GURU (Manajemen Pendidikan)
Kepemimpinan dan Motivasi
Psikologi Dunia Kerja Diri, Kerja, Sifat Dasar, dan Motivasinya
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
KELOMPOK 2 : 1. M FIRMAN MAULIDI 2. BAGAS AJI PAMUNGKAS 3. FAHMI 4. DWI MAS WAHYU P 5. ABRAHAM P.
PERILAKU ORGANISASI II KEBUTUHAN MANUSIA. PERILAKU MANUSIA TDK DPT DIDUGA KARENA TIMBUL DARI KEBUTUHAN MANUSIA KARENA TIMBUL DARI SISTEM NILAI YG TERKANDUNG.
MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
Kepemimpinan dan Motivasi
Chapter 2 Motivasi Konsumen
Motivasi.
Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM
MEMBANGUN KINERJA MELALUI MOTIVASI
Motivasi untuk Berprestasi
Materi Motivasi.
PENGARAHAN ( ACTUATING )
KONSEP-KONSEP PERILAKU
MODUL 8 MENGELOLA KARYAWAN (Motivasi Karyawan)
FUNGSI PENGARAHAN.
Teori Motivasi : Content Theories
MOTIVASI UNIVERSITAS NAROTAMA DISUSUN OLEH :
MOTIVASI KERJA.
MOTIVASI & KEPEMIMPINAN
Motivasi Apakah motivasi itu?
Konsep dasar motivasi OLEH: Drs.H.Harinoto, MM..
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
CHAPTER 6: MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Motivasi.
MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
Motivasi.
BAB XII MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA Sumber : Perilaku Organisasional
MOTIVASI.
Teori Motivasi : Content Theories
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
MOTIVASI (PROSES) KELOMPOK 5 : ACINTA BUNGA PUTRI
1 MOTIVASI 2.
BAB IV MOTIVASI KONSEP DAN PENERAPAN
Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA
BAB IV MOTIVASI KONSEP DAN PENERAPAN
PROGRAM PASCASARJANA - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR DAN PENERAPAN
Bab 11 Penyusunan Personalia Organisasi
Teori Motivasi (Content Theory)
TEORI MOTIVASI Mustika Lukman Arief.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
Motivasi & Kepuasan Kerja
Psikologi Pendidikan Memotivasi Siswa Belajar
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
MANAJEMEN PENYIARAN TELEVISI Oleh HIDAYAT MUCHTAR.
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
PENGANTARBISNIS 10 Motivasi menjadi sangat penting bagi kebanyakan karyawan, agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Agar dapat mencapai tingkat.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
BAB 8 KEBUTUHAN DAN MOTIVASI
Motivasi Apakah motivasi itu?
Motivasi dan Kepuasan Kerja
Mengelola motivasi dan kinerja karyawan
Perilaku da-lam menen-tukan sasaran
MOTIVASI Pengantar Manajemen Tatap Muka ke 13 Semester II.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Transcript presentasi:

11 P E R T E M U A N MOTIVASI, PRESTASI, DAN KEPUASAN Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

M O T I V A S I Berbagai faktor yang menyebabkan, menyalurkan, dan mempertahankan tingkah laku individual Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

ASUMSI DASAR MOTIVASI & MEMOTIVASI Motivasi biasanya diasumsikan sebagai hal yang baik. 2. Motivasi adalah satu dari beberapa faktor yang menentukan prestasi kerja seseorang. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

ASUMSI DASAR MOTIVASI & MEMOTIVASI Berdasarkan penelitian, pasokan motivasi kurang banyak & perlu penggantian secara periodik. 4. Motivasi merupakan peralatan yang dapat dipakai oleh manajer untuk mengatur hubungan pekerjaan dalam organisasi. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

PANDANGAN MOTIVASI DALAM ORGANISASI Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI MOTIVASI 1. TEORI KEBUTUHAN Teori motivasi yang menangani apa yang dibutuhkan atau persyaratan orang untuk menjalani kehidupannya, terutama menyangkut pekerjaan Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI KEBUTUHAN MENGENAI MOTIVASI Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

KEBUTUHAN HIRARKI MASLOW’S Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI MOTIVASI 2. TEORI ERG Teori alderfer yang mengatakan bahwa orang berusaha keras untuk memenuhi hirarki kebutuhan tentang keberadaan, hubungan, dan pertumbuhan; bila usaha untuk salah satu tingkat kebutuhan mengalami frustasi, orang tersebut akan merosot ketingkat yang lebih bawah. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

PERBEDAAN TEORI ERG & MASLOW’S TEORI ERG MENYATAKAN Kebutuhan menjadi 3 kategori; eksistensi, keterkaitan, dan pertumbuhan. KALAU KEBUTUHAN YANG LEBIH Tinggi gagal, kebutuhan yang lebih rendah akan kembali walaupun sudah terpuaskan. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI MOTIVASI TEORI MOTIVASI 2 FAKTOR Teori herzberg yang mengatakan bahwa ketidakpuasan dan kepuasan muncul dari 2 faktor yang berbeda. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI PROSES TEORI KEADILAN Teori yang menekankan peran yang dimainkan oleh keyakinan seseorang akan keadilan dan kejujuran dari penghargaan dan hukuman dalam menentukan prestasi dari kepuasan kerjanya 2 Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI PROSES TEORI HARAPAN Orang memilih bagaimana bertindak dari berbagai alternatif tingkah laku, berdasarkan harapannya apakah ada keuntungan yang diperoleh dari tiap tingkah laku. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

ASUMSI DASAR MODEL HARAPAN Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI PENGUATAN Ide bahwa tingkah laku dengan konsekuensi positif cenderung untuk diulang, sementara tingkah laku dengan konsekuensi negatif cenderung untuk tidak diulang. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

PROSES TEORI PENGUATAN Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

TEORI MENENTUKAN SASARAN Suatu teori proses motivasi yang memfokuskan pada proses penetapan sasaran. Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI

PROSES MENENTUKAN SASARAN Penetapan standar untuk dicapai 2. Evaluasi apakah standar tersebut dapat dicapai 3. Evaluasi apakah standar sesuai dengan sasaran pribadi 4. Standar diterima, dengan demikian sasaran ditetapkan, & tingkah laku maju kearah sasaran Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI