ALLPPT.com _ Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts Aplikasi eKinerja Kabupaten Madiun ALLPPT.com _ Free PowerPoint Templates, Diagrams and Charts

Inisiasi Struktur Organisasi masing-masing OPD Merupakan dasar pembagian tugas, validasi , dan sundul-sundulan nilai. Ditentukan juga kebutuhan level dari masing-masing OPD dan perlakuan khusus beberapa bagian organisasi,

Inisiasi Job Value Seluruh Pegawai Merupakan dasar perhitungan nilai uang yang akan diterima masing-masing pegawai. Seluruh jabatan baik struktural maupun fungsional pegawai harus memunculkan sebuah nilai yang dinamakan Job_value. Nilai ini nanti yg akan dikalikan dengan persentase capaian dan pengali rupiah

Inisiasi Kamus aktifitas Menampung semua aktifitas yang mungkin akan dilakukan pegawai, lengkap dgn nilai bobotnya. Bobot ini yang nanti diakumulasi. Perlu tim perumus aktifitas, baik sebelum dan setelah eKinerja berjalan. Merumuskan aktifitas baru yang belum ada Menyetujui usulan aktifitas dan memberikan bobot yang sesuai Melakukan pengecekan apakah penggunaan aktifita oleh pegawai sudah sesuai dengan yg dimaksud. Misal : tanda tangan. Apakah per berkas atau per tanda tangan..

Inisiasi Bank soal untuk review perilaku Semakin banyak akan semakin variatif. Akan diacak untuk setiap orang yang direview. Dibagi dalam 5 kategori : Disiplin Kerja Komitmen Integritas Orientasi Pelayanan Kerjasama Kepemimpinan

running Looping proses : - Atasan memberikan aktivitas utama kepada bawahan - Bawahan melakukan aktifitas dan melaporkannya - Atasan melakukan validasi - Kepala OPD mengecek capaian kinerja di OPDnya. - Masing-masing pegawai melakukan review perilaku untuk pegawai lain yg menjadi bebannya

running Hambatan yg sering timbul - Penolakan. karena mungkin penerimaan akan berkurang atau menjadi lebih repot - Pegawai kesulitan dalam mencari aktivitas dari kamus aktivitas, belum terbiasa dgn kata yang dicari. Misal mencari aktivitas memfotocopy tidak ada..ternyata adanya aktivitas memperbanyak dokumen - Perbedaan persepsi output aktivitas - Atasan tidak tahu kalau harus memberikan aktivitas utama kepada bawahan

running Beberapa komentar yang pernah muncul : “Mas, saya jarang diberi tugas oleh atasan, gimana ini ?” “Peserta rapat sekarang selalu penuh mas, padahal sabtu-sabtu lho.. Terus rapat RT/RW yang biasanya perwakilan kelurahan gak pernah datang sekarang datang dua tiga orang” “Pertama jalan ekin....waduuuh dimusuhi wong akeh mas....tapi jg yg seneng lebih akeh...., tp skrg sdh anteng semua kok” “Nah, sip ini..kapan lagi bisa balas dendam ke atasan hehehe..”