Ice Breaker Games La Ode Asnawi, S.Hut Direktur Sylva ADVENTURE Provider Outbound Baubau Disampaikan pada Indoor Training Persiapan Pengenalan Program Studi (PPS) Mahasiswa Baru Akper Pemdakab. Buton Angkatan XV TA.2015/2016 Aula Kampus Akper Pengkab. Buton Kota Baubau, 26 Agustus 2015

DATA DIRI Nama La Ode Asnawi, S. Hut TTLWaonu, 13 September 1975 AlamatJl. Dr. Wahiddin No.79 Kel. Wameo Kec. Murhum atau Jl. Perintis Lr. IV Wanggangga Kec. Betoambari Kota Baubau, Hp PendidikanS1 – Kehutanan Universitas Hasanuddin Makassar Pekerjaan Supervisor Produksi PT. Karya Megah Buton (KMB) Direktur CV. Sylva Adventure Indonesia Direktur Sylva ADVENTURE Provider Outbound Bau2

Apa sih… Ice Breaking itu…? BALANCE OTAK KIRI = OTAK KANAN

Ice Breaker Devenition Ice = Es = Kebekuan Breaker = Pemecah Ice Breaker adalah sebuah permainan, umumnya lucu atau mengundnag tawa, tapi sangat bermanfaat bagi menghangatkan, memecahkan suasana canggung, kebekuan dalam sebuah acara yang tengah berlangsung.

Contoh Ice Breaker Games Siapa Dia? Jebakan Angka BERCERMIN LEMPAR SPIDOL MEMAHAT PATUNG TEBAK APA YANG SAYA KATAKAN Multi Taks DLL.

FUNGSI ICE BREAKER Penghilang rasa bosan Membuat fokus kembali peserta yang tadinya udah bosan Menambah wawasan kita mengenai hal baru Paling penting adalah membantu melatih otak kanan.

Sekurangnya ada 12 hal menarik yang dapat dijadikan pembuka pidato atau ketika membuka pembicaraan saat memberikan pelatihan, presentasi, seminar, atau ceramah: 1. Pertanyaan Aneh 2. Pernyataan Mengejutkan 3. Kutipan Menarik 4. Humor Segar 5. Game Asyik 6. Movie Unik 7. Studi Kasus 8. Pengalaman Luar Biasa 9. Hasil Penelitian Heboh 10. Kisah Menyentuh Hati 11. Fakta Penggugah Jiwa 12. Tamsil penyingkap tabir

SOFT SKILLS DI DUNIA PENDIDIKAN La Ode Asnawi, S.Hut Direktur Sylva ADVENTURE Provider Outbound Baubau Disampaikan pada Indoor Training Persiapan Pengenalan Program Studi (PPS) Mahasiswa Baru Akper Pemdakab. Buton Angkatan XV TA.2015/2016 Aula Kampus Akper Pengkab. Buton Kota Baubau, 26 Agustus 2015

Apa yang dapat membuat seseorang sukses? IP 4? Tampang keren? Calon mertua kaya? Jawabannya : Izin Tuhan + SOFT SKILLS Dwi Eko Waluyo, SE MSi (DEWA)

Soft skill yang secara ringkas didefinisikan sebagai kepribadian seseorang untuk mengembangkan hubungan-hubungan kemanusiaan Spencer (1993) menyatakan bahwa soft skill memuat beberapa aspek, antara lain: berorientasi pada pencapaian, mempunyai inisiatif, kemampuan memimpin, percaya diri, fleksibel, berorientasi pada pelayanan, kemampuan membangun tim, dsb. Soft Skills Definition:

SOFT SKILLS Intrapersonal SkillsIntrerpersonal Skills HARD SKILLS Keterampilan seseorang dalam mengatur diri sendiri, yang mampu mengembangkan produktifitas kerja secara maksimal Keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain Penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan keterampilan teknis /akademis yang berhubungan dengan ilmunya

Hard Skills o Berlari o Menggiring o Menendang o Bertahan o Menyerang Sample Soft Skills Kerjasama dlm Tim Gigih Mengambil Inisiatif Berani Mengambil Keputusan Dimensi Pemain Sepak Bola

- Manajemen waktu, - Manajemen stress, - Manajemen perubahan, - Karakter transformasi, - Berpikir kreatif, - Memiliki acuan tujuan positif dan teknik belajar cepat Intrapersonal Skills

Intrerpersonal Skills - Mampu mengembangkan untuk kerja secara maksimal, - Kemampuan memotivasi, - Kemampuan memimpin, - Kemampuan negosiasi, - Kemampuan presentasi, - Kemampuan komunikasi, - Kemampuan menjalin relasi dan - Kemampuan bicara dimuka umum

NON AKADEMIK AKADEMIK INOVATIF KREATIF KEHIDU AN DUNIA ENDIDIKAN TINGGI

Kompetensi Mahasiswa/Lulusan yang diharapkan: Aspek Teknis Aspek Teknis, berhubungan dengan latar belakang keilmuan yang dipelajari atau keahlian yang diperlukan di dunia kerja (Technical Skill) Aspek non Teknis Aspek non Teknis, mencakup motivasi, adaptasi, komunikasi, kerjasama tim, pemecahan masalah, manajemen stress, kepemimpinan dll. (Soft Skill) Perhatikan iklan lowongan kerja berikut:

COMPONENT OF SUCCESS 20% 80% Technical Mindset

Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki ‘karakter’. Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah : (Versi Majalah “TEMPO”) 1. Mau bekerja keras 2. Kepercayaan diri tinggi 3. Mempunyai Visi kedepan 4. Bisa bekerja dalam Tim 5. Memiliki kepercayaan matang 6. Mampu berpikir analitis 7. Mudah beradaptasi 8. Mampu bekerja dalam tekanan 9. Cakap berbahasa Inggris 10. Mampu mengorganisasi pekerjaan

LESSONS FROM SUCCESSFUL BUSINESS LEADERS IN AMERICA LESSON FROM THE TOP (Neff & Citrin, 1999) (Neff & Citrin, 1999) Survey tahap I, ditujukan kpd 500 orang (CEO, LSM dan Pimp. PT) Siapakah Orang Sukses itu….? Dari survey ini diperoleh 50 nama dan 20 nama diantaranya : 1.Jack Welch (GE)11. Bob Eaton (DaimlerChrysler) 2.Bill Gates (Microsoft)12. Michael Eisner (Walt Disney) 3.Andy Grove (Intel)13. Ray Gilmartin (Merck) 4.Lou Grestner (IBM)14. Hank Greenberg (AIG) 5.Michael Dell (Dell)15. Sandy Weill (Citigroup) 6.Mike Armstrong (AT & T)16. Alex Trotman (Ford Motor Comp) 7.John Chambers (Cisci Sys)17. Bill Steere (Pfizer) 8.Frederick Smith (Federal Exp)18. Howard Schultz (Starbucks) 9.Steve Case (American OnLine)19. Ralph Larsen (Johnson & Johnson) 10. Elizabeth Cole (Am Red Cross)20. walter Shipley (Chase Manhattan 10. Elizabeth Cole (Am Red Cross)20. walter Shipley (Chase Manhattan)

Survey tahap II, Penulis buku mewawancarai 50 orang tersebut satu persatu. Apa kiat menjadi sukses….? Jawabannya adalah: PASSION (Emotion Intelligence) INTELLIGENCE AND CLARITY OF THINKING (IQ) GREAT COMMUNICATION SKILLS (Interpersonal Skills) HIGH ENERGY LEVEL (Physical Intelligence) CREATIVE AND INNOVATIVE (Creative Intelligence) INNER PEACE (Spiritual Intelligence) EGOS IN CHECK (Humble) POSITIVE ATTITUDE STRONG FAMILY LIVES FOCUS ON “DOING THE RIGHT THINGS RIGHT” INITIATIVE FIRST IS………….. PASSION !!!!

Who needs SOFTSKILLS ?

HOW to TEACH SOFTSKILLS ? SOFT SKILLS HANYA DAPAT DITULARKAN, BUKAN DIAJARKAN AGAR DAPAT MENULARKAN, ANDA HARUS “MENGIDAP” VIRUS SOFT SKILLS LEBIH DAHULU. LEBIH DAHULU. APA YANG SEDANG SAYA LAKUKAN ? MENCOBA MENULARI ANDA SEMUA DENGAN “VIRUS” SOFT SKILLS

Pengembangan soft skills di Perguruan Tinggi “ Pada kegiatan perkuliahaan, dosen tidak hanya berperan sebagai media transfer ilmu pengetahuan, tetapi diharapkan dapat turut serta mengembangkan softskill mahasiswanya”

KURI- KULUM SOFT SKILLS KAMPUS BORDING/ ASRAMA EKTRA KULIKULER ……… … ? STRATEGI MENUMBUHKAN SOFT SKILLS DI DUNIA PENDIDIKAN Bagan Proses Menumbuhkan SOFT SKILLS

Ada 5 Metode Penularan Soft Skills di Kampus : 1. Metode Komunitas (Community) 2. Pembelajaran Jarak Jauh (distance Learning) 3. Kunjungan Tutor (tutor visit) 4. Penugasan di Lab atau Kelas (Project class) 5. Metode Outing (OMT) =Tadabbur alam  Experiential Learning atau Learning by Doing) SOFT SKILLS INTEGRASI KE KURIKULUM TUGAS PRESENTASI SEMINAR MEMBUAT MODEL MEMBUAT MODEL KULIAH DAN TUTORIAL KOMPETEN ? ?

Mendorong dan memfasilitasi mahasiswa untuk aktif dalam kegiatan ekstrakurikuler, sesuai minat dan bakat yang dimilikinya. Kegiatan ekstrakurikler di PT diwadahi dalam berbagai “ORMA” yang ada, diantaranya : - BEM/Senat Fakultas - UKM (Kerohanian, Mapala, SAR, Pramuka/Paduan Suara, Perbakin, Menwa, Koperasi, Media, Olahraga, Teater, dll ) - HMJ SOFT SKILLS MELALUI EKSTRAKULIKULER

SOFT SKILS DI BOARDING / ASRAMA Sebagai institusi pendidikan yang baik mesti mendesain kegiatan asrama mahasiswa terkait dengan pengembangan ranah agama, etika dan kegiatan minat dan bakat, dll

Hardskills > Softskills Softskills > Hardskills MENGUTAMAKAN ISI MENGUTAMAKAN PROSES

PENDIDIKAN di PT Mengantarkan Mhs Sampai Ke Tujuan Terakhir. Sebelum Mendaki Gunung Perlu dibekali….?!!! Kompetensi Lulusan: a. Hard Skills : Intra Kurikuler (20%) b. Soft Skills : Intra, Ko & Ekstra Kurikuler (80%) SUKSES

Penutup Mahal karena anda berkualitas Memang baik menjadi orang penting tetapi lebih penting menjadi orang baik bersama kami meraih kebaikan Provider Outbound Baubau Terima kasih Atas kesempatan yang telah diberikan kepada kami. Semoga bermanfaat !