TEORI TRET DAN FAKTOR PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KONSEP PSIKOLOGI SOSIAL
Advertisements

Perkembangan Bidang Komunikasi di Malaysia
INVENTORI PERSONALITI SIDEK
TEORI-TEORI PEMBELAJARAN
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG
PENDEKATAN SAINTIFIK DALAM PENYELIDIKAN
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER
UNIT 9 Pengurusan Halangan Perubahan dan Analisis Tekanan Lapangan (Force Field Analysis)
KAUNSELING KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
FEM 4205 : 3 (3+0) Pengurusan Sumber Dalam Persekitaran Berubah Resource Management in Changing Environment HUSNIYAH BT. ABD. RAHIM BILIK A2-14
EED 3217 (EKSPRESI KREATIVITI KANAK-KANAK)
BAHASA ARAB 2 MAKLUMAT TUGASAN
Sejarah Perkembangan Ilmu Semantik
3. Reka Bentuk Kurikulum Konsep Reka Bentuk Kurikulum
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
BBM 3411 KETERAMPILAN BERBAHASA MELAYU
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
MODUL 7 KAUNSELING.
PENYELIAAN DAN BIMBINGAN
TAJUK 14 MEMAHAMI PERSONALITI
TEORI TIPOLOGI HOLLAND
TEORI PEMBELAJARAN SOSIAL JOHN KRUMBOLTZ
PRT 4999 Projek Ilmiah Tahun Akhir Final Year Academic Project (FYP)
Sejarah Perkembangan Ilmu Semantik
KEMAHIRAN BERFIKIR ARAS TINGGI DALAM PdP
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
EDU 3044 Penyelidikan Pendidikan
ATRIBUSI SOSIAL PROF MADYA DR. MA’ROF REDZUAN
KALAISELVAN A/L PATCHEYAPAN
TEORI TRET DAN FAKTOR PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
UNIT 9 Pengurusan Halangan Perubahan dan Analisis Tekanan Lapangan (Force Field Analysis)
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
MEMBERI FOKUS KEPADA PELANGGAN
MODEL PERKEMBANGAN KERJAYA BERSEPADU
Konsep & Kaedah Penyelidikan
KONSEP PSIKOLOGI SOSIAL
TOPIK / UNIT 10 TEORI KAUNSELING & APLIKASI
TEORI KAUNSELING.
EED 3217 (EKSPRESI KREATIVITI KANAK-KANAK)
BBM 3411 KETERAMPILAN BERBAHASA
BBM 5402 Kuliah 3 : Rumusan AK Prof.Madya Dr. Zaitul Azma Binti Zainon Hamzah Jabatan Bahasa Melayu Fakulti Bahasa Moden dan Komunikasi Universiti Putra.
Kuliah 1 Sejarah Perkembangan, Konsep dan Teori Analisis Bezaan
TAJUK : PENYELIAAN DAN BIMBINGAN MOTIVASI
TEORI KAUNSELING: Pengenalan
SUKATAN PELAJARAN BAHARU STPM 946 PENGAJIAN PERNIAGAAN.
PENGENALAN TEORI KAUNSELING
UNIT 9 Pengurusan Halangan Perubahan dan Analisis Tekanan Lapangan (Force Field Analysis)
EED 3217 (EKSPRESI KREATIVITI KANAK-KANAK)
EDU 3101 FALSAFAH & PENDIDIKAN DI MALAYSIA
PENTADBIRAN DAN PENTAFSIRAN ALAT UKURAN INPS
PENDEKATAN HUMANISTIK
PENDEKATAN HUMANISTIK
PENTADBIRAN DAN PENTAFSIRAN ALAT UKURAN INPS
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
BBM 5402 Kuliah 3: Rumusan AK Prof.Madya Dr. Zaitul Azma Binti Zainon Hamzah Jabatan Bahasa Melayu Fakulti Bahasa Moden dan Komunikasi Universiti Putra.
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
TEORI TIPOLOGI HOLLAND
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
MODEL PERKEMBANGAN KERJAYA BERSEPADU
PENDEKATAN HUMANISTIK
UNIT 9 Pengurusan Halangan Perubahan dan Analisis Tekanan Lapangan (Force Field Analysis)
Sejarah Perkembangan Ilmu Semantik
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
TEORI PSIKOANALITIK BORDIN
FCE 3204 Kemahiran Berfikir
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER
TEORI TIPOLOGI HOLLAND
TEORI KAUNSELING: Pengenalan
EDU 3044 Penyelidikan Pendidikan
Transcript presentasi:

TEORI TRET DAN FAKTOR PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH Oleh: PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH Jabatan Pendidikan Kaunselor & Psikologi Kaunseling Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia 43400 UPM SERDANG BAGAIMANA BERKOMUNIKASI? TELEFON.: 603-89468118/8167 (OFFICE) 012-2126312 (HP) E-Mail: smn@educ.upm.edu.my smnoah@hotmail.com

TEORI TRET DAN FAKTOR Teori ini diasaskan oleh Frank Parsons iaitu bapa pergerakan kaunseling kerjaya dan penulis buku Choosing the Vocation Teori terawal yang cuba menerangkan proses pemilihan kerjaya berasaskan kepada teori perbezaan peribadi individu Sebuah teori pendekatan struktur Teori ini mengandaikan bahawa setiap individu mempunyai corak kemampuannya yang unik, tret-tret tertentu yang dapat diukur dengan tepat dan selaras yang mempunyai hubungan dengan keperluan-keperluan asas dengan beberapa jenis pekerjaan

MENURUT ZACCARIA INDIVIDU MEMPUNYAI KEBOLEHAN DAN TRET-TRET YANG UNIK TRET-TRET INI PULA MEMPUNYAI HUBUNGAN DENGAN KEPERLUAN-KEPERLUAN DALAM PELBAGAI JENIS PEKERJAAN INDIVIDU MEMPUNYAI SATU SET KUALITI YANG AGAK HOMOGENIUS YANG PERLU UNTUK KEJAYAAN DALAM SESUATU JENIS PEKERJAAN UJIAN IAITU PENGUKURAN TRET YANG OBJEKTIF DAN STANDARD ADALAH KAEDAH YANG TERBAIK UNTUK MERAMAL KEJAYAAN PEKERJAAN MASA DEPAN SESEORANG (DLM. WEINRACH 1979:63)

KETERANGAN TEORI SETIAP INDIVIDU AKAN BERUSAHA UNTUK MENGENALPASTI TRET-TRETNYA DAN MENCARI JALAN UNTUK HIDUP DAN BEKERJA YANG MEMBOLEHKAN IANYA MENGGUNAKAN SEGALA KEBOLEHAN-KEBOLEHAN YANG DIMILIKINYA SECARA BERKESAN TEORI T-F ADALAH SEBUAH TEORI BERCORAK KOGNITIF YANG MANA PENGGUNAANNYA DAPAT MEMPERMUDAHKAN PROSES PEMILIHAN KERJAYA TERUTAMA JIKA MAKLUMAT YANG TEPAT MENGENAI DIRI INDIVIDU DIPEROLEH TEORI INI JUGA DIKENALI SEBAGAI MINNESOTA POINT OF VIEW YANG ADA KAITAN EDMUND G. WILLIAMSON

PARSONS MENCADANGKAN PEMILIHAN KERJAYA YANG BAIK MELIBATKAN TIGA PERKARA IAITU KEFAHAMAN YANG JELAS MENGENAI DIRI, PENGETAHUAN MENGENAI PEKERJAAN DAN TAAKULAN TEPAT MENGENAI HUBUNGAN ANTARA KEDUA-DUA FAKTA TERSEBUT ASAS DALAM BIMBINGAN KERJAYA IAITU UJIAN PSIKOLOGI, PEMBERIAN MAKLUMAT DAN MEMBUAT KEPUTUSAN SECARA TRUE REASONING YANG BERASASKAN KEPADA PENGAMBILAN KEPUTUSAN SECARA RASIONAL WALAUPUN PADA ASASNYA PENDEKATAN INI ADALAH RASIONAL DAN LOGIKAL NAMUN IA MASIH DIKAITKAN DENGAN PERSONALISMA IAITU PENUMPUAN KEPADA KESELURUHAN INDIVIDU

MENURUT WILLIAMSON, MANUSIA SEBAHAGIAN BESARNYA ADALAH INDIVIDU YANG RASIONAL DAN BERKEBOLEHAN MEMBUAT PEMILIHAN YANG TERBAIK ASALKAN KETERANGAN DAN MAKLUMAT UNTUK MENGASASKAN PILIHAN ITU MENCUKUPI TRET ADALAH STRUKTUR PSIKIK DAN NEUROLOGIKAL YANG TIDAK MUDAH LUNTUR YANG TERLETAK DI SUATU TEMPAT DI DALAM OTAK ATAU SISTEM SARAF DENGAN ANDAIAN INI PSIKOLOGIS PERCAYA BAHAWA ALAT BOLEH DIBANGUNKAN DAN DICIPTA UNTUK MENGUKUR TRET ATAU KUALITI INTRINSIK TERSEBUT

MENURUT ANASTASI, TRET ADALAH ENTITI YANG DIPELAJARI YANG MEMPUNYAI KESAHAN HANYA PADA KERJA-KERJA ATAU SITUASI-SITUASI YANG SPESIFIK SAHAJA TEORI TRET-FAKTOR INI TELAH DIJADIKAN ASAS PEMBENTUKAN RIBUAN ALAT UKURAN PSIKOLOGI YANG DIGUNA UNTUK MENGUKUR KUALITI INTRINSIK INDIVIDU IA JUGA DIJADIKAN ASAS KEPADA PEMBENTUKAN SUMBER MAKLUMAT KERJAYA YANG DIKENALI SEBAGAI DICTIONARY OF OCCUPATIONAL TITLES

RUMUSAN TEORI TRET DAN FAKTOR SETIAP INDIVIDU MEMPUNYAI SET TRET YANG UNIK YANG MANA BOLEH DIUKUR SECARA SAH DAN BOLEH DIPERCAYAI SETIAP PEKERJAAN MEMERLUKAN SESEORANG PEKERJA MEMILIKI TRET-TRET TERTENTU UNTUK BERJAYA, NAMUN DEMIKIAN SESEORANG PEKERJA DENGAN CIRI-CIRI YANG AGAK LUAS BOLEH BERJAYA DALAM PEKERJAAN TERSEBUT

RUMUSAN TEORI TRET DAN FAKTOR PEMILIHAN KERJAYA ADALAH SATU PROSES YANG AGAK MUDAH DIFAHAMI DAN PROSES PEMADANAN ADALAH MUNGKIN SEMAKIN HAMPIR KESELARASAN ANTARA CIRI-CIRI PERSONAL DENGAN KEPERLUAN-KEPERLUAN DALAM SESUATU PEKERJAAN MAKA SEMAKIN BESAR KEMUNGKINAN SESEORANG ITU UNTUK BERJAYA DALAM PEKERJAAN TERSEBUT (PRODUKTIVITI DAN KEPUASAN TINGGI)

SEKIAN UNTUK HARI INI TERIMA KASIH