PENGARAHAN PADA RAKERNIS BAHARKAM POLRI dan KORPS BRIMOB POLRI Jakarta, 27 Januari 2014 KEPALA BADAN PEMELIHARA KEAMANAN

1 a.TANGKAL, CEGAH (PRE-EMTIF & PREVENTIF). b.PENGAMANAN (SECURITY). c.PENEGAKAN HUKUM (LAW ENFORCMENT). d.PENYELAMATAN (SAFETY). e.BANGUN KERJASAMA (PARTNERSHIP) PERAN BAHARKAM POLRI PERAN BAHARKAM POLRI KEDUDUKAN : UNSUR UTAMA PELAKS TGS POLRI YG BERADA DIBAWAH KAPOLRI KEDUDUKAN : UNSUR UTAMA PELAKS TGS POLRI YG BERADA DIBAWAH KAPOLRI TUGAS : MEMBINA & SELENGGARAKAN F. HARKAM, YG MENCAKUP UPY KAT KONDISI KTM, GUNA WUJUDKAN KAMDAGRI TUGAS : MEMBINA & SELENGGARAKAN F. HARKAM, YG MENCAKUP UPY KAT KONDISI KTM, GUNA WUJUDKAN KAMDAGRI FUNGSI : MENYELENGGARAKAN FUNGSI BINSISMET, PEMANTAUAN DAN SUPERVISI, DUK OPSNAL, PENYIAPAN BIJAK & RENSTRA, PENGENDALIAN, PENYELENGGARAAN DAN BINFUNG DI BIDANG HARKAMTIBMAS. FUNGSI : MENYELENGGARAKAN FUNGSI BINSISMET, PEMANTAUAN DAN SUPERVISI, DUK OPSNAL, PENYIAPAN BIJAK & RENSTRA, PENGENDALIAN, PENYELENGGARAAN DAN BINFUNG DI BIDANG HARKAMTIBMAS. 1 RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

DIT POL SATWA DIT SABHARA DIT POL AIR DIT POL UDARA DIT PAM OBVIT DIT BINMAS GARFUNG PREVENTIF, GAKKUM TIPIRING, DALMAS, SAR, PAM & TURJAGAWALI GARFUNG LIN & YAN, GAKKUM & SAR DISELURUH PERAIRAN NKRI DLM RANGKA HARKAMTIBMAS GAR GIAT DUK OPSNAL KEPOLISIAN, SAR, AMBULANCE UDARA SERTA GIAT YAN KEPOLISIAN LAKSGAS PREV DAN PAM OBVITNAS : PAM WASTER, PAM VVIP &VIP, PAM WISATA SERTA PAM GIAT LINGKUP NASIONAL MAUPUN INTERNASIONAL GARFUNG PREEMTIF BERUPA GIAT BINLUH, PENERANGAN, SAR & PEMBERDAYAAN MASY (COMMUNITY POLICING). SELENGGARA DUK OPSNAL KEPOLISIAN, JAGAWALI, DUK SAR TERBATAS, DALMAS & LACAK UMUM LACAK KHUSUS. 2 RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

3 1 3  TAHAPAN PEMILU 2014 SUDAH BERJALAN & SEGERA MEMASUKI TAHAPAN INTI YAITU MASSA KAMPANYE  TUGAS POLRI DLM PAM PEMILU 2014 MELIPUTI:  MENGAWAL DAN MENGAMANKAN PEMILU 2014 SHG BERJALAN DGN AMAN, TERTIB & LANCAR,  MELAKUKAN GAKKUM THD PELANGGARAN TP PEMILU  TAHAPAN PEMILU 2014 SUDAH BERJALAN & SEGERA MEMASUKI TAHAPAN INTI YAITU MASSA KAMPANYE  TUGAS POLRI DLM PAM PEMILU 2014 MELIPUTI:  MENGAWAL DAN MENGAMANKAN PEMILU 2014 SHG BERJALAN DGN AMAN, TERTIB & LANCAR,  MELAKUKAN GAKKUM THD PELANGGARAN TP PEMILU 2014.

MAKA DIPERLUKAN PERSIAPAN PERSONEL PENGAMANAN & SISTEM PENGAMANAN YG TERENCANA DGN BAIK UNTUK MENGAMANANKAN PEMILU 2014 PAM PEMILU 2014 DIPREDIKSI AKAN BERTAMBAH BERAT, KARENA BERBAGAI FAKTOR : PAM PEMILU 2014 DIPREDIKSI AKAN BERTAMBAH BERAT, KARENA BERBAGAI FAKTOR : RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH  ADANYA PENINGKATAN ELECTORAL TREESHOLD DARI 2,5 % PADA PEMILU 2009 MENJADI 3,5 % PADA PEMILU TAHUN INI  PADA PEMILU 2014 AKAN TERJADI SUKSESI KEPEMIMPINAN NASIONAL (PRESIDEN/WAPRES), SEHINGGA TIDAK ADA INCUMBENT  DIBIDANG PENGAMANAN PADA PEMILU 2014 INI TIDAK ADA BANTUAN LINMAS YANG MEMBANTU MENGAMANKAN TPS  DUKUNGAN ANGGARAN PENGAMANAN PADA PEMILU 2014 INI LEBIH KECIL DARIPADA DUKUNGAN ANGGARAN PD PENGAMANAN PEMILU 2009

3  DIR/KASAT LAKS CEK JML ANGGOTA MASING-2, KONDISI, KEMAMPUAN & PENUGASANNYA;  ANGGOTA YG BERTUGAS BUKAN PD TUPOKSINYA DITARIK, SIAPKAN UTK PAM PEMILU 2014  DATAKAN ANGGOTA YG TDK MEMUNGKINKAN DILIBATKAN DLM PAM PEMILU  DATAKAN ANGGOTA YG RIIL BISA DITUGASKAN UNTUK PAM PEMILU 2014;  SUSUN REN PELIBATAN & PENUGASAN ANGGOTA;  BUAT DAFTAR PERSONEL & SURAT PERINTAHNYA. RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH INVENTARISIR JUMLAH PERS PENYUSUNAN PERS PAM

4  LAKS PELATIHAN MASING-2, DGN METODE : SIMULASI, TFG, HINGGA LATIHAN LAPANGAN;  PELATIHAN-PELATIHAN TERKAIT DGN PENGAMANAN PEMILU, TERUTAMA TGS YG AKAN DILAKSANAKAN  PELATIHAN PAM DAN WAL CAPRES DAN CAWAPRES.  CEK TERHADAP SARPRAS YANG DIMILIKI, TERMASUK KONDISINYA;  PERLENGKAPAN YANG RUSAK DAN BISA DIPERBAIKI, SEGERA DILAKUKAN PERBAIKAN;  SUSUN PERLENGKAPAN YG DIGUNAKAN UNTUK PAM PEMILU DAN REN PENEMPATANNYA.  KOORDINASI DGN PENYELENGGARA PEMILU  KOORDINASI DGN PEMDA DAN TIM SUKSES/PIMPINAN PARPOL UTK MEMBENTUK FORUM ATAU WADAH PENYELESAIAN KONFLIK  KOORDINASI DGN UNSUR TNI UTK BANTUAN PAM DAN PENEMPATANNYA LAKS PELATIHAN PAM CEK & SIAPKAN SARPRAS KOORD DGN PENYELENGGARA PEMILU RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

10  BERDAYAKAN PERAN BHABINKAMTIBMAS SBG PEMBINA MASY (JADI DASAR PELAYANAN & SUMBER INFO  SEOLAH SBG KAPOLRI DI DESANYA)  BHABINKAMTIBMAS DATAKAN SCR AKURAT (TDK TUGAS RANGKAP)  REN DUKOPS RP. 1 JUTA/BLN BAGI BHABINKAMTIBMAS YG LAKGAS MURNI  PARA DIR AGAR PENUHI PERLENGKAPAN PERORANGAN SPT JAS HUJAN DSBNYA  BHABINKAMTIBMAS HARUS KOMUNIKATIF, PEDULI DAN SUKA BANTU MASY  APRESIASI BHABINKAMTIBMAS YG KREATIF DAN 87 LAINNYA SBG CONTOH  BERDAYAKAN PERAN BHABINKAMTIBMAS SBG PEMBINA MASY (JADI DASAR PELAYANAN & SUMBER INFO  SEOLAH SBG KAPOLRI DI DESANYA)  BHABINKAMTIBMAS DATAKAN SCR AKURAT (TDK TUGAS RANGKAP)  REN DUKOPS RP. 1 JUTA/BLN BAGI BHABINKAMTIBMAS YG LAKGAS MURNI  PARA DIR AGAR PENUHI PERLENGKAPAN PERORANGAN SPT JAS HUJAN DSBNYA  BHABINKAMTIBMAS HARUS KOMUNIKATIF, PEDULI DAN SUKA BANTU MASY  APRESIASI BHABINKAMTIBMAS YG KREATIF DAN 87 LAINNYA SBG CONTOH  WAJIB BIN DAN BERDAYAKAN SATPAM UTK BANTU TUGAS POLRI.  DANA PAM HRS DILAPORKAN  HENTIKAN PRAKTEK PENYIMPANGAN  TARIK ANGGT POLRI YG PAM DI LUAR SCR BERTAHAP  BERDAYAKAN SATPAM  INVENTARISIR ANGGT UTK PAM PEMILU 2014  PAM WAL BANK TANGGUNG JAWAB POLRI  TDK GUNAKAN DANA KESATUAN  WAJIB BIN DAN BERDAYAKAN SATPAM UTK BANTU TUGAS POLRI.  DANA PAM HRS DILAPORKAN  HENTIKAN PRAKTEK PENYIMPANGAN  TARIK ANGGT POLRI YG PAM DI LUAR SCR BERTAHAP  BERDAYAKAN SATPAM  INVENTARISIR ANGGT UTK PAM PEMILU 2014  PAM WAL BANK TANGGUNG JAWAB POLRI  TDK GUNAKAN DANA KESATUAN BIJAK KABAHARKAM POLRI BHABINKAMTIBMAS PEMBERDAYAAN SATPAM RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH DITBINMAS

11  INVENTARISIR KOMUNITAS2 YG ADA & LAKUKAN PEMBINAAN  HARAPAN POLRI BISA DEKAT DAN TEMUKAN MASALAH  SOLUSI  PERBAIKI PERKAP DAN PETUNJUK POLMAS  HINDARI BEDA TAFSIR  PARA DIRBINMAS POLDA AGAR LAKUKAN LANGKAH2:  INVENTARISIR POLSUS DI WILAYAHNYA MASING2  KOORD INSTANSI TERKAIT & LAKS RAKOR  DATAKAN KENDALA & MASALAH LAKGAS POLSUS  BERI PEMBINAAN, PETUNJUK & ASISTENSI TUGAS POLSUS, TERMASUK PELATIHAN  LAPORKAN HASIL KE DIR BINMAS BAHARKAM POLRI RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH POLMAS KORWAS BIN POLSUS

7  CCP 110  CEK, EVALUASI & BERI REKOMENDASI UTK PERBAIKAN  PARA DIR SABHARA / BINMAS / OBVIT / POLAIR SOSIALISASIKAN BEROPERASINYA CCP 110 KE SELURUH ANGGT/MASY  RESPON DGN CEPAT APABILA ADA PANGGILAN  PARA DIR  KA SPKT AGAR SERIUS THD PANGGILAN 110, WAS THD KINERJA OPERATOR, HAR JARINGAN & HARD WARE-NYA  KELEMAHAN PATROLI SELAMA INI  TEKNIS PELAKSANAANNYA  PETUGAS PATROLI PERLU LAKS POLMAS SHG KEHADIRANNYA DAPAT DIRASAKAN  DIALOG/KOMUNIKASI  ATENSI  APP, CEK KELENGKAPAN, PERHATIKAN PETA KERAWANAN, CEK PELAKS DAN BUAT LAP  EFEKTIFITAS PATROLI  EVALUASI DAN MASUKAN DARI MASY RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH DITSABHARA

8  HARUS SELALU LAKS EVALUASI  KETAHUI KEKURANGAN/KELEMAHAN  LAKUKAN PERBAIKAN  DAERAH YG JARANG UNRAS  MANFAATKAN DGN PELATIHAN2 & PATROLI  PELATIHAN TDK HANYA DALMAS AWAL & DALMAS LANJUTAN  NEGOSIASI & PENGGUNAAN PERALATAN DALMAS  BERIKAN BACK UP ANTAR POLRES / POLDA SHG PUAN & PAL TERUS TERPELIHARA  PERLU DIPAHAMI TPTKP ADALAH TINDAKAN AWAL YG PENTING UTK TENTUKAN TERUNGKAP ATAU TIDAKNYA TINDAK PIDANA TSB  PERLU SOP TPTKP  PUAN TPTKP DIPELIHARA & DITINGKATKAN  AGAR SELALU DILATIHKAN  TPTKP MALAM HARI  AGAR GUN LAMPU MOBIL PENERANGAN TKP YG SUDAH DIBAGIKAN RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

 TUGAS BANTUAN DAN BAGIAN DARI KEWAJIBAN KEMANUSIAAN  HADAPI KONDISI SAAT INI  CEK PERALATAN SAR YG DIMILIKI & SIAGA SHG SEWAKTU-WAKTU DPT DIGUNAKAN  LAKS PELATIHAN2 UNTUK PENYEGARAN PUAN SAR  MANFAATKAN INSTRUKTUR POLRI YG ADA DI SATWIL, SPN DAN KERMA DGN BNPB DAN ATAU BPBD  DAERAH RAWAN DAN KERAWANAN SATU WIL BERBEDA DGN WIL LAINNYA  KERAWANAN TDK HANYA DIDASARI PELAPORAN GUAN KAMTIBMAS, MENGINGAT BANYAK JUGA KEJAHATAN YG TDK DILAPORKAN  PETAKAN KERAWANAN UTK ARAHKAN PELAKS PATROLI AGAR EFEKTIF  GIAT MASY AGAR SELALU DIAMANKAN: DIMINTA ATAU TIDAK  BERI RASA AMAN MASY SERTA IMPLEMENTASI “PENGGELARAN ANGGOTA POLRI DI LAPANGAN” LAKS TUGAS PREVENTIF  PERS CADANGAN/STAND BY PERLU DI GELAR PD TEMPAT KERAMAIAN  AGAR DIPAHAMI ESENSI PAM KRN DGN IDENTIFIKASI ANCAMAN GUAN KAMTIBMAS YG DIMUNGKINKAN AKAN TERJADI  APA ANCAMANNYA, DATANGNYA DARI MANA, SASARANNYA KEMANA & PENEMPATAN PERS UTK ANTISIPASI RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

12  SELAMA INI BELUM ADA STANDARD BAKU DALAM PAM VIP/VVIP  AGAR DIRUMUSKAN STANDARD BAKU PAM VIP/VVIP DI HOTEL, GEDUNG PERTEMUAN, DSB-NYA  PAM VIP/VVIP SATWIL TERBATAS PERALATAN SECURITYNYA  MABES POLRI AKAN BERI ASSISTENSI DAN DUK PERALATAN  PRIORITAS DAN PERLU BERDAYAKAN SDM YG DIMILIKI  PAM PEMILU 2014  PAM CAPRES/CAWAPRES  KOORD AS SDM POLRI UTK REKRUTMEN PERS YG DISIAPKAN  LAKUKAN PELATIHAN2 UTK KATPUAN  LEMDIKPOL  AJUKAN RENBUT PERLENGKAPAN & SARPRAS UTK PELAKS TUGAS PAM CAPRES/CAWAPRES  MASING2 POLDA AGAR PERSIAPKAN WALPRI, PENINDAK, KAWAL DEPAN DAN KENDARAAN APABILA SETIAP CAPRES/CAWAPRES KE DAERAH DITPAMOBVIT RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

13  BERAWAL DARI PEMIKIRAN BAHWA POLRI MERUPAKAN APARAT YG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KEAMANAN  AGAR DIRUMUSKAN STANDARD KEAMANAN UNTUK OBYEK2 TERTENTU, SEPERTI: PELABUHAN, BANDARA, GEDUNG BERTINGKAT, PABRIK MIGAS, PABRIK KIMIA, OBYEK VITAL NASIONAL, PABRIK BAHAN PELEDAK, DSB  KITA BELUM MEMPUNYAI STANDARD BAKU SISPAM OBVITNAS YANG MUMPUNI  DLM RAKERNIS INI, AGAR DIRUMUSKAN SISPAM YG TEPAT SHG MUDAH UNTUK DIUKUR RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

5 AGAR GIAT DETEKSI DAPAT PEROLEH INFO DAN DIARAHKAN SCR EFEKTIF UTK PENINDAKAN THD ILLEGAL FISHING, ILLEGAL MIGRANT, DSBNYA AGAR INTENSIFIKASI PEMBINAAN MASY DI PESISIR MAUPUN PELABUHAN DITINGKATKAN MELALUI KUNJUNGAN, KOMUNIKASI DAN PENGGALANGAN KOMUNITAS YG ADA SEPERTI NELAYAN, PEDAGANG IKAN, DSBNYA SELANJUTNYA DAPAT MENDUKUNG LAKGAS POLAIR BERJALAN EFEKTIF  GIAT PATROLI AGAR DIARAHKAN MENGUNJUNGI PULAU2 YG TELAH DITENTUKAN, DGN PERKIRAAN PENDUDUKNYA BANYAK MENGETAHUI BERBAGAI BENTUK PELANGGARAN HUKUM  AGAR DIPERHATIKAN LOKASI DAN WAKTU PATROLI SHG HASILNYA LEBIH EFEKTIF GIAT DETEKSI POLMAS PERAIRAN PATROLI PERAIRAN & SAMBANG NUSA RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH DITPOLAIR

6  AGAR CEK KEMBALI PERALATAN SAR YG DIMILIKI & DISIAGAKAN.  LAKS PELATIHAN2 SAR DGN INSTRUKTUR DARI POLRI MAUPUN KERMA DGN BNPB/BPBD  SIAPKAN AWAK KAPAL DAN PERSONEL LAINNYA UTK BANTU PAM TPS  BUAT PROYEKSI KAPAL YG AKAN DILIBATKAN DLM OPS, SELEBIHNYA DIMANFAATKAN PAM TPS DILAKS PELATIHAN2 & BUAT SOP TEKNIS2 PENEGAKAN HUKUM TERTENTU GAKKUM PERAIRAN GIAT BANTUAN (SAR, SERPAS) BANPAM PEMILU 2014 RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

14 BANGKITKAN SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA DGN GIAT UTK MEMOTIVASI ANGGT :  CIPTAKAN SUASANA KERJA YG KONDUSIF & MENYENANGKAN  KOMUNIKASI / DIALOG & PERTEMUAN INFORMAL  REKREASI / OLAH RAGA BERSAMA PARA KELUARGA MASING-MASING  JAGA SOLIDITAS, SOLIDARITAS ANGGOTA DIT POLUDARA  BANTU ANGGOTA YG KESUSAHAN TINGKATKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA :  MAJUKAN KOPERASI/ PRIMKOPOL  TIDAK BEBANI ANGGOTA & JGN MEMOTONG HAK2 ANGGOTA  PENGATURAN & PEMBATASAN PINJAMAN ANGGOTA KE BANK  SALURKAN HAK2 ANGGOTA TEPAT WAKTU KEGIATAN PEMOTIVASIAN RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH DITPOLUDARA HAR HARIAN / PERIODIK PESAWAT, PERBAIKAN / PERGANTIAN SUKU CADANG DAN HAR OVERWHAUL PESAWAT  PESAWAT LAIK TERBANG  BACK UP PESAWAT / HELY KE SATWIL DLM RANGKA PAM PEMILU  BINA KOMUNITAS KEDIRGANTARAAN  SUSUN SOP

16  SUASANA KERJA KONDUSIF DAN MENYENANGKAN  KOMUNIKASI/DIALOG & PERTEMUAN INFORMAL  REKREASI / OLAH RAGA BERSAMA PARA KELUARGA MASING-MASING  JAGA SOLIDITAS, SOLIDARITAS DIANTARA ANGGOTA DIT POLSATWA  BANTU ANGGOTA YG KESUSAHAN  PERHATIKAN KUALITAS MAKANAN & PEMBERIAN MAKANAN KE SATWA (KUALITAS DAN JUMLAHNYA)  CEK KEBERSIHAN KANDANG (KENNEL) DAN KETERSEDIAAN AIR  CEK KEBERSIHAN SATWA  BUAT JADWAL PELATIHAN UNTUK SATWA & CEK PELAKSANAANNYA  SATWA DIKELUARKAN DARI KANDANG UNTUK JALAN-JALAN  CEK PEMBERIAN VITAMIN DAN PERAWATAN DOKTER DITPOLSATWA RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH  SIAPKAN KEKUATAN K-9 BANTU PAM PEMILU & TUGAS POLRI LAINNYA (DALMAS, SAR, LACAK) BESERTA PERLENGKAPANNYA  LAKUKAN POLMAS TERHADAP KELOMPOK PENYAYANG BINATANG  SUSUN SOP

18 PELATIHAN KETRAMPILAN DASAR POLRI KONDISI ANGGOTA POLRI :  PENURUNAN TINGKAT PROFESIONALITAS. PELAKSANAAN TUGAS.  BIAS MELIHAT ESENSI PELAKSANAAN TGS POLRI. SEHINGGA PELAKSANAAN TGS TDK EFFEKTIF.  KURANGNYA PELATIHAN SECARA BENAR, SEPERTI : o PATROLI; o PENJAGAAN; o PENGAWALAN; o TP TKP; o OLAH TKP, DSB. KONDISI ANGGOTA POLRI :  PENURUNAN TINGKAT PROFESIONALITAS. PELAKSANAAN TUGAS.  BIAS MELIHAT ESENSI PELAKSANAAN TGS POLRI. SEHINGGA PELAKSANAAN TGS TDK EFFEKTIF.  KURANGNYA PELATIHAN SECARA BENAR, SEPERTI : o PATROLI; o PENJAGAAN; o PENGAWALAN; o TP TKP; o OLAH TKP, DSB. LAKUKAN PELATIHANSECARA BENAR. BISA MELALUI DISKUSI (BRAINSTORMING), SIMULASI, TFG HINGGA PELATIHAN LAPANGAN. PEMBINAAN MELEKAT PD SETIAP UNSUR PIMPINAN PD SEMUA LEVEL. LAKUKAN PELATIHANSECARA BENAR. BISA MELALUI DISKUSI (BRAINSTORMING), SIMULASI, TFG HINGGA PELATIHAN LAPANGAN. PEMBINAAN MELEKAT PD SETIAP UNSUR PIMPINAN PD SEMUA LEVEL. RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

PERLENGKAPAN POLISI TUGAS UMUM SOSIALISASI & AWASI IMPLEMENTASINYA. KORDINASI DGN KARO SARPRAS UNTUK MELENGKAPI PERLENGKAPAN PERORANGAN TSB. TEGUR KASATWIL YG MELAKUKAN PEMBIARAN PETUGAS TANPA PERLENGKAPAN PERORANGAN. SOSIALISASI & AWASI IMPLEMENTASINYA. KORDINASI DGN KARO SARPRAS UNTUK MELENGKAPI PERLENGKAPAN PERORANGAN TSB. TEGUR KASATWIL YG MELAKUKAN PEMBIARAN PETUGAS TANPA PERLENGKAPAN PERORANGAN. KONDISI ANGGOTA POLRI :  ANGGOTA POLRI MELAKSANAKAN TGS PAM, PATROLI, MENDATANGI TKP TANPA MENGGUNAKAN PERLENGKAPAN PERORANGAN : o TONGKAT POLISI, o PELUIT, o BORGOL, o ALAT KOMUNIKASI o KOPEL RIEM o SENPI PENDEK DENGAN HOSTERNYA (BAGI YANG MEMILIKI). KONDISI ANGGOTA POLRI :  ANGGOTA POLRI MELAKSANAKAN TGS PAM, PATROLI, MENDATANGI TKP TANPA MENGGUNAKAN PERLENGKAPAN PERORANGAN : o TONGKAT POLISI, o PELUIT, o BORGOL, o ALAT KOMUNIKASI o KOPEL RIEM o SENPI PENDEK DENGAN HOSTERNYA (BAGI YANG MEMILIKI). RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

TUGAS ATASAN SELAIN MELAKUKAN PENGAWASAN :  MENINGKATKAN MOTIVASI ANGGOTA DLM MELAKSANAKAN TUGASNYA;  MENCEGAH PENYIMPANGAN DLM PELAKSANAAN TUGAS;  MENGETAHUI & SEGERA KOREKSI PELAKSANAAN TUGAS YG TIDAK SESUAI ARAHAN;  MEMBANGUN KEBERSAMAAN & SOLIDITAS ANGGOTA & PIMPINANNYA TUGAS ATASAN SELAIN MELAKUKAN PENGAWASAN :  MENINGKATKAN MOTIVASI ANGGOTA DLM MELAKSANAKAN TUGASNYA;  MENCEGAH PENYIMPANGAN DLM PELAKSANAAN TUGAS;  MENGETAHUI & SEGERA KOREKSI PELAKSANAAN TUGAS YG TIDAK SESUAI ARAHAN;  MEMBANGUN KEBERSAMAAN & SOLIDITAS ANGGOTA & PIMPINANNYA 18 PENINGKATAN PENGAWASAN (WASLEKAT) MANAJEMEN PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA : LENGKAPI DGN SPRINGAS; APP ANGGOTA YG MELAKSANAKAN TUGAS ANGGOTA; CEK /AWASI PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA; KOREKSI PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA; BUAT LAPORAN; EVALUASI. MANAJEMEN PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA : LENGKAPI DGN SPRINGAS; APP ANGGOTA YG MELAKSANAKAN TUGAS ANGGOTA; CEK /AWASI PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA; KOREKSI PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA; BUAT LAPORAN; EVALUASI. RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH KELEMAHAN PARA PERWIRA POLRI, KHUSUSNYA FIRST LINE SUPERVISOR:  ENGGAN TURUN KE LAPANGAN MENGECEK & MENGAWASI PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA.  HANYA BERDASARKAN LAPORAN SUBYEKTIF KELEMAHAN PARA PERWIRA POLRI, KHUSUSNYA FIRST LINE SUPERVISOR:  ENGGAN TURUN KE LAPANGAN MENGECEK & MENGAWASI PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA.  HANYA BERDASARKAN LAPORAN SUBYEKTIF

18 RESONSIF & KEWASPADAAN MANAJEMEN PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA : ANGGOTA POLRI HARUS LEBIH RESPONSIF & PEKA SERTA PEDULI TERHADAP SEGALA PERMASALAHAN MASYARAKAT SETIAP LANGKAH & TINDAKAN HARUS PENUH KEHATI-HATIAN & WASPADA. MANAJEMEN PELAKSANAAN TUGAS ANGGOTA : ANGGOTA POLRI HARUS LEBIH RESPONSIF & PEKA SERTA PEDULI TERHADAP SEGALA PERMASALAHAN MASYARAKAT SETIAP LANGKAH & TINDAKAN HARUS PENUH KEHATI-HATIAN & WASPADA. KONDISI ANGGOTA POLRI : KURANG RESPONSIF TERHADAP PERMASALAHAN MASYARAKAT, KURANG PEKA & PEDULI TERHADAP MASALAH MASYARAKAT KURANG KEWASPADAANNYA SERING MENJADI KORBAN KONDISI ANGGOTA POLRI : KURANG RESPONSIF TERHADAP PERMASALAHAN MASYARAKAT, KURANG PEKA & PEDULI TERHADAP MASALAH MASYARAKAT KURANG KEWASPADAANNYA SERING MENJADI KORBAN RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

CEK APAKAH TIM TERPADU TINGKAT PROPINSI, KAB & KOTA SUDAH TERBENTUK. DORONG KEPALA DAERAH & KAPOLRES MENANGANI SECARA AKTIF KONFLIK / POTENSI KONFLIK DI DAERAH MASING-MASING. PENANGANAN MELIPUTI PENCEGAHAN, PENGHENTIAN KONFLIK & PEMULIHAN PASKA KONFLIK. UTAMAKAN UPAYA PENCEGAHAN. LAPORKAN KAPOLRES YANG TIDAK AKTIF. LAPORKAN DATA DAN PERKEMBANGANNYA. CEK APAKAH TIM TERPADU TINGKAT PROPINSI, KAB & KOTA SUDAH TERBENTUK. DORONG KEPALA DAERAH & KAPOLRES MENANGANI SECARA AKTIF KONFLIK / POTENSI KONFLIK DI DAERAH MASING-MASING. PENANGANAN MELIPUTI PENCEGAHAN, PENGHENTIAN KONFLIK & PEMULIHAN PASKA KONFLIK. UTAMAKAN UPAYA PENCEGAHAN. LAPORKAN KAPOLRES YANG TIDAK AKTIF. LAPORKAN DATA DAN PERKEMBANGANNYA. 18 PENANGANAN KONFLIK SOSIAL DASAR HUKUM PENANGANAN KONFLIK SOSIAL SUDAH LENGKAP, UU NO. 7 TAHUN 2012, INPRES NO : 2 TAHUN 2013 & BEBERAPA MOU. TELAH DIBENTUK TIM TERPADU TINGKAT PUSAT, PROPINSI & KABUPATEN/KOTA, DIKETUAI OLEH KEPALA DAERAH. DASAR HUKUM PENANGANAN KONFLIK SOSIAL SUDAH LENGKAP, UU NO. 7 TAHUN 2012, INPRES NO : 2 TAHUN 2013 & BEBERAPA MOU. TELAH DIBENTUK TIM TERPADU TINGKAT PUSAT, PROPINSI & KABUPATEN/KOTA, DIKETUAI OLEH KEPALA DAERAH. RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

DANA HIBAH LEMBAGA LAIN (BUMN / SWASTA), DIKELOLA DGN MEMPEDOMANI JUKRAH YG DISAMPAIKAN IRWASUM POLRI & PERKAP NOMOR : 11 TAHUN PENUGASAN ANGGOTA PAM & KAWAL PERUSAHAAN (BUMN / SWASTA) AGAR IMBALAN DLM BENTUK UANG DILAPORKAN DLM LAPORAN KEUANGAN POLRI, NAMUN DIANJURKAN DLM BENTUK BARANG PERLENGKAPAN DINAS / WAT FASILITAS DINAS YG TDK DIDUKUNG DIPA BIJAK KAPOLRI TERKAIT DGN "PENGAWALAN UANG & BARANG BERHARGA“, TETAP MENJADI "TUGAS POLRI" & ANGGOTA POLRI DIIJINKAN MELAKUKAN PENGAWALAN. TIDAK ADA IMBALAN UANG UNTUK KESATUAN (UANG KOMANDO). DANA HIBAH LEMBAGA LAIN (BUMN / SWASTA), DIKELOLA DGN MEMPEDOMANI JUKRAH YG DISAMPAIKAN IRWASUM POLRI & PERKAP NOMOR : 11 TAHUN PENUGASAN ANGGOTA PAM & KAWAL PERUSAHAAN (BUMN / SWASTA) AGAR IMBALAN DLM BENTUK UANG DILAPORKAN DLM LAPORAN KEUANGAN POLRI, NAMUN DIANJURKAN DLM BENTUK BARANG PERLENGKAPAN DINAS / WAT FASILITAS DINAS YG TDK DIDUKUNG DIPA BIJAK KAPOLRI TERKAIT DGN "PENGAWALAN UANG & BARANG BERHARGA“, TETAP MENJADI "TUGAS POLRI" & ANGGOTA POLRI DIIJINKAN MELAKUKAN PENGAWALAN. TIDAK ADA IMBALAN UANG UNTUK KESATUAN (UANG KOMANDO). 18 PENERIMAAN DANA HIBAH POLRI HARUS BISA MENYESUAIKAN DGN PERUBAHAN ZAMAN, HAL YG DAHULU LAZIM DILAKUKAN, SUDAH TIDAK BOLEH, BAHKAN DIKATEGORIKAN MELANGGAR HUKUM (KORUPSI), SEPERTI : GRATIFIKASI, TRANSAKSI KEUANGAN MELALUI REKENING YANG MENCURIGAKAN DAN SEBAGAINYA. RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH

RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH PUAN DSR POL PUAN DSR POL PHH PHH RESMOB RESMOB JIBOM JIBOM WANTEROR WANTEROR SAR SAR BANHAN BANHAN P E L O P O R GLG / LWN INSURJENSI PUAN DSR POL PUAN DSR POL PHH PHH RESMOB RESMOB JIBOM JIBOM WANTEROR WANTEROR SAR SAR BANHAN BANHAN PUAN DSR POL PHH RESMOB JIBOM WANTEROR SAR KBR ANTI ANARKIS BANHAN GLG / LWN INSURJENSI  INTEL LAP  OPRT JIBOM  P’DAK TEROR  JARLAT  BANG PUAN  INTEL LAP  OPRT JIBOM  P’DAK TEROR GLG / LWN INSURJENSI PUAN DSR POL PHH RESMOB JIBOM WANTEROR SAR KBR ANTI ANARKIS BANHAN

PENEKANAN UTK BRIMOB RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH BRIMOB MERUPAKAN PASUKAN ELIT POLRI, OLEH KRN ITU : - TUMBUHKAN KEBANGGAAN KORPS YG POSITIF (BUKAN AROGAN), UTK JAGA KEHORMATAN & DPT BERIKAN YG TERBAIK - PELIHARA DISIPLIN & JAGA SOLIDITAS KESATUAN - RAMAH, TEGAS NAMUN TETAP WASPADA 2. PELIHARA PROFESIONALISME & TINGKATKAN KEMAMPUAN ANGT BRIMOB : - LAKUKAN PELATIHAN-2 PADA SETIAP KEMAMPUAN YG DIMILIKI - PELATIHAN SESUAI DG ANCAMAN TUGAS YG AKAN DIHADAPI - AGAR SELALU MENGIKUTI PERKEMBANGAN KAMTIBMAS, TERUTAMA DG MODUS DAN DIMENSI BARU, UTK BAHAN PELATIHAN 3.SEBAGAI BAGIAN DR POLRI ANGT BRIMOB HRS MEMAHAMI HUKUM & HAM - BEKALI ANGT BRIMOB DG PENGETAHUAN HUKUM & HAM YG PRAKTIS-2, TERUTAMA PD PELANGGARAN YG SERING DILAKUKAN - SETIAP AKAN PELAKS TUGAS, BERI APP YG JELAS, LENGKAPI DG SURAT TUGAS,ATUR PENEMPATANNYA, AWASI PELAKSANAANNYA, KOREKSI BILA ADA HAL KURANG TEPAT, LAKUKAN EVALUASI DSB - BERIKAN REWARD & PUNISHMENT YG TEGAS DAN KONSISTEN

PENEKANAN UTK BRIMOB (lanjutan) RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH (COBA RENUNGKAN) SIAPA YG MENENTUKAN KUALITAS KESATUAN MASING-MASING ?. - BANYAK PERWIRA POLRI, MENYAMPAIKAN PERINTAH ITU DIGELUNDUNGKAN, TANPA DI JABARKAN SCR JELAS; KALAU PIMP DIBAWAHNYA JUGA TDK MEN - JABARKAN ATAU DIJABARKAN SESUAI PENGETAHUAN DIA  SEBATAS ITULAH KUALITAS KESATUAN TSB - BANGUN KEMAMPUAN DARI UNIT YG TERKECIL (REGU, UNIT, PLETON) - PIMPINAN YG HEBAT ITU, KALAU BISA MEMBUAT ANGGT NYA HEBAT 5.PERBAIKI KESATUAN DG BELAJAR DR KESALAHAN2 SELAMA INI (ANGT TERTEMBAK SAAT JAGA BANK, DI PAPUA, KAWAL KAPAL, DSB ) - EVALUASI KEJADIAN SEBENARNYA, UTK PERBAIKAN; JANGAN DITUTUPI/BELA) - BERIKAN KEWENANGAN YG JELAS THD PA UTK PENUGASAN YG PENUH RESIKO - PELANGGARAN2 SPY DITEKAN : NARKOTIKA, SUSILA, MINUM2AN, DSB 6.TINGKATKAN KESEJAHTERAAN ANGT BRIMOB - KESEJAHTERAAN DLM ARTI MATERIIL - KESEJAHTERAAN NON-MATERIIL (KOMUNIKASI, SUASANA KERJA, GIAT BERSA MA, BANTU KALAU ADA PERSOALAN, DSB) - BERIKAN MOTIVASI KRN PIMP TANPA ANGGT, NGGAK ADA APA-APANYA

STR KAPOLRI NOMOR : STR/980/XII/2013 PSL 103 AYAT (2) UU NO.8 TH 2012 STR KAPOLRI NOMOR : STR/980/XII/2013 PSL 103 AYAT (2) UU NO.8 TH 2012 TDK MELIBATKAN DIRI DLM KEHIDUPAN POLITIK PRAKTIS TDK MENGGUNAKAN HAK MEMILIH DAN DIPILIH (VIDE PSL 326 UU NO.8 TH 2012 ) DAPAT MENDUDUKI JABATAN DI LUAR KEPOLISIAN SETELAH MENGUNDURKAN DIRI / PENSIUN. UU NO 2 TH 2002 (PSL 28) JAMIN NETRALITAS POLRI RAKERNIS BAHARKAM POLRI TH