BAPERJAKAT PROV. JATENG

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
HARMONISASI PENILAIAN ANGAKNKREDIT JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK DOSEN
Advertisements

TUGAS DAN IZIN BELAJAR BAGI PNS DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA
PARA PELAMAR YANG LULUS SELEKSI CPNS FORMASI UMUM TAHUN 2013
DRAFT PETUNJUK TEKNIS PERMENDIKBUD JABATAN AKADEMIK DOSEN
CATATAN PENILAIAN PANITIA ANGKA KREDIT Universitas Diponegoro
1. 2 klasjab. rumpunjab. peringkatjab. persyaratanjab. stankompjab petajab&forjab anjab susun jab yg ideal (js-jf) pns yg ideal (kualitas, kuantitas.
KAMIS, 17 OKTOBER 2013 Meniti Karier Melalui P A K Nathan Hindarto Univ. Negeri Semarang.
RAPAT KOORDINASI KEPEGAWAIAN DALAM RANGKA SOSIALISASI VALIDASAI DATA BIOMETRIC DAN REKONSILIASI DATA KOTA BLITAR, 28 Mei 2013.
MAKSUD DAN TUJUAN MAKSUD TUJUAN Sebagai pedoman dalam penyusunan organisasi dan tata kerja Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN
PERATURAN KEPALA BKN NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PENATAAN PNS
4 10 hr Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi 5 10 hr 14 hr 2 3 Pemohon
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
MATERI RAPAT KOORDINASI DENGAN KATU PKM SE-KAB SMG Tanggal 06 Mei 2014
III. Kenaikan pangkat dan Diklat KenaikanPangkat: Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan Pengabdian. (PP No. 99 tahun 2000) memenuhi persyaratan:
• Status kepegawaian • Studi Lanjut • Promosi • Kenaikan Pangkat dan jabatan fungsional • Tugas Tambahan dlm Jabatan Struktural • Sertifikasi • Kepatuhan.
KUESIONER REFORMASI BIROKRASI DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA
STANDAR KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
Kepala Bagian Tata Usaha Kopertis Wilayah III
PENYUSUNAN PORTOFOLIO SERTIFIKASI PENDIDIK UNTUK DOSEN (Buku 2)
PEMBERIAN TUGAS DAN IZIN BELAJAR BAGI PNS DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA Disampaikan dalam Kegiatan Sosialisasi Pemberian Tugas dan Izin Belajar bagi.
CONTOH LATIHAN PENGISIAN DUPAK
JABATAN FUNGSIONAL DOSEN
KETENTUAN KUR-LINKAGE
PROBLEMATIKA PEMBANGUNAN
SERTIFIKASI DOSEN TAHUN 2009
HAK PEGAWAI NEGERI SIPIL PANGKAT DAN KENAIKAN PANGKAT
BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI, NON FORMAL DAN INFORMAL
SOSIALISASI TAHAPAN KONFERENSI WILAYAH
SYARAT-SYARAT USULAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN UMUM TENTANG ANGKA KREDIT
PEDOMAN PENILAIAN DUPAK PRAKOM
Pengalaman Sebagai Panitia Sertifikasi Dosen 2008
Strategi Sertifikasi Dosen
(Kepala Biro Kepegawaian)
TEKNIS PEMBERIAN IBEL & TUBEL SERTA PERMASALAHANNYA
TIM SELEKSI TERBUKA PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA
Pengembangan SDM Ibu Jujun Rusmijati Kepala Bagian Pengembangan SDM
SASARAN KERJA PEGAWAI.
PERSIAPAN PERCEPATAN PROGRAM DOKTOR
JABATAN FUNGSIONAL UTAMA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI DKI JAKARTA
PEDOMAN PENGANGKATAN KOORDINATOR PENGAWAS SEKOLAH (KORWAS)
KEPALA BAGIAN HUKUM SETDA Kabupaten Kendal
Jabatan Fungsional Tertentu sebagai Alternatif Karier
JOB TENDER Sebagai Sistem Pengangkatan PNS kedalam Jabatan Struktural
PEMERINTAH KOTA SEMARANG
TAMBAHAN PENGHASILAN PNS Badan kepegawaian Daerah
DASAR HUKUM Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Perka BKN no.19 Tahun 2015 Tentang PUPNS Surat edaran Kepala Badan Kepegawaian.
POLA KARIER PEGAWAI KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
Petunjuk Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN
RAPAT TEKNIS KEPEGAWAIAN
DAN JABATAN FUNGSIONAL
BIRO KEPEGAWAIAN DAN ORGANISASI
Petunjuk Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN
LAPORAN KEGIATAN TAHUN 2016
INPASSING Pranata Komputer.
JABATAN FUNGSIONAL ARSIPARIS
MANAJEMEN TRAINING Drs. B. Suryosubroto
S I M P E G SELAMAT DATANG PESERTA RAPAT KOORDINASI
JABATAN DIREKTUR DIREKTUR POLTEKKES Dosen dengan tugas tambahan
Surabaya, 21 Maret 2018 Oleh : Budi Setiawan
RAKOR Kenaikan pangkat
REVIEW PENYUSUNAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
Tata Cara Pembayaran Kegiatan Fasilitasi Menggunakan Aplikasi SPIN OUT
DI LINGKUP BPP KEMENDAGRI DAN LEMBAGA LITBANG DAERAH
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN ATAS PRESTASI KERJA DAN PENGABDIAN PNS TERHADAP NEGARA.
? Siapa? Penyesuaian/Inpassing 1 3 4
SISTEM INFORMASI PENGHARGAAN
Transcript presentasi:

BAPERJAKAT PROV. JATENG

MAPPING ESELON II

PEMBOBOTAN PEJABAT Bobot Skore PANGKAT : a. Di atas pangkat minimal : 3 b. Pangkat minimal : 2 c. Di bawah pangkat minimal : 1 RIWAYAT JABATAN a. Menduduki jab eselon dibawahnya lebih 2x : 3 b. Menduduki jab eselon dibawahnya 2x : 2 c. Menduduki jab eselon dibawahnya kurang 2x : 1

PEMBOBOTAN PEJABAT Bobot Skore 3. LATIHAN JABATAN : a. Lat Jab di atas ketentuan yg disyaratkan : 3 b. Lat Jab sesuai ketentuan yg disyaratkan : 2 c. Lat Jab di bawah ketentuan yg disyaratkan : 1 4. PENDIDIKAN UMUM a. Pendidikan S2/S3 : 3 b. Pendidikan S1 : 2 c. Pendidikan di bawah S1 : 1

PEMBOBOTAN PEJABAT Bobot Skore 5. USIA : a. Lebih dari 50 th : 3 b. 45 th s.d. 50 th : 2 c. Kurang dari 45 th : 1 6. HASIL PENILAIAN PSIKOLOGI a. Nilai A : 3 b. Nilai B : 2 c. Nilai C : 1

PEMBOBOTAN PEJABAT Bobot Skore 7. HASIL PENILAIAN Evaluasi Kinerja (EK): a. Baik Sekali : 3 b. Baik : 2 c. Cukup : 1 8. HASIL PENILAIAN Test DISC a. Rekom Job Sangat Sesuai : 3 b. Rekom Job Sesuai : 2 c. Rekom Job Tidak Sesuai : 1

PEMBOBOTAN PEJABAT Bobot Skore 9. HASIL PENILAIAN Test PCAP: a. Memenuhi Syarat (MS) : 3 b. MasihMemenuhi Syarat (MMS) : 2 c. Tidak Memenuhi Syarat (TMS) : 1 10. HASIL PENILAIAN Test Kesehatan a. Sehat : 3 b. Kurang Sehat : 2 c. Sakit : 1

PEMBOBOTAN PEJABAT SCORE TOTAL PEMBOBOTAN SEMUA ADALAH = 30 SCORE TOTAL MINIMAL = 10 Pada Eselon IV tidak disertai Test PCAP (Position Competencies Assessment Program) Test PCAP merupakan Test untuk menduduki Jabatan Eselon II

memasukkan usulan pejabat saat sidang/rapat

komparasi calon Pejabat yang diusulkan

Aplikasi untuk mencetak Laporan hasil sidang baperjakat

Aplikasi untuk mencetak Surat Keputusan secara kolektif

Aplikasi untuk mencetak Lampiran Surat Keputusan secara Kolektif

Aplikasi untuk mencetak Surat Keputusan secara petikan

Aplikasi untuk mencetak Lampiran Surat Keputusan secara Petikan