M O T I V A S I.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PO VI (MOTIVASI) 27 Mei MOTIVASI Istilah motivasi scr taksonomi berasal darir kata latin “movere” yg artinya bergerak. Adapun bbrp definisi ttg.
Advertisements

MOTIVASI WIRAUSAHA Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu Motivasi merupakan salah satu pendorong.
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Manajemen Personalia Memotivasi Pekerja.
KARAKTERISTIK MANUSIA KOMUNIKASI
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
OLEH : YULIANI SETYANINGSIH
MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU.
Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM
MOTIVASI Devi Risma.
Psikologi Umum 2_Mariyana Widiastuti
MOTIVASI meraih PRESTASI
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
FAKTOR-FAKTOR PERSONAL YANG MEMPENGARUHI PERILAKU MANUSIA
PENGARAHAN ( ACTUATING )
Oleh Untung Widodo, SE, MM
BAB X MOTIVASI.
MOTIVASI.
ORGANISASI DAN MANAJEMEN I
Psikologi Kepribadian II: Abraham Maslow
MOTIVASI KERJA.
NAROTAMA UNIVERSITY SURABAYA
MOTIVASI DAN eMOSI.
Motivasi Kerja.
LAILI ALFITA, S.Psi, MM, M. Psi. Psikolog
BAB 14 MOTIVASI 1. BEBERAPA PENDEKATAN MENGENAI MOTIVASI
MOTIVASI DALAM PROMOSI KESEHATAN
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Pertemuan-3 Beberapa pendekatan untuk memahami perilaku :
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
Teori Hirarki Kebutuhan
FAKTOR-FAKTOR PERSONAL YANG MEMPENGARUHI PERILAKU MANUSIA
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
Holistik dan Humanistik
MOTIVASI DALAM PROMOSI KESEHAN
EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL
Penggunaan Psikologi Komunikasi Dalam Menggali Kepribadian
MOTIVASI DAYA ATAU KEKUATAN YANG ADA DALAM DIRI MANUSIA YANG MENDORONG ATAU MENGGERAKKAN UNTUK BERTINGKAH LAKU TERTENTU YANG DIARAHKAN PADA SUATU TUJUAN.
Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA
Teori motivasi Mustika lukman arief, se. Mba. Mm.
PERILAKU ORGANISASI Bab vii.
TEORI MOTIVASI Mustika Lukman Arief.
M O T I V A S I KRISHNANDA WIJAYA-MUKTI
MOTIVASI DAN AKTIVITAS DALAM BELAJAR
Materi : MOTIVASI DAN KOMUNIKASI.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Kebutuhan peserta didik Dosen Pengampu: RUSKI, M, Pd.
Be quiet
FAKTOR-FAKTOR PERSONAL YANG MEMPENGARUHI PERILAKU MANUSIA
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
BAB 8 KEBUTUHAN DAN MOTIVASI
TEORI BELAJAR DAN MOTIVASI
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto motivasi
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus.
Teori motivasi Mustika lukman arief
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja (Part 2)
MOTIF & MOTIVASI.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
INTERPERSONAL SKILL Pertemuan 6 : MOTIVATING OTHERS
Meningkatkan Produktivitas Kerja Melalui Motivasi.
CUSTOMER MOTIVATION Budi Darmawan ( )
MOTIVASI.
LAILI ALFITA, S.Psi, MM, M. Psi. Psikolog
Rizty Desta Mahestri, M.Psi., Psikolog Fak. Psikologi - UMA
Transcript presentasi:

M O T I V A S I

definisi Pendorong atau penggerak tingkah laku yang mengarahkan pada tujuan tertentu

Motivasi : Tidak bisa di lihat langsung Bisa disimpulkan dari tingkah laku Menjelaskan tingkah laku Memprediksi tingkah laku

DRIVE THEORY dorongan tingkah laku terarah pd tujuan perasaan lega

INCENTIVE THEORY Tingkah laku muncul karena ada objek / tujuan yang menjadi insentif. sumber motivasi adalah kondisi eksternal Insentif positif akan didekati Insentif negatif akan dijauhi

OPPONENT-PROCESS THEORY Individu akan termotivasi untuk mencari goals atau tujuan yang menyenangkan dan menghindari hal-hal yang tidak menyenangkan.

OPTIMAL-LEVEL THEORY Individu akan termotivasi atau terdorong untuk melakukan tingkah laku yang bertujuan menjaga performansi optimal-nya.

MOTIF-MOTIF BIOLOGIS Berkaitan dengan fisiologis tubuh. Bertujuan untuk menjaga keseimbangan atau homeostatis. Ditentukan oleh hormon tertentu, atau ada juga yang dipengaruhi stimuli eksternal.

LAPAR : berkurangnya kadar gula darah atau nutrisi dalam tubuh. HAUS : berkurangnya volume/jumlah darah, dehidrasi. SEXUAL : berkaitan dengan hormon. pada manusia lebih ditentukan oleh stimuli eksternal dan faktor belajar.

MOTIF-MOTIF SOSIAL Achievement motive berkaitan dengan pencapaian prestasi Affiliation motive berkaitan dengan relasi sosial Power motive berkaitan dengan kekuatan / kekuasaan

Achievement motive Melakukan segala sesuatu sebaik mungkin Meningkatkan performansi Menyukai tugas yang menantang Mencari umpan balik terhadap performansinya Mengembangkan inovasi

Affiliation motive Fokus pada membangun relasi, menjaga dan merawat agar relasi terus berjalan Mengunjungi teman, menelpon Menyetujui, tidak suka konflik Membangun relasi yang hangat

Power motive Fokus pada membangun impact atau kesan, reputasi dan pengaruh Berusaha mempengaruhi atau ‘menguasai’ orang lain Melakukan aktivitas yang kompetitif

Self-Actualization Motivation (MASLOW) esteem needs belongingness & love needs safety needs physiological needs

Physiological needs : lapar, haus, sex Safety needs : keamanan, stabilitas, aturan Belongingness & love needs : kasih sayang, relasi Esteem needs : pengakuan, harga diri Self-actualization : prestasi optimal

FRUSTRASI Penghambat tingkah laku dalam mencapai tujuan. Memunculkan respon-respon emosional

Sumber-sumber frustrasi Tekanan lingkungan Kemampuan individu Konflik antara motif-motif

Tipe-tipe konflik dalam diri Approach-approach + ← individu → + Avoidance-avoidance - ← individu → -

Approach-avoidance + ← individu → -