OLEH KELOMPOK IV. NAMA-NAMA KELOMPOK ARRNI PRATIWI R BAMBANG P.N EZZA ERMA YULIS DIDIK S SRI RITA R FIRMAN A SU’IN HANDAYANI IDIA L NURAKILA.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI
Advertisements

By: Lisna Annisa Fitriana, S.Kep., Ners, M.Kes
Perubahan Organisasi Sengguruh Nilowardono, SE, MSi.
MATERI 12 PERILAKU ORGANISASI
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
By. Erlina Windyastuti, S.Kep., Ns
Kelompok 2 Lisa indrayani Yolanda benu
Sehat mental:  Kemampuan individu untuk mnyesuaikan diri dengan diri sendiri, orang lain, masyarakat dan lingkungan. Kriteria sehat jiwa (WHO)  Dapat.
Konsep Manusia Kebutuhan Dasar Manusia
HUBUNGAN TERAPEUTIK PERAWAT - KLIEN
PERILAKU KELOMPOK Pertemuan ke-6
Pertemuan 6 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
PERILAKU KELOMPOK (Pertemuan ke-6)
ASPEK PSIKOLOGIS PIK.
Keengganan Dalam Pengungkapan Diri
PENGKAJIAN KEPERAWATAN KELUARGA
PERUBAHAN TIM MANAJEMEN.
Proses keperawatan adalah suatu metode dimana suatu konsep diterapkan dalam praktek keperawatan. Sebagai suatu pendekatan Problem – Solving yang memerlukan.
Apakah Perubahan diperlukan ? Pendukung atau Penghambat Perubahan
Materi Motivasi.
Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi
MANAJEMEN PERUBAHAN PERILAKU ORGANISASI.
Komunikasi Antar Pribadi (part 1)
STRATEGI PERUBAHAN SOSIAL
Pendekatan Holistik Dalam Keperawatan”
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI ( bahan ke-5 )
PROSES PERUBAHAN.
MOTIVASI pertemuan 6.
A. Definsi dan Konsep Perubahan Organisasi
PROSES BERUBAH By: Kelompok 4.
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG ETIS
SITI SRI WULANDARI, S.Pd. M.Pd
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
PENGORGANISASIAN Ambillah semua modal saya – tetapi tinggalkanlah organisasi saya, maka dalam waktu lima tahun saya akan mendapatkan kembali semua modal.
PENGELOLAAN PERUBAHAN
BAB 13 MANAJEMEN PERUBAHAN
Kebutuhan Manusia menurut Abraham Maslow
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
PERILAKU KELOMPOK (Pertemuan ke-6)
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
PENGKAJIAN KEPERAWATAN KELUARGA
Assalamu'alaikum.
oleh : Rahayu Wijayanti
KONSEP BERUBAH Ummy Utamy Yahya, S.Kep.
Hildegard Peplau : Theory Of Interpersonal Relatioi
Manusia sebagai individu dan makhluk sosial
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
VI. PERILAKU KELOMPOK Kelompok adalah dua individu atau lebih, yang berinteraksi dan saling bergantung yang saling bergabung untuk mencapai sasaran tertentu.
MODEL TEORI HUMAN RELATION
HUBUNGAN TERAPEUTIK PERAWAT - KLIEN
Pertemuan 9 Konsep Berubah
ANALISA PROSES INTERAKSI Ns. Neng Eti Winahayu, SpKepJ
HUBUNGAN TERAPEUTIK PERAWAT - KLIEN
INTERPROFESIONAL EDUCATION
STIKES ABI SURABAYA KONSEP BERUBAH.
KONSEP BERUBAH DALAM MANAJEMEN KEPERAWATAN
KONSEP BERUBAH Oleh : Hilwatus Saadah.
Nura Suciati Fauzia, S. ST
Pertemuan 9 Konsep Berubah
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI Perubahan yang direncanakan (Planned Change) Perubahan yang direncanakan (Planned Change) usaha sistematik untuk.
By. Erlina Windyastuti, S.Kep., Ns
Pengenalan Melaksanakan perubahan berancana (planned change) berpandu kepada model tertentu. Terdapat beberapa model perubahan yang boleh digunakan sebagai.
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
Manajemen Konflik dan Negoisasi
Sesi 7: Konsep Belajar dalam Perubahan Perilaku
BY: PUTRA SIHALOHO DINDA TRIRAHAYU NOVITASARI FITRIA EKA NINGTYAS INGRIT AULIA NURMALA I-A.
ETIKA KEPERAWATAN ETIK, ETIKA, ETOS Istilah “Etik” lebih terkait dengan moral, benar atau salah dan juga hukum. Definisi etik yang paling umum adalah.
JOB SATISFACTION Pertemuan VI.
Transcript presentasi:

OLEH KELOMPOK IV

NAMA-NAMA KELOMPOK ARRNI PRATIWI R BAMBANG P.N EZZA ERMA YULIS DIDIK S SRI RITA R FIRMAN A SU’IN HANDAYANI IDIA L NURAKILA

DEFINISI PERUBAHAN Perubahan merupakan suatu proses dimana terjadinya peralihan atau perpindahan dari status tetap menjadi status yang dinamis. (Aziz; 2007)

SIFAT-SIFAT PROSES BERUBAH 1. Perubahan bersifat berkembang 2. Perubahan bersifat spontan 3. Perubahan bersifat direncanakan

TEORI-TEORI PERUBAHAN Kurt Lewin (1951) Tahap proses perubahan menurut kurt lewin antara lain: Tahap pencairan (unfrezzing) Tahap bergerak (Moving) Tahap pembekuan (Refreezing)

Rogers E (1962) Tahapa-tahap proses perubahan menurut rogers antara lain: Tahap Awareness Tahap Interent Tahap Evaluasi Tahap Trial Tahap Adoption

Lippit (1973) tahap berubah menurut lippit: Menentukan diagnosis Pengkajian motifasi dan kemampuaan Pengkajian hasil Penetapan tujuan Penetapan peran pembantu Mempertahankan hasil Penghentian bantuan

TIPE-TIPE PERUBAHAN 1. Tipe indoktrinasi 2. Tipe paksaan/kekerasan 3. Tipe teknokratik 4. Tipe intraksional 5. Tipe sosialisasi 6. Tipe emultif 7. Tipe alamiah

PROSES TERJADINYA PERUBAHAN PERUBAHAN STRUKTURAL INSTITUSIONAL PERUBAHAN TEKNOLOGI PERUBAHAN PERILAKU SOSIAL

MOTIVASI DALAM PERUBAHAN 1. Kebutuhan fisiologi 2. Kebutuhan keamanan 3. Kebutuhan sosial 4. Kebutuhan penghargaan dan dihargai 5. Kebutuhan aktualisasi diri 6. Kebutuhan interpersonal

STRATEGI DALAM PERUBAHAN 1. Strategi Rasional Empirik 2. Srategi Reedukatif Normatik 3. Strategi Paksaan-Kekuatan

MODEL DALAM PERUBAHAN Research and Development Model (model penelitian dan pengembangan) Sosial Interaction Modal (model interaksi sosial) Problem Solving Model (model penyelesaian masalah)

HAMBATAN DALAM PERUBAHAN Ancaman kepentingan pribadi Persepsi yang kurang tepat Reaksi pisikologis Toleransi terhadap perubahan rendah Kebiasaan Ketergantungan Perasaan tidak aman Norma

PERUBAHAN DALAM KEPERAWATAN Alasan terjadinya perubahan dalam keperawatan antara lain: 1. Keperawatan sebagai profesi yang diakui oleh masyarakat 2. Keperawatan sebagai bentuk pelayanan asuhan keperawatan profesional 3. Keperawatan sebagai ilmu pengetahuan 4. Keperawatan sebagai komunitas masyarakat ilmiah