MENGENAL DAN MEMAHAMI PROSES SELEKSI Hamidah Fakultas Psikologi Universitas Airlangga

Maksud dan tujuan seleksi Mencari orang yang tepat ut posisi tertentu Orang tepat tidak selalu yang terbaik / terpandai Disesuaikan dengan katakter dan tuntutan pekerjaan Pribadi yang matang dan dewasa dalam menghadapi setiap situasi

Tahapan dalam proses seleksi Seleksi administrasi atau persyaratan lain (print out / online) Wawancara awal Tes tulis (Tes pengetahuan umum, TPA, Bhs Inggris, Tes Psikologi) Wawancara Tahap II Wawancara User Pendidikan dan atau Penempatan

Seleksi Administrasi Seleksi asal Universitas, Fakultas, Jurusan, IPK Pengalaman Kerja dan persyaratan lain (menikah, bahasa Inggris, komputer dll) KTP, SIM, SKCK, Keterangan Sehat dll

Wawancara Awal Pengetahuan calon  Profile Perusahaan Pengetahuan Calon  spect Pekerjaan Kesungguhan calon  perusahaan tersebut Semangat calon  berkompetisi Loyalitas dan integritas calon  pekerjaan

Macam Tes Psikologi Tes kemampuan intelektual umum / Inteligensi Tes Kemampuan khusus / Bakat Tes Kepribadian Tes manajerial Tes Kompetensi

PELAKSANAAN BERDASARKAN WAKTU ADANYA PEMBATASAN WAKTU HARUS DISELESAIKAN SELURUHNYA

TES INTELIGENSI UMUM Mengukur Kemampuan general dan khusus Tes dengan menggunakan kecepatan / batasan waktu Menggali kemampuan: pemahaman, analisis, sintesis, berfikir logis, berfikir konstruktif dll Bentuk tes: kata-kata, kalimat, angka, hitungan, gambar

Beberapa contoh bentuk Tes Inteligensi

BENTUK TES KEMAMPUAN KHUSUS Kata-kata : Merah – Darah, Kuning …… Kalimat : Biasanya, anak …….pamannya Hitungan : 3, 5, 7, 9,……… Gambar Persoalan : Kalau anda melihat amplop tertutup, jatuh dijalan, ada alamat lengkap, maka…….

TES KEPRIBADIAN GAMBAR PILIHAN ATAU INVENTORY CERITA

TIPS YANG PERLU DIPERHATIKAN KONDISI SEHAT DAN TIDAK LELAH KONSENTRASI SEMANGAT DAN MOTIVASI TERBAIK KONSISTEN TIDAK MANIPULASI PERCAYA DIRI

TIP UNTUK DISKUSI / WAWANCARA PENAMPILAN REPRESENTATIF DAN LAYAK PERHATIKAN BAU BADAN, PENAMPILAN DAN SIKAP AKTIF DAN STRATEGIS  KOMUNIKATIF STRATEGIS DALAM MEMILIH KATA / KALIMAT MAMPU MENUNJUKKAN KOMPETENSI DAN POTENSINYA SANTUN DAN RAMAH TAPI TEGAS

MANAJERIAL  LEVEL MANAGER INVENTORY KASUS / PERSOALAN KEPEMIMPINAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEBERANIAN MENGHADAPI RESIKO DAN TANTANGAN PENGELOLAAN KONFLIK

BENTUK ASESMEN SELAIN TES TULIS WAWANCARA DISKUSI ROLE PLAY PRESENTASI

TERIMAKASIH ATAS PERHATIANNYA SEMOGA BERMANFAAT