Manajemen Konflik Oleh : meirinawati.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Social Skills Shared by: Sarjuni.
Advertisements

Oleh : Mulyono, SMAN 1 Jogoroto - SMA Darul Ulum Jombang
MANAJEMEN KONFLIK.
LOBI DAN NEGOSIASI.
Terapi Aktivitas kelompok ( TAK )
ASUHAN KEPERAWATAN KLIEN DENGAN HARGA DIRI RENDAH
Perencanaan Dan Pembuatan Keputusan
Arie Febrianto M Jur. Tek. Industri Pertanian FTP-UB
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN.
Manajemen KOnflik Meeting 9
Pembelajaran terpadu PGSD
Manajemen Konflik TIM MANAJEMEN.
KONFLIK PADA DUNIA KERJA
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
Manusia dan Tanggung jawab
MANAJEMEN KONFLIK oleh Tri Amiro
PowerPoint Presentation by Charlie Cook
YENI WIDYASTUTI, S.Sos., M.Si
TAKTIK DAN TEHNIK NEGOSIASI
Universitas Gajah Mada, Yogyakarta Definisi Negosiasi yaitu suatu cara untuk menetapkan keputusan yang dapat disepakati dan diterima oleh dua pihak.
TEORI KONFLIK ORGANISASI
STUDI PERILAKU ORGANISASI
Perasaan terhadap Pekerjaan, Organisasi dan Orang
PERSAINGAN & KONFLIK.
Interkasi sosial Siti Rohmah B.
MOTIVASI UNIVERSITAS NAROTAMA DISUSUN OLEH :
PENGANTAR PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS
Masyarakat Pedesaan dan Masyarakat Perkotaan
Prasangka: Sumber Prasangka & Cara Mengatasi
MAKUL : MBS 2 sks Dr. Ratnawati Susanto, M.M.,M.Pd
Pengertian dan Faktor Penyebab Konflik Sosial Oleh Kelompok 1
MANAJEMEN KONFLIK OLEH : ARIS FEBRI RAHMANTO
Mata pelajaran : kewitrausahaan
Perilaku Antar Kelompok
Konsep Diri By : Afrira Esa Putri.
STRES DAN KONFLIK Pengertian stres Komponen stress Pengertian konflik
FORMAT INTERAKSI KOMUNIKASI ORGANISASI Pertemuan 11
TEKNOLOGI INFORMASI & KOMUNIKASI DALAM BIMBINGAN DAN KONSELING
Konsep Kepribadian Sehat
KELOMPOK KERJA & KOMUNIKASI
METODE MEMOTIVASI BAWAHAN
Konsep Kepribadian Sehat
Lahir : 16 September
Conflict and Negotiation
KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN KONFLIK
MOTIVASI USAHA I. Membangun Kompetensi Diri Kuliah sesi 1 Konsep Diri
Etika & Komunikasi Bisnis Pertemuan ke 9
KEPRIBADIAN Keseluruhan sifat-sifat yang ada pada individu / seseorang sebagai watak Organisasi dinamis dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian.
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
MANAJEMEN KONFLIK Manajemen Konflik.
MOTIVASI USAHA I. Membangun Kompetensi Diri Kuliah sesi 1 Konsep Diri
TOPIK Strategi dlm Pencapaian Tujuan
MENGELOLA KONFLIK DALAM HUBUNGAN
Perilaku Organisasi EKMA4158 TUTORIAL 6
Sosiologi M. Fahri Ananta Andri Viqri XI – IPS 1 SMA Harapan 1 Medan.
Nama: vivianti silalahi Nim:
Mengapa Manajer perlu memahami PO ?
TRANSFORMASI PENDIDIKAN PANCASILA DLM KEWARGANEGARAAN
IMBALAN, HUKUMAN & DISIPLIN
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
MANAJEMEN KONFLIK Manajemen Konflik.
OLEH : ARIS FEBRI RAHMANTO
Manajemen Stres TUJUAN PEMBELAJARAN  Peserta pelatihan dapat Mengetahui gambaran umum mengenai Definisi Stress  Peserta dapat Mengetahui Penyebab dan.
OLEH : ARIS FEBRI RAHMANTO
PENGAMBILAN KEPUTUSAN, KEKUASAAN DAN POLITIK DALAM ORGANISASI
Oleh : Novianto Puji Raharjo, S.Kom
MOTIVASI USAHA I. Membangun Kompetensi Diri Kuliah sesi 1 Konsep Diri
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
Konflik dan keterampilan dalam bernegosiasi
MANAJEMEN KONFLIK MG CATUR YUANTARI.
Transcript presentasi:

Manajemen Konflik Oleh : meirinawati

JENIS KONFLIK Konflik Personal dan Konflik Interpersonal Konflik Interest Konflik Realistis dan Konflik Nonrealistis Konflik Destruktif dan Konflik Konstruktif Konflik menurut bidang kehidupan

Konflik Personal dan Konflik Interpersonal Konflik Personal, adalah : * konflik yg terjadi dlm diri seorang individu krn hrs memilih dr sejumlah alternatif pilihan yg ada atau krn mempunyai kepribadian ganda

Konflik Personal terdiri atas : 1. Konflik pendekatan ke pendekatan 2. Konflik menghindar ke menghindar 3. konflik pendekatan ke menghindar

Konflik pendekatan ke pendekatan Konflik yg terjadi karena harus memilih dua alternatif yang berbeda, tetapi sama-sama menarik atau sama baik kualitasnya Contoh : Lulusan SMA yg akan melanjutkan sekolah hrs memilih 2 universitas yg sama kualitasnya

Konflik menghindar ke menghindar Konnflik yg terjadi karena harus memilih alternatif yg sama-sama harus dihindari Contoh : Seseorang hrs memilih antara menjual mobil untuk melanjutkan sekolah atau tdk menjual mobil ttp tdk dapat melanjutkan sekolah

Konflik pendekatan ke menghindar Konflik yg terjadi karena seseorang mempunyai perasaan positif dan negatif terhadap sesuatu yang sama. Contoh : Amin mengangkat telepon utk menyatakan cintanya, karena takut ditolak maka ia tutup teleponnya

Konflik Interpersonal Adalah : * konflik yg terjadi di dalam suatu organisasi atau konflik ditempat kerja

Macam Konflik Interpersonal Konflik antar manajer Konflik antara pegawai dan manajer Konflik hubungan industrial Konflik antar kelompok kerja Konflik antara anggota kelompok kerja dan kelompok kerjanya Konflik interes Konfloik antara organisasi dan pihak luar organisasi

Konflik Interest Adalah: * suatu situasi konflik dimana seorang individu (pejabat atau aktor sistem sosial) mempunyai interest personal lebih besar daripada interest organisasinya sehingga mempengaruhi pelaksanaan kewajibannya sebagai pejabat sistem sosial dlm melaksanakan kepentingan sistem sosial Jenis konflik ini memp ciri konflik individual dn konmflik interpersonal

Konflik Realistis dan Konflik Nonrealistis Konflik Realistis, adalah : * konflik yg terjadi karena perbedaan dan ketidaksepahaman cara pencapaian tujuan atau mengenai tujuan yg akan dicapai Metode manajemen konflik yg digunakan dgn dialog, persuasi, musyawarah, voting, dan negosiasai

Konflik Nonrealistis, adalah : * konflik yg terjadi tidak berhubungan dengan isu substansi penyebab konflik Konflik ini dipicu oleh kebencian atau prasangka terhadap lawan konflik yg mendorong melakukan agresi u/ mengalahkan atau menghanmcurkan lawan konfliknya

Konflik Destruktif dan Konflik Konstruktif Dalam konflik destruktif, pihak2 yg terlibat konflik tidak fleksibel atau kaku karena tujuan konflik didefinisikan secara sempit yaitu untuk mengalahkan satu sama lain Interaksi konflik berlarut2,siklus konflik tidak terkontrol krn menghindari isu konflik yg sesungguhnya Pihak yg terlibat menggunakan teknik manajemen konflik dgn ancaman,kekuatan, agresi

Konflik Konstruktif, adalah : * konflik yg prosesnya mengarah kepada mencari solusi mengenai substansi konflik. Membangun sesuatu yg baru, mempererat hubungan pihak yg terlibat konflik, mereka sesuatu yg bermanfaat dr konflik

Konflik Menurut Bidang Kehidupan Konflik ekonomi Konflik bisnis Konflik politik Konflik agama Konflik sosial