Perilaku Dalam Berorganisasi Pendahuluan

Perilaku Organisasi Pengertian Bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi, dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan tentang dampak tersebut untuk memperbaiki keefektifan organisasi

Perilaku Organisasi Pengertian Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia. Aspek kedua mencakup pengaruh manusia terhadap organisasi.

Ilmu yang Mendukung Bidang Perilaku Organisasi Psikologi Ilmu yang berusaha untuk menilai, menjelaskan, dan seringkali mengubah perilaku manusia dan binatang lain Sosiologi Studi tentang manusia dengan sesamanya

Ilmu yang Mendukung Bidang Perilaku Organisasi Psikologi Sosial Satu bidang dalam psikologi yang mencampurkan konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yang memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya Antropologi Studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan aktivitasnya Ilmu Politik Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik

Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal organisasi: Ruang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi. Motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir, masalah, sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau kinerja (performance), kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi (organizational development). Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal organisasi: Faktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi, kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu manajemen strategik (strategic management).

Model Perilaku Organisasi

Variabel Dependen Utama Dalam Perilaku Organisasi Produktivitas Ukuran kinerja yang mencakup keefektifan dan efisiensi Keabsenan Tingkat kemangkiran dalam bekerja Pengunduran Diri Pengunduran diri permanen sukarela atau tidak sukarela dari organisasi

Variabel Dependen Utama Dalam Perilaku Organisasi Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB) Perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif Kepuasan Kerja Sikap umum individu terhadap pekerjaannya

Variabel Independen Utama Dalam Perilaku Organisasi Variabel-variabel Level-Individu Variabel-variabel Level-Kelompok Variabel-variabel Level Sistem Organisasi

Gaya Kepemimpinan dalam Pendekatan Perilaku Organisasi