PERTEMUAN 2 PENGANTAR PSIKOLOGI DUNIA KERJA PENGERTIAN PSIKOLOGI PERKEMBANGAN PSIKOLOGI SEBAGAI ILMU PENGETAHUAN MANFAAT PSIKOLOGI DUNIA KERJA PENERAPAN PSIKOLOGI DIBIDANG DUNIA KERJA RUANG LINGKUP TUGAS PSIKOLOG DALAM DUNIA KERJA PSIKOLOGI DI INDONESIA MASALAH PENGEMBANGAN PSIKOLOGI DI INDONESIA.

* Wundt (Davidof, 1981) “ Psikologi adalah – the science of PENGERTIAN PSIKOLOGI A. PENGERTIAN SECARA BAHASA Psikologi berasal dari istilah bahasa Yunani yaitu Logos artinya Ilmu dan Psicho artinya jiwa. Dengan demikian : Psikologi adalah “ Ilmu yang mempelajari gejala-gejala kejiwaan” B. DEFINISI SEBAGAI ILMU * Wundt (Davidof, 1981) “ Psikologi adalah – the science of human consciousness” * Sartain, dkk (1967) “Psikologi adalah – the science of human behavior”

Psikologi Dunia Kerja adalah “ penerapan ilmu psikologi Morgan, dkk (1980) “Psikologi adalah – the science of human and animal behavior” *Branco (1964) “ Psikologi adalah – the science of behavior” ** Psikologi adalah “Ilmu tentang perilaku atau aktivitas2 yang merupakan manifestasi dari kehidupan kejiwaan” Psikologi Dunia Kerja adalah “ penerapan ilmu psikologi kedalam dunia kerja (industri/manajemen perusahaan)”

PERKEMBANGAN PSIKOLOGI Wilhelm Wundt (1875) membangun laboratorium psikologi pertama di Leipzig (Jerman), kemudian baru bermunculan pula di : Wuerzburg, Goettingen, Tubingen. Lembaga2 tersebut mempelajari gejala-gejala psikis manusia sehingga timbullah : psikologi eksperimen. Penerapan psikologi di bidang industri di pelopori oleh : -Walter Dill Scott (1903) di bidang periklanan (The Theory of Advertising) - Hugo Muensterberg (1913) (The Psychology of Indus- trial Efficiency)

(Howthorne) ttg : akibat dari aspek2 fisikdari lingkungan kerja thd F.W. Taylor bersama dg sarjana psikologi lain berhasil menciptakan studi /ilmu baru yang disebut : ERGONOMI yaitu “ilmu yang mempelajari dan mencari cara2 bekerja secara efisien dengan menyesuaikan peralatan canggih dengan kemampuan dan keterampilan manusia yang mengoperasikan peralatan itu” Th 1924 dilakukan penelitian di Pabrik Western Electric Company (Howthorne) ttg : akibat dari aspek2 fisikdari lingkungan kerja thd efisiensi kerja. Misal : Apa akibat intensitas penerangan, jam istirahat, suhu panas, dan kelembaban udara terhadap produksi. Setelah 10 th, diakui bahwa : faktor mutu & corak penyeliaan, kelompok informal, sikap pekerja, komunikasi,dll, mampu menen- tukan & mempengaruhi Efisiensi, Motivasi & Kepuasan kerja.

Th 1960 penerapan psikologi di bidang penjualan, terutama dalam bidang penelitian perilaku konsumen. MANFAAT PSIKOLOGI DUNIA KERJA UNTUK MENDAPATKAN PEMECAHAN MASALAH YANG PENTING YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENGGUNAAN TENAGA MANUSIA DI DALAM INDUSTRI AGAR DUNIA INDUSTRI MAMPU MENGGUNAKAN PROSEDUR YANG LEBIH TEPAT UNTUK MEMECAH- KAN MASALAH DALAM INDUSTRI.

RUANG LINGKUP PSIKOLOGI KERJA MEMPELAJARI PERILAKU TENAGA KERJA SEBAGAI KOMPONEN ATAU SEBAGAI ANGGOTA DALAM INTERAKSINYA DENGAN ORGANISASI (TENAGA KERJA/CALON TENAGA KERJA) PENERAPAN DALAM MANAJEMEN : 1. Personnal Managament (selection, placement, performance,motivation, Stress, konflik, displin, frustasi, dll) 2. Human Engineering (alat dan lingkungan kerja untuk efisiensi) B. MEMPELAJARI PERILAKU MANUSIA SEBAGAI KONSUMEN (DILUAR SISTEM) YANG DITERAPKAN DALAM CONSUMERS BEHAVIOR.

BEBERAPA CONTOH TUGAS PSIKOLOG DALAM DUNIA KERJA SELEKSI BURUH SECARA KETAT UNTUK SATU TUGAS TERTENTU MENCIPTAKAN TES-TES KHUSUS UNTUK MEMILIH INDIVIDU YG COCOK UNTUK TUGAS TERTENTU MEMPERHITUNGKAN PENGARUH YANG DIAKIBATKAN OLEH LINGKUNGAN FISIK KERJA (LAMPU, UDARA, SUARA...DLL) MENGATASI AKIBAT KELELAHAN DAN KEJENUHAN BEKERJA MENGATASI EFEK NEGATIF AKIBAT PEKERJAAN YG MONOTON MENGATASI PENGARUH PSIKOLOGI AKIBAT JENIS MESIN TERTENTU MENELITI GERAKAN2 TANGAN DAN POSISI DUDUK YG PALING TEPAT UNTUK EFISIENSI KERJA. DAN LAIN-LAIN.

PSIKOLOGI DI INDONESIA TH 1950-AN : BALAI PSYCHOTECHNICK DAN PUSAT PSIKOLOGI ANGKATAN DARAT MENGGUNAKAN TES PSIKOLOGI UTK SELEKSI DAN PENJURUSAN. TH 1953 : PROF SLAMET IMAM SANTOSO MENDIRIKAN “LEMBAGA PENDIDIKAN ASISTEN PSIKOLOGI DAN BALAI PSICHOTECHNIEK, KEMUDIAN BERKEMBANG MENJADI JURUSAN PSIKOLOGI FK – UI. TH 1960 : BERDIRI FAKULTAS PSIKOLOGI UI TH 1963 : BERDIRI FAKULTAS PSIKOLOGI UNPAD TH 1965 : BERDIRI FAKULTAS PSIKOLOGI UGM

MASALAH PENGEMBANGAN PSIKOLOGI DI INDONESIA TERBATASNYA DANA KURANGNYA TENAGA PENELITI KURANG SIAPNYA KEADAAN UNTUK MENERAPKAN PSIKOLOGI DIBIDANG TENAGA KERJA DAN ORGANISASI SEHINGGA : DI INDONESIA PSIKOLOGI KERJA MASIH SBG “ILMU TERAPAN”, YAITU MASIH TERBATAS PADA SELEKSI, PLACEMENT & PENGEMBANG- AN KARIR.