SAP-6 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Advertisements

Human Resources Management Chapter 8 “Performance Management”
Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK
PENDALAMAN EVALUASI PENDIDIKAN TK SEKOLAH
TM – 8 MSDM PENILAIAN PRESTASI KERJA Oleh : Drs. Ec
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA ( MANAGING HUMAN RESOURCES)
PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN KUALITAS KEKUATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Audit Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 3 Analisis dan Desain Jabatan
MSDM – Handout 2 Analisis dan Desain Jabatan
PENILAIAN PRESTASI KERJA (KINERJA)
PEMERIKSAAN MANAJEMEN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
Performance Appraisal
PENILAIAN PRESTASI KERJA (KINERJA)
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
Apa yang dimaksud dgn Analisis Jabatan?
VI. EMPLOYEE SELECTION Masukan-masukan untuk seleksi
Penilaian Kinerja Oleh Yusuf Rudiantara Sudjari
A. Pengertian Analisis Pekerjaan Adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang di lakukan seorang pekerja yang di laksanakan dengan.
PENILAIAN PRESTASI KERJA
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
Analisis dan Desain Jabatan
SAP-11 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Studi Kelayakan Bisnis #desiharsantipinuji
Penilaian Kinerja Aparatur (Pegawai) Negara
PENILAIAN KINERJA Nur Fachmi Budi.S,M.Psi.
KONSEP DAN PERAN PPSDM IKA RUHANA.
PERAN MANAGER SDM DI MASA DEPAN
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
PERAN STRATEGIS MSDM IKA RUHANA.
MSDM – Handout 3 Analisis dan Desain Jabatan
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si STMIK MDP
Penilaian Kinerja Pegawai
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan SDM.
DESAIN PEKERJAAN DAN INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN
PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
KONSEP MANAJEMEN KINERJA
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL)
Mata Kuliah Manajemen Pelatihan dan Pengembangan
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan Strategis Sumber Daya manusia
Sumber Daya Manusia Desi harsanti pinuji.
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Bab 11 Penyusunan Personalia Organisasi
ANALISIS PEKERJAAN Desi Harsanti Pinuji.
KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
3.
Sumber informasi/data Audit
TIM DOSEN MAGISTER MANAJEMEN
Analisis dan Desain Jabatan Manajemen Sumber Daya Manusia.
FUNGSI MANAJEMEN PERTEMUAN 5 INTAN SILVIANA MUSTIKAWATI, SKM, MPH
MSDM.
I. Pengertian dan Fungsi MSDM
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Bagian 10. Mengelola Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management)
Analisis dan Desain Jabatan
Penilaian Kinerja Pegawai
07 Agustus Karyawan Pembahasan PENILAIAN KINERJA 1.Pengertian 2.Tujuan & Manfaat 3.Elemen 4.Proses penyusunan 5.Metode 07 Agustus
Pengantar Manajemen Pelayanan RS Intan Silviana Mustikawati, SKM, MPH 1.
Transcript presentasi:

SAP-6 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

PERFORMANCE APPRAISAL (PERFORMANCE EVALUATION) PENDAHULUAN MANFAAT SISTEM PENILAIAN KINERJA FAKTOR-FAKTOR PENENTU EFEKTIVITAS PERFORMANCE EVALUATION FAKTOR LAIN PENENTU EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA UPAYA MENGURANGI DISTORSI (BIAS) METODE PENILAIAN KINERJA

PENDAHULUAN UKURAN TERAKHIR KEBERHASILAN HRD ADL: KINERJA (PERFORMANCE) DARI KARYAWAN. BAIK PERUSAHAAN (HRD) MAUPUN PARA KARYAWAN BUTUH FEEDBACK ATAS PELAKSANAAN PEKERJAANNYA. UTK ITU, PENILAIAN ATAS KINERJA KARYAWAN MENJADI KEGIATAN YG PUNYA PERANAN PENTING BAIK BAGI PERUSAHAAN MAUPUN KARYAWAN. PERFORMANCE APPRAISAL: PROSES YG DILAKUKAN OLEH ORGANISASI UTK MENILAI PRESTASI KERJA DARI KARYAWANNYA. TUJUAN DARI PENILAIAN KINERJA ADL: UTK MEMPERBAIKI KEPUTUSAN-KEPUTUSAN ORGANISASI DI BIDANG MSDM; MEMBERIKAN UMPAN BALIK KPD KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN KERJA MEREKA.

MANFAAT PERFORMANCE APPRAISAL PERBAIKAN PRESTASI KERJA PENYESUAIAN KOMPENSASI KEPUTUSAN PENEMPATAN KARYAWAN KEBUTUHAN PELATIHAN & PENGEMBANGAN PERENCANAAN & PENGEMBANGAN KARIER IDENTIFIKASI PENYIMPANGAN PROSES STAFFING KETIDAKAKURATAN INFORMASI DARI JOB ANALYSIS, HUMAN RESOURCE PLANNING ATAU UNSUR LAIN DARI SISTEM INFORMASI SDM KESALAHAN DLM JOB DESIGN KESEMPATAN KERJA YG ADIL MEMBANTU MENGHADAPI TANTANGAN EKSTERNAL

PELAKSANA PERFORMANCE APPRAISAL UMUMNYA YG MERANCANG & MENGEMBANGKAN SISTEM PENILAIAN KINERJA ADL MENJADI TUGAS POKOK & TANGGUNG JAWAB DEPT. PERSONALIAN (HRD) NAMUN YG MELAKUKAN EVALUASI THD PRESTASI KERJA NYATA DARI KARYAWAN ADL ATASAN LANGSUNG DARI SETIAP KARYAWAN.

SISTEM PENILAIAN KINERJA