TAKLIMAT PERKHIDMATAN

TAKLIMAT PERKHIDMATAN
GURU SANDARAN TERLATIH SISWAZAH Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Kementerian Pelajaran Malaysia

KANDUNGAN TAKLIMAT Perkhidmatan GST Perkhidmatan PPP Elaun & Kemudahan GST Surat Tawaran Pelantikan GST

PELANTIKAN GURU SANDARAN TERLATIH PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

GURU SANDARAN TERLATIH PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
CARTA PERKHIDMATAN GURU SANDARAN TERLATIH PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN TAMAT PERKHIDMATAN BPSM SPP CALON FRESHIES/LETAK JAWATAN CALON CUTI BELAJAR TANPA GAJI

URUSAN PELANTIKAN GURU SANDARAN TERLATIH (GST) SISWAZAH GRED DC 41

URUSAN PELANTIKAN GURU SANDARAN TERLATIH
Kuasa Melantik Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, Kementerian Pelajaran Malaysia Rujukan: Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Malaysia Bil. 1 Tahun 2007

Takrif GST “Seseorang yang diambil bertugas sebagai guru di bawah Kementerian Pelajaran untuk sesuatu tempoh bagi mengisi kekosongan hakiki dan belum dilantik tetap oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan”

URUSAN PELANTIKAN GURU SANDARAN TERLATIH BUKAN KAKITANGAN KERAJAAN
Status GST BUKAN KAKITANGAN KERAJAAN Tertakluk kepada Peraturan-Peraturan Pegawai Awam yang berkuatkuasa dari semasa ke semasa Layak mendapat kemudahan-kemudahan yang telah ditetapkan oleh kerajaan kepada GST

Syarat-syarat Pelantikan Lulus dengan jayanya kursus pra-perkhidmatan Guru Sandaran Terlatih. Melapor diri di tempat yang telah diarahkan pada masa yang ditetapkan. Mengembalikan pakej setuju terima pelantikan dalam tempoh 30 hari selepas melapor diri

Syarat-syarat Perkhidmatan Tempoh Perkhidmatan Sebulan ke sebulan dan lanjutan tempoh tersebut adalah secara automatik sehingga Ditamatkan perkhidmatan atau Dilantik tetap sebagai PPPS oleh SPP

Syarat-syarat Perkhidmatan ii) Pelantikan ke Jawatan Tetap Kerajaan tidak terikat memberi jawatan tetap kepada GST iii) Penempatan Boleh diarah berkhidmat di mana-mana tempat yang diarahkan oleh KPM/JPN

URUSAN PELANTIKAN GURU SANDARAN TERLATIH perkhidmatan tidak dipenuhi
Syarat-syarat Perkhidmatan Penamatan Perkhidmatan Penamatan oleh Kerajaan - 30 hari notis atau sebulan gaji sebagai pengganti notis Peletakan jawatan oleh GST - 30 hari notis atau sebulan gaji sebagai pengganti notis TINDAKAN MUNGKIR PERJANJIAN boleh diambil oleh Bahagian Pendidikan Guru (BPG) / Institut Pendidikan Guru Malaysia (IPGM) sekiranya kontrak perkhidmatan tidak dipenuhi

URUSAN PELANTIKAN PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH (PPPS)

URUSAN PELANTIKAN PPPS
Kuasa Melantik Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia (SPP) Rujukan: Fasal 144 (1) Perlembagaan Persekutuan

Syarat-syarat Pelantikan i) Warganegara Malaysia; ii) Berumur tidak kurang dari 18 tahun; iii) Mempunyai kelayakan ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan;

Syarat-syarat Pelantikan iv) Mempunyai kelayakan ikhtisas perguruan yang diiktiraf oleh kerajaan; v) Mendapat kepujian bahasa Malaysia/Bahasa Melayu termasuk lulus Ujian Lisan peringkat SPM atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

Kategori Dan Cara Memohon BIL KATEGORI CARA MEMOHON 1 Guru Sandaran Terlatih (PISMK) e-Permohonan 2 Guru Sandaran Terlatih (KPLI) yang telah ditemuduga Surat Lantikan akan dikeluarkan oleh SPP 3 Pegawai Tetap Kerajaan (CBTG) Permohonan melalui BPSM, KPM NOTA : Sekiranya calon telah ditemu duga oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran (SPP) ketika dalam kursus, calon-calon ini tidak perlu memohon secara dalam talian.

URUSAN PELANTIKAN PPPS PEGAWAI TETAP KERAJAAN
BERKHIDMAT CALON URUSAN PELANTIKAN PPPS SURUHANJAYA PERKHIDMATAN AWAM BADAN BERKANUN SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN PEGAWAI TETAP KERAJAAN SURUHANJAYA PERKHIDMATAN AWAM NEGERI SURUHANJAYA PASUKAN POLIS SURUHANJAYA KEHAKIMAN Rujukan : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 18/2009

BERKHIDMAT CALON URUSAN PELANTIKAN PPPS KPLI (Tamat Pengajian) JABATAN ASAL (Sediakan dokumen permohonan) KEMENTERIAN (hantar dokumen yang lengkap ke BPSM) CALON (tunggu keputusan temuduga dari SPP) SPP (Pelantikan) KEMENTERIAN (Cadangan penempatan) PELEPASAN DENGAN IZIN LAPOR DIRI

PERINGATAN Semua calon-calon yang sedang berkhidmat (CUTI BELAJAR TANPA/SEPARUH GAJI) diingatkan supaya TIDAK melapor diri ke penempatan yang diberikan selagi belum menerima surat tawaran lantikan tetap & surat arahan melapor diri daripada BPSM

Tarikh Pelantikan i) Hari Melapor Diri Bertugas ii) Budi bicara Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran

Pengesahan Lulus Tapisan Keselamatan Surat Akuan Sumpah Surat Akujanji Pakej Penerimaan Tawaran Pelantikan PELANTIKAN Tempoh percubaan 1-3 tahun Hadir dan Lulus Kursus Induksi Perakuan Ketua Jabatan PERKHIDMATAN

URUSAN PELANTIKAN PPPS PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAAN
BERDENDA Kekananan Pergerakan Gaji TIDAK BERDENDA Tak layak terima pergerakan gaji tahunan TPG diubah = tarikh pengesahan

Pemberian Taraf Berpencen
URUSAN PELANTIKAN PPPS Pemberian Taraf Berpencen i) Genap 3 tahun perkhidmatan yang melayakkan; ii) Sah dalam perkhidmatan; dan iii) Kemasukan sekali sahaja walaupun dilantik ke jawatan yang baru

Peletakan Jawatan Pegawai Dalam Percubaan: Hari Notis atau Sebulan Gaji pengganti notis Pegawai Telah Disahkan Dalam Perkhidmatan: Hari Notis atau sebulan gaji pengganti notis

URUSAN BERKAITAN TEMUDUGA PPPS GRED DG41 26

URUSAN BERKAITAN TEMU DUGA PPPS GRED DG 41
Persediaan Temuduga – Dokumentasi Sekeping gambar berukuran pasport (gambar terkini); Dokumen pengenalan diri (Kad Pengenalan, Sijil Kelahiran); Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau setaraf / Sijil Kepujian Bahasa Malaysia di peringkat SPM atau yang diiktiraf setaraf dengannya termasuklah SAP, STPM atau kursus Bahasa Malaysia dari UPM, USM dan UM; Ijazah dan transkrip ijazah beserta terjemahan Bahasa Melayu bagi ijazah selain Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris;

Persediaan Temuduga – Dokumentasi Surat Tawaran mengikuti KPLI atau surat pengesahan sebagai pelatih perguruan daripada Pengarah IPG Kampus; Sijil/dokumen sokongan mengenai aktiviti kokurikulum di IPG/sekolah; dan Buku Rancangan Pengajaran Harian (RPH) semasa latihan praktikum.

Nota Sekiranya calon tidak membawa dokumen tersebut, mereka dikategorikan sebagai “Hadir tidak ditemuduga”. Calon-calon berkenaan akan dipanggil semula temuduga dalam tempoh lantikan sebagai Guru Sandaran Terlatih.

Aspek Penilaian Secara Umum i) Pengetahuan am/isu-isu semasa ii) Pengetahuan ikhtisas iii) Ketrampilan diri iv) Komunikasi

Laporan Penilaian Temuduga Diperaku dalam temuduga Keputusan peraku secara bersyarat akan diberi sehinggalah disahkan lulus Diploma Pendidikan oleh KPM. 2. Tidak diperaku dalam temuduga Akan dilantik secara sementara atau kontrak oleh Suruhanjaya selama setahun.

Tidak lulus diploma pendidikan Tidak akan dilantik walaupun telah diperaku dalam temuduga Tiada status warganegara Tidak layak dilantik Tidak sihat / gangguan kesihatan Perlantikan tertakluk kepada perakuan pegawai perubatan kerajaan 32 32

GURU SANDARAN TERLATIH (GST)
ELAUN DAN KEMUDAHAN GURU SANDARAN TERLATIH (GST)

ELAUN DAN KEMUDAHAN GST
Disediakan sebagai satu keistimewaan: Boleh ditarik balik jika perlu Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti Diberi dengan saksama kepada yang layak

ELAUN BULANAN - Berdasarkan tangga gaji yang diluluskan IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM (ITKA) ELAUN KELAYAKAN BAGI GST TUNTUTAN ELAUN KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI DI LUAR KAWASAN ELAUN BANTUAN SARA HIDUP (COLA)

Gaji Dan Elaun GST Kelayakan Gred Gaji Elaun Permulaan Ijazah Kepujian DC41 T5 RM Ijazah Am T3 RM Nota : GST tidak layak membuat pinjaman kenderaan dan perumahan

Kadar Bantuan Sara Hidup Kelayakan : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2007 Kadar baru : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 28 Tahun 2005 BIL. KAWASAN Kadar sebulan 1. A 300.00 2 B 200.00 3 Kawasan Lain 100.00 Nota: Pembayaran BSH hendaklah dibuat secara proportionate dalam keadaan di mana perkhidmatan atau penempatan Pegawai tidak genap satu bulan.

LAIN-LAIN KELAYAKAN ELAUN BAGI GST; 1. KELAYAKAN ELAUN DAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH Wilayah : - Semenanjung Sarawak - Sabah Labuan Wilayah Asal : mengambilkira asal tempat lahir ibu bapa pegawai (JPA(S)63/75/2(sv.51)bth 12 Okt.2000) Pegawai yang Bertukar wilayah : Pegawai yang berkhidmat di luar wilayah asalnya

Takrif ‘Pegawai bertukar wilayah’ Pegawai yang berasal dari Sabah/Sarawak yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Semenanjung: atau Pegawai yang berasal dari Semenanjung yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Sabah/Sarawak: atau Pegawai yang berasal dari Sabah yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Sarawak dan sebaliknya.

PENJELASAN MENENTUKAN WILAYAH ASAL (JPA(S)63/75/2(sv.51) BERTARIKH 12 OKT.2000) PENJELASAN MENENTUKAN WILAYAH ASAL (JPA(S)63/75/2(sv.51) BERTARIKH 12 OKT.2000) Kes SL. Peg SL. Ibu SL.Bapa PBW 1. H Sabah SABAH 2. KS Sarawak S’JUNG 3. H Pegawai pilih wilayah asal* 4. H Indonesia Brunei Bukan PBW * Tertakluk sekali pemilihan dalam tampoh perkhidmatan dan hendaklah direkod dalam BRP

1. KELAYAKAN ELAUN DAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH 1.1 ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW) 1.2 BAYARAN INSENTIF WILAYAH (BIW) Syarat Kelayakan P.P bil. 6 Tahun 1987 P.P bil. 11 Tahun 2001 Kadar baru P.P bil. 4 Tahun 2002. Syarat Kelayakan P.P bil. 6 Tahun 1987 P.P bil. 4 Tahun 1988 Kadar baru P.P Bil 7 Tahun 2007

1.1 ELAUN PERUMAHAN WILAYAH (EPW) Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11 Tahun Jan. 2002 Dibayar mulai dari tarikh pegawai melapor diri di wilayah baru tertakluk kepada peraturan yang ditetapkan. Menyempurnakan Borang JPA(EPW)

1.1 ELAUN PERUMAHAN WILAYAH (EPW) Peraturan Elaun Perumahan Wilayah (EPW) Pegawai yang dibayar EPW tidak layak Imbuhan tetap perumahan (ITP). Pegawai yang tidak menduduki rumah kerajaan boleh memilih sama ada menerima EPW atau ITP. Pegawai yang menduduki rumah kerajaan tidak layak EPW dan ITP. Pegawai yang menduduki rumah kerajaan yang diperuntukkan kepada suami atau isteri, tidak layak EPW tetapi layak ITP.

1.1 ELAUN PERUMAHAN WILAYAH (EPW) 5. Pegawai suami dan isteri yang bertukar wilayah dan tidak menduduki rumah kerajaan, boleh dibayar ITP masing-masing. Walau bagaimanapun, salah seorang antara mereka boleh memilih EPW. 6. Pegawai yang bercuti tanpa gaji tidak layak kedua-dua EPW dan ITP; 7. Pegawai yang telah membeli rumah dalam stesen pegawai berkhidmat dengan pinjaman perumahan kerajaan tidak layak EPW; dan 8. Pegawai berkursus melebihi 3 bulan tidak layak EPW.

1.2 BAYARAN INSENTIF WILAYAH (BIW) Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun1988 Kadar baru: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2007 Kelayakan: Pegawai yang bertukar wilayah dan ditempatkan berkhidmat di Semenanjung, Sabah dan Sarawak. Pegawai Sabah/Sarawak yang bertugas di negeri masing-masing.

2. KELAYAKAN ELAUN DAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI YANG BERKHIDMAT DI PEDALAMAN 2.1 BAYARAN INSENTIF PEDALAMN (BIP) Kadar baru : 10% daripada gaji bulanan Pekeliling Perkhidmatan bil. 5 Tahun 2000 2.2 ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN TAHAP KESUSAHAN (EKMLTK) Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2007 2.3 ELAUN BALIK KAMPUNG Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Malaysia Bil. 3 Tahun 2007

2.1 BAYARAN INSENTIF PEDALAMAN (BIP) Pekeliling Perkhidmatan Bil 5 Tahun 2000 Dibayar kepada anggota perkhidmatan awam yg diarah bertugas di kawasan pedalaman dan memenuhi syarat seperti berikut : Diarah secara bertulis untuk Berkhidmat di kawasan pedalaman Tinggal menetap di kawasan pedalaman Berkhidmat selama tempoh sebulan kalendar atau lebih di kawasan pedalaman Kadar : 10% daripada gaji bulanan

2.2 ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN TAHAP KESUSAHAN (EKMLTK) Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2007 PPP Dan AKS Di KPM Di Sekolah-sekolah Pedalaman. Anggota tetap, kontrak, sambilan, sangkut, sementara dan sandaran yang berkhidmat di sekolah-sekolah pedalaman. Diarah secara bertulis untuk ditempatkan di sekolah-sekolah di pedalaman.

2.2 ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN TAHAP KESUSAHAN (EKMLTK) Berkhidmat selama tempoh satu bulan atau lebih di sekolah-sekolah pedalaman Bagi pasangan suami/isteri yang terdiri daripada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) dan Anggota Khidmat Sokongan (AKS) yang bertugas di sekolah-sekolah pedalaman, hanya salah seorang sahaja yang layak menerima EKMLTK PPP atau AKS hanya boleh menerima salah satu EKMLTK atau BIP berdasarkan kadar tertinggi

2.2 ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN TAHAP KESUSAHAN (EKMLTK) EKMLTK dibayar mengikut kadar bulanan berikut: Pedalaman 1 : RM 500 Pedalaman 2 : RM 1,000 Pedalaman 3 : RM 1,500 Tarikh kuatkuasa EKMLTK = 1 Mei 2007 Pembayaran EKMLTK ini boleh dihentikan atau dipinda sekiranya Jawatankuasa Induk Pemantauan memutuskan bahawa sesebuah sekolah itu tidak lagi berada dalam kategori pedalaman yang telah ditetapkan.

2.3 ELAUN BALIK KAMPUNG Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Malaysia Bil. 3 Tahun 2007 Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) dan Anggota Khidmat Sokongan (AKS) bertaraf tetap, kontrak, sambilan, sangkut, sementara dan sandaran. Kemudahan ini boleh dituntut sekali dalam satu tahun. Sekiranya kemudahan ini tidak digunakan dalam satu-satu tahun, ianya akan luput. Kemudahan ini tidak boleh dikumpulkan atau dibawa ke tahun hadapan. Kemudahan disediakan secara dua hala pergi dan balik dari tempat tinggal semasa bertugas pegawai ke kampung asal pegawai.

2.3 ELAUN BALIK KAMPUNG (EBK) SYARAT & PERATURAN EBK Pegawai hendaklah mendapat kelulusan Ketua Jabatan terlebih dahulu sebelum menggunakan kemudahan ini. Sekolah-sekolah untuk pertimbangan EBK – sepertimana yang telah ditetapkan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Malaysia Bil. 2 Tahun 2007.

GURU SANDARAN TERLATIH (GST)
KEMUDAHAN CUTI GURU SANDARAN TERLATIH (GST)

KELAYAKAN CUTI BAGI GST
KEMUDAHAN CUTI gST KELAYAKAN CUTI BAGI GST Cuti Penggal Persekolahan – Perintah Am Bab C Perkara 50 (a) Cuti Rehat Khas – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005 Cuti Sakit – Perintah Am Bab C Perkara 17 (a) NOTA: GST tidak layak cuti bersalin

KEMUDAHAN CUTI GST CUTI REHAT KHAS Peruntukan hanya 7 hari dalam setahun kalendar (mengikut tempoh perkhidmatan yang melayakan di antara Januari – Disember ) Kelulusan oleh Pengetua / Guru Besar Baki cuti yang tidak dapat dihabiskan akan luput

KEMUDAHAN CUTI gST CUTI SAKIT Kadar Cuti Sakit 180 hari dalam setahun
90 hari – kelulusan Ketua Jabatan 90 hari – kelulusan BPSM,KPM Sijil sakit swasta (Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2006) Pesakit luar – 15 hari Pesakit dalam – 180 hari Panel Doktor – 180 hari sijil sakit

SURAT TAWARAN PELANTIKAN GURU SANDARAN TERLATIH (GST)

Surat tawaran pelantikan GST
KANDUNGAN SURAT TAWARAN PELANTIKAN Gred elaun & jumlah yang layak diterima Syarat-syarat Pelantikan & Perkhidmatan Tindakan

TINDAKAN – Sila kemukakan dokumen berikut: Bil Pihak/ Dokumen Surat Tawaran Akuan Sumpah Akuan Penerimaan 1 GST Asal Salinan 2 BPSM, KPM 3 SPP 4 JPN 5 SEKOLAH

PERINGATAN i) Salinan asal Surat Tawaran Pelantikan GST hendaklah disimpan oleh pegawai untuk dibawa semasa temuduga lantikan tetap oleh SPP. ii) Salinan Surat Tawaran Pelantikan GST perlu dikemukakan kepada pihak pentadbiran sekolah bagi urusan pembayaran elaun.

Pembatalan Surat Tawaran Pelantikan Tidak melapor diri di tempat yang telah diarahkan pada masa yang telah ditetapkan. Tidak memenuhi syarat pelantikan ke skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Tidak mengemukakan pakej penerimaan pelantikan ke Bahagian Pengurusan Sumber Manusia dalam tempoh 30 hari selepas melapor diri.

URUSAN PEMBAYARAN ELAUN PERMULAAN GST

Bagi tujuan pembayaran elaun permulaan, GST hendaklah menyediakan dokumen seperti berikut; Surat Tawaran; Surat Penempatan; Surat Akuan Penerimaan Tawaran Pelantikan; Salinan Sijil Pendaftaran Ahli KWSP;

v) Borang Maklumat Diri; vi) Salinan buku bank/Penyata Bank terkini; vii) Salinan Kad Pengenalan; viii) Lain-lain dokumen sokongan (bagi guru yang layak menuntut Elaun Wilayah)

NOTA Bagi guru yang belum menjadi ahli KWSP, permohonan hendaklah dibuat di pejabat KWSP yang berhampiran dengan membawa bersama no. Majikan KWSP (sekolah)

LAIN-LAIN PERKARA

Etika Pakaian Penjawat Awam
Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1985 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2006 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2008

PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
PERATURAN 4 DALAM P.U.(A) 246 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN PEGAWAI-PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 2002

Membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya;
Berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;

Berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa:
dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri;

Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam; Kurang cekap atau kurang berusaha; Tidak jujur atau tidak amanah; Tidak bertanggungjawab;

Membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain;

Ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah; dan Cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya.

Pegawai yang boleh dihubungi
Urusan Pelantikan – Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Bil Nama Pegawai No. Tel Emel 1 PN. MILAH BINTI RABUN 2 EN. AZRIN BIN ABDUL RANI 3 PN. NORHAMIDAH BINTI AWANG 4 PN. ROSMAWATI BINTI KASSIM

Pegawai yang boleh dihubungi
Urusan Berkaitan Cuti – Bahagian Pengurusan Sumber Manusia BIL NAMA PEGAWAI NO. TEL EMEL 1 PN. ROKIAH BT MD TOP Urusan Berkaitan Elaun – Bahagian Pengurusan Sumber Manusia BIL NAMA PEGAWAI NO. TEL EMEL 1 PN. WAN ZALEHA BT WAN MAHAYUDDIN

Bahagian yang terlibat: Urusan Penempatan – Mengikut opsyen
BIL OPSYEN BAHAGIAN YANG TERLIBAT 1 AKADEMIK BAHAGIAN PENGURUSAN SEKOLAH HARIAN (BPSH) 2 PENDIDIKAN ISLAM BAHAGIAN PENDIDIKAN ISLAM (BPI) 3 PENDIDIKAN KHAS BAHAGIAN PENDIDIKAN KHAS (BP KHAS)

MAKLUMAN BERKAITAN TEMUDUGA PPPS GRED DG41 77

Persediaan Logistik Tempat temuduga : IPG KBA Calon : Pelatih yang tamat November 2011 20/25 calon sehari / bilik Berkumpulan (4/5 calon / kumpulan) Tarikh temuduga : 16 November – 18 November 2011 30 November – 2 Disember 2011 Masa temuduga : 7.30 pagi hingga 3.00 petang berdasarkan masa yang ditetapkan

Persediaan Logistik Panel : Pegawai SPP & Wakil Jabatan Pegawai SPP : Ditetapkan oleh SPP aspek penilaian (i), (ii) dan (iii) Wakil Jabatan : Ditetapkan oleh JPN Negeri aspek penilaian (iv) Urusetia : Kakitangan SPP dan IPG Kampus

Fail – Susunan Dokumen Asal Peribadi Pelajar Gambar/sijil lahir/kad pengenalan 2. Surat tawaran/surat pengesahan pelajar IPG 3. Sijil-sijil akademik – PMR / SPM / STPM / Ijazah / Transkrip

Fail – Susunan Dokumen Asal Peribadi Pelajar 4. Sijil berhenti sekolah 5. Sijil-sijil kokurikulum / dokumen sokongan kokurikulum 6. Resume 7. Buku Rancangan Pengajaran Harian (RPH)

Nota Letakkan semua dokumen asal dalam folder file; Sediakan satu salinan semua dokumen asal yang telah disahkan benar; Jika ada kehilangan dokumen, sila dapatkan segera daripada jabatan/bahagian berkenaan

Aspek Penilaian i) Personaliti dan Sikap % ii) Kemahiran Profesional Keguruan - 20% iii) Ilmu Pengetahuan dan Kefahaman - 30% iv) Ilmu Pengetahuan dan Kemahiran Bidang Tugas %

Soalan Temuduga Berkaitan praktikum Pengalaman di sekolah Tugas-tugas di sekolah Pengurusan dan pentadbiran di sekolah Buku Rancangan Pengajaran Harian (RPH) 2. Pengetahuan peringkat ijazah Bidang yang dipelajari Tesis/penulisan

Soalan Temuduga 3. Isu-isu semasa Berita-berita terkini Tajuk akhbar 4. Pengetahuan am Falsafah Pendidikan/PIPP Dasar Kerajaan/Bajet 2012

Hadir Hari Temuduga Hadir pada tarikh yang telah ditetapkan Tidak ada walk-in interview 2. Berpakaian lengkap dan kemas Berperwatakan sebagai seorang guru/pendidik Kad matrik – IPG Tanda nama hitam putih – rasmi Rujuk pekeliling

Hadir Hari Temuduga 3. Komunikasi Idea asal Lancar dan tidak menghafal 4. Body language Cara masuk/berjalan/duduk Tertib dan sopan Pergerakan badan

Hadir Hari Temuduga 5. Dokumen Peribadi Lengkap / asal / kemaskini Teratur dan tersusun 4. Panggilan Penemuduga Panggilan yang sesuai dengan status jawatan Panggilan hormat

Implikasi Tidak Hadir Temuduga Tidak diberi tarikh lapor diri 2. Tarikh lantikan lewat 3. Hanya terima surat lantikan sebagai GST 4. Rekod perkhidmatan terjejas

Penempatan Sebulan selepas tarikh temuduga 2. Perlu lapor diri ke sekolah berkenaan 3. Surat penempatan akan terus dihantar ke alamat semasa/surat menyurat

Makluman 1. Temuduga Januari 2010 i) Personaliti dan Sikap calon ii) Kemahiran Profesional Keguruan - 61 calon iii) Ilmu Pengetahuan dan Kefahaman - 83 calon iv) Ilmu Pengetahuan dan Kemahiran Bidang Tugas calon

Makluman Temuduga Jun 2010 (Semenanjung) calon - 22 calon tidak hadir temuduga - 46 calon gagal temuduga

Makluman Temuduga November 2010 (IPG KBA) - 58 calon - Semua hadir temuduga - 1 calon hadir tidak ditemuduga - 5 calon gagal temuduga

Makluman Temuduga Jun 2011 (IPG KBA) - 145 calon (KPLI-SR SK/SJKC/SJKT) - 35 calon (KPLI/KDPM-KDC) - Semua hadir temuduga

Isu Pakaian - Perlu memakai pakaian kemeja lengkap walaupun pada hari Khamis - Vest tidak dibenarkan kecuali dipadankan dengan blazer/coat - Seluar yankee

Isu 2. Ijazah - Pastikan Ijazah dalam Bahasa Melayu - Pastikan bertandatangan - Contoh: UiTM – Ijazah dalam Bahasa Inggeris tiada tandatangan

Isu 3. Surat Tawaran - Surat tawaran hilang - Hanya salinan yang disahkan benar

Isu 4. Tarikh Lantikan - Hari melapor diri bertugas - Budi bicara SPP

SESI SOAL – JAWAB

SEKIAN TERIMA KASIH

TAKLIMAT PERKHIDMATAN

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "TAKLIMAT PERKHIDMATAN"— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan

Masuk

Otorisasi melalui jaringan sosial:

TAKLIMAT PERKHIDMATAN

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "TAKLIMAT PERKHIDMATAN"— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan