BURSA KERJA SMKN 6 JAKARTA

Presentasi berjudul: "BURSA KERJA SMKN 6 JAKARTA"— Transcript presentasi:

1 BURSA KERJA SMKN 6 JAKARTA
Alamat : Jl. Prof Joko Sutono SH. No 2A Keb baru Jak-Sel. Telp : Fax Website : No izin Depnakertrans : 571/ Tgl 11-8/2005/2006

2 Pelindung. : Dikmenti DKI & Dinas Depnakertrans DKI. Pembina. : Drs
Pelindung : Dikmenti DKI & Dinas Depnakertrans DKI. Pembina : Drs. Waluyo Hadi Ketua BKK : Dra. Heryani Fauziah * Jumlah Tenaga Kerja yang akan disalurkan tahun 2006/2007: 1. Jurusan AP = 115 orang 2. Jurusan AK = 115 orang 3. Jurusan PJ = 82 orang Jumlah : L = 74 orang P = 238 Orang

3 Kompetensi yang dimiliki jurusan Administrasi Perkantoran
Mampu mengoperasikan komputer resepsionis Administrasi ringan Stenografi Notulis, agendaris, operator telepon Arsiporis, type writer/juru tik Siap dan mampu sebagai sekretaris junior

4 Kompetensi yang dimiliki jurusan Akuntansi
Menyusun laporan keuangan (satu siklus perusahaan) Menghitung pajak (Brevet A dan B) Akuntansi komputer. Bendahara kas kecil kasir pembukuan stok barang/dagang

5 Kompetensi yang dimiliki jurusan Manajemen Penjualan
Administrasi gudang Administrasi keuangan Administrasi penjualan Teller, kasir Tenaga marketing Pramuniaga, operator bisnis Membuat lay out toko Design produk

6 Kompetensi yang dimiliki jurusan Multi Media
Mengoperasikan periforal gratis Mampu melakukan entri data dengan menggunakan image scaner Mampu mengoperasikan software pengelola gambar vektor dan mengelola gambar raster Mengoperasikan periforal web Mampu mengoperasikan entry data dengan menggunakan image scaner Mengoperasikan software web design Mampu mengoperasikan periforal multimedia Mampu mengoperasikan software digital audio, perekam gambar

7 Fasilitas yang ada di Sekolah
Ruang praktek sekretaris Ruang praktek komputer Ruang mengetik dan steno graf Lab Bahasa Inggris Ruang praktek Manajemen Bisnis Mengetik elektrik Video audio Lab Penjualan Lab Multimedia Kelas SBI

8 *Akuntansi : - Dasar 1 -Dasar 2 - Trampil Bahasa Jepang

9 Bursa Kerja SMKN 6 Jakarta adalah unit yang menjalankan fungsi penempatan untuk mempertemukan/ memfalisitasi pertemuan antara pencari kerja (pencaker) dengan pengguna tenaga kerja(Pengusaha)

10 Dasar Hukumnya Undang – Undang no 13 thn 2003 tentang ketenaga kerjaan
Undang – Undang no 7 thn 1981 tentang wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan Kepres no 4 thn 1980 tentang wajib lapor lowongan pekerjaan di perusahaan Keputusan Presiden no 36 thn 2002 tentang pengesahan ILO Convention no 88 mengenai lembaga pelayanan penempatan tenaga kerja Surat keputusan bersama (SKB) antara Dirjen Pendidikan Menengah dan Tinggi (DIKTI) dengan Dirjen Pembinaan dan Penempatan tenaga kerja dalam negeri no 076/men/1993 dan no Kep 215/men/1993

11 Dimana Ada Bursa Kerja Bursa kerja Pemerintah yang ada di Dinas, Dinas Tenaga Kerja di Daerah Kab/Kota Bursa Kerja swasta atau lembaga penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) yang mempunyai Badan Hukum BKK yang ada di Pendidikan Menengah/tinggi atau lembaga pelatihan

12 Apa yang dilakukan Kawula Muda setelah lulus dari SMKN6, mencari kerja atau melanjutkan ke Perguruan Tinggi Negri/Swasta ?

13 Kalau ingin bekerja, ada 7 langkah mencari pekerjaan :
Persiapan (kisah saya) Identifikasi diri (profil saya) Penjajagan/eksplorasi/penje-lajahan (karir-karir) Meringkas/menyimpulkan (rencana) Memutuskan (memilih) Melakukan (melamar) Menindaklanjuti

14 Arti Bekerja 1. Self Respect/ harga diri 2. Pengakuan orang lain
3. Sebagai partisipasi sosial 4. Sebagai kebanggaan 5. Perasaan dibutuhkan orang lain 6. Menghabiskan waktu 7. Mendapatkan penghasilan 8. Beban & hambatan

15 Hal-hal yang harus dilakukan sebelum melamar pekerjaan
Mencari informasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan di media masa/ informasi dari teman/saudara, mendatangi tempat PSG. Membuat lamaran Pekerjaan yang diketik dengan komputer Membuat Curiculum Vitae Membuat resume

16 Melengkapi ijasah dan sertifikat
Menyiapkan foto berwarna yang backgroundnya berwarna biru/merah Menyiapkan foto copy KTP Menyiapkan SKCK ( jika diminta) Menyiapkan surat bebas narkoba ( jika diminta) dari RS yang ditentukan

17 Pengertian Curiculum Vitae (CV)
CV adalah berisikan data pribadi/ identitas diri untuk melakukan aktivitas profesional, bisa juga berisikan posisi akademis.

18 Contoh Curiculum Vitae (CV)
Nama : Alamat :……………Tlp: Agama : Kewarganegaraan : Pendidikan : a. SD b. SMP c. SMU/K Pengalaman kerja : a. Praktek di ……… b. Menguasai Komputer Memiliki ijasah/sertifikat

19 Kapan diperlukannya CV
Pada saat melamar Pekerjaan Pada saat pengangkatan pendidikan, merupakan usulan beasiswa Untuk melakukan aktivitas profesional

20 Isi Resume Data Pribadi Pandangan/ tujuan bekerja
Kualifikasi penghargaan Yang dimiliki Rangkuman pengalaman kerja Rangkuman keterampilan dan pengetahuan Hobby dan minat Rekomendasi

21 LANGKAH-LANGKAH YANG DILAKUKAN SETELAH TAMAT
Mencari Informasi Pasar kerja melalui : 1. Mass media (koran,TV, internet) 2. Melalui alumni 3. mendatangi tempat PSG 4. Melalui kenalan/family

22 Bagi yang ingin melanjutkan :
1. konsultasikan pada orang tua dalam hal minat & kemampuan. 2. Mencari informasi Perguruan Tinggi mana yang harus dimasuki (biaya,jangka waktu,program studi,relevansi ke dunia kerja)

23 Informasi Pasar Kerja Adalah kegiatan yang memberikan keterangan mengenai persediaan tenaga kerja dan kebutuhan tenaga kerja serta karakteristik yang berhubungan dengan 2 hal tersebut. (persediaan dan kebutuhan tenaga kerja secara terus menerus).

24 Bentuk Informasi Pasar Kerja
Melalui radio, TV, mas media; misal koran sabtu minggu, majalah, koneksi (saudara, teman),tempat PSG, iklan. Informasi dari suku Dinas DepnakerTrans setempat (kota dan wilayah) Informasi dari Pusat (Departemen) Informasi dari internet. (

25 PERSIAPAN DIRI UNTUK MEMASUKI DUNIA KERJA
Mempersiapkan/mengumpulkan data; KTP, ijasah, sertifikat,SKCK Mencari informasi. Membuat lamaran Mengirim/mengantar lamaran

26 Prosedur mencari kerja
A. Dalam negeri Seperti yang sudah dijelaskan diatas. (bursa kerja sekolah,suku Dinas Dikmenti,PJTKI dalam negri yang sudah mendapatkan izin resmi dari DepnakerTrans. B. Luar Negeri PJTKI luar negeri yang telah diberikan izin oleh Depnakertrans

27 Hal-hal Yang Harus Diperhatikan Pada Waktu Wawancara
1. Paradigma yang berlaku umumnya,misalnya ; -logat, gaya asal daerah -orang kurus gesit,gemuk malas 2. Kondisi saat wawancara misalnya ; -sikap (body language) -cara bicara -Penampilan

28 Perjanjian Kerja Adalah perjanjian antara pekerja/ buruh dengan pengusaha atau pemberian kerja yang memuat syarat-syarat kerja hak dan kewajiban para pihak. -Kewajiban = melaksanakan perintah - Hak = menyangkut upah

29 Pentingnya Pengaturan Syarat Kerja
Sebagai sarana hubungan industrial Pelaksanaan Undang-undang ketenagakerjaan, seperti: - waktu istirahat tahunan - masa haid - pembayaran upah pekerja yang tidak melakukan pekerjaan sosial

30 Syarat Kerja dan Pengupahan
Hubungan Kerja : Hub antara pengusaha dgn pekerja berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah.

31 Jangka Waktu Perjanjian
Paling lama 2 tahun dan hanya diperpanjang 1 kali untuk waktu paling lama 1 tahun. Dalam hal perpanjangan 7 hari sebelum berakhir diberitahukan kepada pekerja/buruh. Pembaharuan hanya boleh 1 kali dan paling lama 2 tahun.

32 Pekerja Harian Lepas Artinya tidak ada perjanjian, datang bayar tidak datang tidak dibayar/ tidak ada resiko. Ini wajib membuat perjanjian kerja harian secara tertulis. Apabila bekerja lebih dari 2 hari atau selama 3 bulan berturut-turut maka berubah menjadi PKTT( Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu.

33 Syarat- syarat Bekerja di luar negeri
Berusia sekurang-kurangnya 18 tahun Memiliki KTP Sehat fisik/mental Memiliki keterampilan/pengalaman Memiliki kartu kuning Memiliki pasport dan visa Bersedia mematuhi MOU

34 K3 (Kesehatan & Keselamatan Kerja)
Pengertiannya : Kejadian yang tidak terduga sebelumnya yang dapat mengakibatkan gangguan terhadap sesuatu proses pekerjaan yang telah di rencanakan seperti kebakaran, jatuh.

35 Tujuan K3 Melindungi para pekerja & orang lain ditempat kerja.
Menjamin agar setiap sumber produksi dapat dipakai secara aman dan efisien. Menjamin proses produksi berjalan lancar.

36 Akibat Kecelakaan akan menimbulkan
Korban manusia, seperti : -meninggal -Luka berat -Luka ringan Kerugian material, seperti : -Bahan baku Bahan jadi -Bangunan Kerugian waktu kerja

37 3 Tipe Kecelakaan Tipe kecelakaan (kode c) : 1. Terbentur 2. Terpukul
3. Tertangkap pada, dalam diantara benda 4. Jatuh dari ketinggian 5. Tergelincir, terpapar 6. Tersetrum aliran listrik

38 Kemana harus melapor Pada kantor kecelakaan kerja
Pada kepolisian setempat Dinas Depnakertrans dalam 2 x 24 jam harus lapor.

39 Kondisi……. (kode D) - Seperti pengamanan
Kondisi……..(kode D) - Seperti pengamanan yang tidak sempurna - Peralatan bahaya yang tidak ada - Iklim kerja yang tidak aman - Penerangan yang tidak sempurna - Prosedur yang tidak aman

40 Kecelakaan Berbahaya ( kode E) - Melakukan pekerjaan tanpa
Kecelakaan Berbahaya ( kode E) - Melakukan pekerjaan tanpa wewenang - Bekerja dengan kecepatan berbahaya - Membuat alat pengaman tidak berfungsi - Melakukan proses dengan tidak aman - Bekerja pada obyek yang berputar atau bahaya

41 Tindak lanjut Penanganan Kecelakaan
Pimpinan menetapkan kebijakan lebih lanjut berKaitan dalam kasus-kasus kecelakaan yang terjadi Jaminan santunan dan rehabilitasi kecelakaan kerja Penyidikan terhadap penanggung jawab terjadinya kecelakaan Pembinaan yang perlu segera dilakukan terhadap pekerja

42 Sanksi terhadap Perusahaan yang tidak menetapkan K3: Industrinya ( produknya) tidak mengikuti persyaratan standar produksinya dapat ditolak bila dipasarkan secara Internasional.

43 Kesimpulan K3 Bertujuan untuk perlindungan
Menjamin keamanan penggunaan mesin instalasi proses produksi sehingga menjamin proses produktifitas Akan menimbulkan bahaya kerugian perusahan baik langsung/ tidak langsung Setiap kecelakaan harus dianalisis dan dilaporkan Individu sebagai anggota ILO bertanggung jawab dan melaporkan kinerja K3 tingkat Internasional

44 INFORMASI PENDIDIKAN LANJUT
Universitas : adalah kumpulan dari bermacam macam fakultas. Institut : adalah organisasi/badan yang bertujuan menyelenggarakan pendidikan/kebudayaan yang bersifat khusus,seperti tehnik, agama. Diploma : adalah penyelenggara pendidikan yang berupa sertifikat/ijasah jika telah tamat Politeknik : hal-hal yang bersangkutan dengan pengajaran yang menyangkut keterampilan dan ilmu- ilmu terapan. LPK : Lembaga Pendidikan Khusus (mengacu pada ketrampilan khusus).

45 Perguruan Tinggi Negri (yang dikelola Pemerintah)
Universitas, contohnya : Universitas Indonesia, UNJ, UNPAD, UNSRI, UGM, dll. Institut, contohnya : IPB, ITB, IKIP, dll. Politeknik, contohnya : Politeknik UI, Politeknik UNPAD,politeknik UNJ, dll.

46 Perguruan Tinggi Swasta (yang mengelola adalah pihak individu/grup atau yayasan)
Universitas, contohnya Trisakti, Atma Jaya, Mustopo, YAI, Muhammadiyah, dll. Institut, contohnya : ITI Serpong, IKJ, Diploma, contohnya : Diploma UI, Diploma UPN, ABA, ASMI, BSI, dll. LPK, Tarakanita, Saint Mary, LP3I

47 Jenjang Pendidikan S 1, selama 5 tahun D3, selama 3 tahun

48 Status Akreditasi Memerlukan proses persyaratan akademis
Memerlukan proses persyaratan administrasi. Contoh : Terdaftar, diakui, disamakan.

49 Cara Pendaftaran Perguruan Tinggi Negeri : 1. Melalui PMDK
SMKN 6 sudah mensosialisasikan tetapi yang berminat hanya sedikit. 2. Melalui SPMB bisa kolektif atau individu. SMKN 6 mulai tahun ini tgl Juli membuka pendaftaran SPMB Perguruan Tinggi Swasta : 1. Langsung ke Perguruan Tinggi yang bersangkutan. 2. Melalui Bank

50 SELAMAT UJIAN DAN SEMOGA DAPAT MERAIH CITA – CITA YANG DIINGINKAN