Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP."— Transcript presentasi:

1

2 Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja !

3

4 Ditetapkan Berdasarkan :  Resiko tanggung jawab  JABATAN  Indeks Tambahan Penghasilan  Besaran tertinggi survey KHL BESARAN STANDAR TAMBAHAN PENGHASILAN

5 Berdasarkan Instrumen : 1.Penilaian Sasaran Kerja Pegawai 2.Penilaian Perilaku Kerja (Kehadiran & Ketaatan Jam Kerja) 3. Penjatuhan Hukuman Disiplin  KRITERIA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai PP 46 /2011 ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS Sesuai PP 53/2010 ttg Disiplin PNS

6 SASARAN KERJA PEGAWAI 60% PERILAKU KERJA 40% TPP = KINERJA o Target Angka Kredit o Target Kuantitas / Output o Target Kualitas / Mutu o Target Waktu o Target Biaya o Orientasi Pelayanan o Integritas o Komitmen o Disiplin o Kerjasama o Kepemimpinan

7 Kode KriteriaProsentase K.1 Nilai 86 ke atas100% K.2 Nilai 76 – 8595% K.3 Nilai 61 – 7585% K.4 Nilai 51 – 6075% K.5 Nilai 50 ke bawah50% PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai Capaian SKP TPP dari komponen SKP 60% Dikalikan

8 KodeKriteriaProsentase K.6Tidak masuk kerja-2% per hari K.7Terlambat / pulang awal-2% per 7,5 jam PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai Perilaku Kerja TPP dari komponen PERILAKU KERJA 40% Dikurangi

9 PENGURANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN Kode KriteriaProsentase K.8 Tidak dijatuhi hudis100% K.9 Hukuman disiplin ringan90% K.10 Hukuman disiplin sedang80% K.11 Hukuman disiplin berat50% Hukuman Disiplin SKP Maks 60% PK Maks 40% Dikalikan 3 bulan 6 bulan 12 bulan

10 Rumus Pembayaran TPP : TPP = Standar TPP x (SKP + Perilaku Kerja) x Hukdis TPP = Standar TPP x ((60% x K1/K2/K3/K4/K5)+ (40%-(K6+K7)) x K8/K9/K10/K11 PK PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu PenilaianNama:MARJOKO, SE,MM 1 November 2015 sd. 30 November 2015NIP: NOI. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET AK REALISASI PENGHIT UNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ Output Kual/ Mutu WaktuBiayaKuant/ Output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menerima dan membaca surat/dokumen masuk dengan teliti untuk mengetahui kebenaran alamat surat 0.005dok1001bulan dok01bulan Mencatat nomor, tanggal,perihal surat masuk dan keluar ke dalam buku agenda 0.005dok1001bulan dok01bulan Menyimpan surat dalam file arsip0.005dok1001bulan dok01bulan Mendistribusikan surat berdasarkan disposisi atasan0.005dok1001bulan dok01bulan Mendistribusikan alat tulis kantor ke bagian lain sesuai dengan permintaan 0.005dok1001bulan dok01bulan JUMLAH0.00 II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS : 1(tugas tambahan) 2(kreatifitas) Nilai Capaian SKP (Buruk) Semarang, 30 November 2015 Pejabat Penilai, BUDI MARTONO, SH, MM NIP SKP

11 NO.JABATAN DALAM DINASBESARAN TPP (Rp) 1. Sekretaris Daerah Asisten Sekda, Ka. DPPKAD, Bappeda, BKD, Inspektur Staf Ahli Bupati Kepala Bagian, Sekretaris, dan Inspektur Pembantu Kepala Bidang Kepala Subbagian, Kepala Subbidang, dan Kepala Seksi Kepala Subbagian Tata Usaha pada UPTD Fungsional Auditor Utama Fungsional Auditor Madya Fungsional Auditor Muda Fungsional Auditor Pertama Fungsional Auditor Penyelia Fungsional Auditor Pelaksana Lanjutan Fungsional Auditor Pelaksana Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Madya Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Muda Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Pertama Fungsional dan Pelaksana golongan IV Fungsional dan Pelaksana golongan III Fungsional dan Pelaksana golongan II Pelaksana golongan I RINCIAN BESARAN TAMBAHAN PENGHASILAN A. Sekretariat Daerah, Bappeda, BKD, DPPKAD, dan Inspektorat

12 NO. JABATAN DALAM DINASBESARAN TPP (Rp) Kepala Dinas, Kepala Badan, Sekretaris DPRD Camat, Kepala Kantor, Kepala Satuan Polisi Pamong Praja, Kepala Pelaksana Harian BPBD Sekretaris Dinas/Badan, Kepala Bagian Kepala Bidang, dan Sekretaris Kecamatan Kepala Subbagian, Kepala Subbidang, Kepala Seksi, Sekretaris BPBD, Kepala UPTD/UPTB, dan Lurah Kepala Subbagian Kecamatan, Sekretaris dan Kepala Seksi Kelurahan, Kepala Subbagian TU UPTD/UPTB, dan Kepala TU pada SMK Kepala TU pada SMP dan SMA Fungsional dan Pelaksana golongan IV Fungsional dan Pelaksana golongan III Fungsional dan Pelaksana golongan II Pelaksana golongan I B. Satuan Kerja Perangkat Daerah Dinas, Badan, Sekretariat DPRD, Kantor, Satpol PP, BPBD, Kecamatan, dan Kelurahan

13 Contoh 1 : Kepala Dinas (eselon II.b) besaran standar TPP Rp ,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 90 tidak pernah mangkir maupun terlambat tidak dijatuhi hukuman disiplin Perhitungan TPP diterima bulan Pebruari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp x ((100%x60%)+40%)) x 100% = (Rp x (60%+40%)) x 100% = (Rp x 100%) x 100% = Rp x 100% = Rp ,-

14 Contoh 2 : Kepala Kantor (eselon III.a) besaran standar TPP Rp ,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 80 tidak masuk kerja tanpa alasan sah 3 hari kerja sering terlambat kumulatif 20 jam tidak dijatuhi hukuman disiplin, Perhitungan TPP diterimakan bulan Februari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp x ((95%x60%)+(40%-6%-4%)) x 100% = (Rp x (57%+30%)) x 100% = (Rp x 87%) x 100% = Rp x 100% = Rp ,-

15 Contoh 3 : Kepala Subbagian (eselon IV). besaran standar TPP Rp ,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 50 tidak masuk kerja tanpa alasan sah 20 hari kerja terlambat hadir kumulatif 10 jam hukuman disiplin sedang berupa penurunan pangkat 1 tahun Perhitungan TPP diterimakan bulan Februari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp x ((50%x60%)+(40%-40%-2%)) x 80% = (Rp x (30%+0%)) x 80% = (Rp x 30%) x 80% = Rp x 80% = Rp ,-

16


Download ppt "Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google