Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP."— Transcript presentasi:

1

2 Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja !

3

4 Ditetapkan Berdasarkan :  Resiko tanggung jawab  JABATAN  Indeks Tambahan Penghasilan  Besaran tertinggi survey KHL BESARAN STANDAR TAMBAHAN PENGHASILAN

5 Berdasarkan Instrumen : 1.Penilaian Sasaran Kerja Pegawai 2.Penilaian Perilaku Kerja (Kehadiran & Ketaatan Jam Kerja) 3. Penjatuhan Hukuman Disiplin  KRITERIA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai PP 46 /2011 ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS Sesuai PP 53/2010 ttg Disiplin PNS

6 SASARAN KERJA PEGAWAI 60% PERILAKU KERJA 40% TPP = KINERJA o Target Angka Kredit o Target Kuantitas / Output o Target Kualitas / Mutu o Target Waktu o Target Biaya o Orientasi Pelayanan o Integritas o Komitmen o Disiplin o Kerjasama o Kepemimpinan

7 Kode KriteriaProsentase K.1 Nilai 86 ke atas100% K.2 Nilai 76 – 8595% K.3 Nilai 61 – 7585% K.4 Nilai 51 – 6075% K.5 Nilai 50 ke bawah50% PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai Capaian SKP TPP dari komponen SKP 60% Dikalikan

8 KodeKriteriaProsentase K.6Tidak masuk kerja-2% per hari K.7Terlambat / pulang awal-2% per 7,5 jam PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN Sesuai Perilaku Kerja TPP dari komponen PERILAKU KERJA 40% Dikurangi

9 PENGURANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN Kode KriteriaProsentase K.8 Tidak dijatuhi hudis100% K.9 Hukuman disiplin ringan90% K.10 Hukuman disiplin sedang80% K.11 Hukuman disiplin berat50% Hukuman Disiplin SKP Maks 60% PK Maks 40% Dikalikan 3 bulan 6 bulan 12 bulan

10 Rumus Pembayaran TPP : TPP = Standar TPP x (SKP + Perilaku Kerja) x Hukdis TPP = Standar TPP x ((60% x K1/K2/K3/K4/K5)+ (40%-(K6+K7)) x K8/K9/K10/K11 PK PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI Jangka Waktu PenilaianNama:MARJOKO, SE,MM 1 November 2015 sd. 30 November 2015NIP:196407281986101004 NOI. KEGIATAN TUGAS JABATANAK TARGET AK REALISASI PENGHIT UNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ Output Kual/ Mutu WaktuBiayaKuant/ Output Kual/ Mutu WaktuBiaya 1234567891011121314 1 Menerima dan membaca surat/dokumen masuk dengan teliti untuk mengetahui kebenaran alamat surat 0.005dok1001bulan - 0.000dok01bulan 7625.33 2 Mencatat nomor, tanggal,perihal surat masuk dan keluar ke dalam buku agenda 0.005dok1001bulan - 0.000dok01bulan 7625.33 3Menyimpan surat dalam file arsip0.005dok1001bulan - 0.000dok01bulan 7625.33 4Mendistribusikan surat berdasarkan disposisi atasan0.005dok1001bulan - 0.000dok01bulan 7625.33 5 Mendistribusikan alat tulis kantor ke bagian lain sesuai dengan permintaan 0.005dok1001bulan - 0.000dok01bulan 7625.33 JUMLAH0.00 II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS : 1(tugas tambahan) 2(kreatifitas) Nilai Capaian SKP 25.33 (Buruk) Semarang, 30 November 2015 Pejabat Penilai, BUDI MARTONO, SH, MM NIP. 197005031994031006 SKP

11 NO.JABATAN DALAM DINASBESARAN TPP (Rp) 1. Sekretaris Daerah16.000.000 2. Asisten Sekda, Ka. DPPKAD, Bappeda, BKD, Inspektur 9.120.000 3. Staf Ahli Bupati8.000.000 4. Kepala Bagian, Sekretaris, dan Inspektur Pembantu5.760.000 5. Kepala Bidang4.480.000 6. Kepala Subbagian, Kepala Subbidang, dan Kepala Seksi3.840.000 7. Kepala Subbagian Tata Usaha pada UPTD2.880.000 8. Fungsional Auditor Utama5.280.000 9. Fungsional Auditor Madya4.480.000 10. Fungsional Auditor Muda3.840.000 11. Fungsional Auditor Pertama1.920.000 12 Fungsional Auditor Penyelia1.920.000 13 Fungsional Auditor Pelaksana Lanjutan1.760.000 14. Fungsional Auditor Pelaksana1.600.000 15. Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Madya 3.200.000 16. Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Muda 2.400.000 17. Pejabat Pengawas Urusan Pemerintah Daerah Pertama 1.600.000 18. Fungsional dan Pelaksana golongan IV 1.520.000 19. Fungsional dan Pelaksana golongan III 1.440.000 20. Fungsional dan Pelaksana golongan II 1.200.000 21. Pelaksana golongan I 1.040.000 11 RINCIAN BESARAN TAMBAHAN PENGHASILAN A. Sekretariat Daerah, Bappeda, BKD, DPPKAD, dan Inspektorat

12 NO. JABATAN DALAM DINASBESARAN TPP (Rp) Kepala Dinas, Kepala Badan, Sekretaris DPRD8.000.000 Camat, Kepala Kantor, Kepala Satuan Polisi Pamong Praja, Kepala Pelaksana Harian BPBD 5.760.000 Sekretaris Dinas/Badan, Kepala Bagian5.280.000 Kepala Bidang, dan Sekretaris Kecamatan4.000.000 Kepala Subbagian, Kepala Subbidang, Kepala Seksi, Sekretaris BPBD, Kepala UPTD/UPTB, dan Lurah 3.200.000 Kepala Subbagian Kecamatan, Sekretaris dan Kepala Seksi Kelurahan, Kepala Subbagian TU UPTD/UPTB, dan Kepala TU pada SMK 2.400.000 Kepala TU pada SMP dan SMA1.600.000 Fungsional dan Pelaksana golongan IV 1.360.000 Fungsional dan Pelaksana golongan III 1.280.000 Fungsional dan Pelaksana golongan II 1.040.000 Pelaksana golongan I 880.000 12 B. Satuan Kerja Perangkat Daerah Dinas, Badan, Sekretariat DPRD, Kantor, Satpol PP, BPBD, Kecamatan, dan Kelurahan

13 Contoh 1 : Kepala Dinas (eselon II.b) besaran standar TPP Rp 8.000.000,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 90 tidak pernah mangkir maupun terlambat tidak dijatuhi hukuman disiplin Perhitungan TPP diterima bulan Pebruari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp 8.000.000 x ((100%x60%)+40%)) x 100% = (Rp 8.000.000 x (60%+40%)) x 100% = (Rp 8.000.000 x 100%) x 100% = Rp 8.000.000 x 100% = Rp 8.000.000,-

14 Contoh 2 : Kepala Kantor (eselon III.a) besaran standar TPP Rp 5.760.000,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 80 tidak masuk kerja tanpa alasan sah 3 hari kerja sering terlambat kumulatif 20 jam tidak dijatuhi hukuman disiplin, Perhitungan TPP diterimakan bulan Februari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp 5.760.000 x ((95%x60%)+(40%-6%-4%)) x 100% = (Rp 5.760.000 x (57%+30%)) x 100% = (Rp 5.760.000 x 87%) x 100% = Rp 5.011.200 x 100% = Rp 5.011.200,-

15 Contoh 3 : Kepala Subbagian (eselon IV). besaran standar TPP Rp 3.840.000,- bulan Januari 2016 : nilai capaian SKP 50 tidak masuk kerja tanpa alasan sah 20 hari kerja terlambat hadir kumulatif 10 jam hukuman disiplin sedang berupa penurunan pangkat 1 tahun Perhitungan TPP diterimakan bulan Februari 2016 sbb. : TPP dibayar = (Rp 3.840.000 x ((50%x60%)+(40%-40%-2%)) x 80% = (Rp 3.840.000 x (30%+0%)) x 80% = (Rp 3.840.000 x 30%) x 80% = Rp 921.600 x 80% = Rp 737.280,-

16


Download ppt "Perbub Baru TPP No. 74 Tahun 2015 (Perubahan instrumen) Latar Belakang Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja) ! Kenaikan TPP sangat besar! TPP."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google