Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

•Pengertian Kompensasi / Balas Jasa adalah segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan kompensasi yang diterima karyawan karena.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "•Pengertian Kompensasi / Balas Jasa adalah segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan kompensasi yang diterima karyawan karena."— Transcript presentasi:

1 •Pengertian Kompensasi / Balas Jasa adalah segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan kompensasi yang diterima karyawan karena jasanya yang dilibatkan pada organisasi

2 •Wages (upah) yaitu penghargaan pada karyawan yang berprestasi yang dibayarkan dengan uang tanpa jaminan yang pasti •Salary (Gaji) yaitu penghargaan kepada karyawan yang berprestasi yang dibayarkan dengan uang berikut jaminan yang pasti,baik jumlah maupun waktunya. •Incentif yaitu pembayaran diluar upah dan gaji dengan maksud untuk meningkatkan prestasi atau produktivitas kerja •Benefit yaitu bantuan yang berbentuk uang atau barang yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa diluar upah/gaji dabn tidak mempunyai hubungan langsung dengan produktivitas kerja •Service yaitu bantuan yang berupa jasa tidak berbentuk uang /barang sebagai alat dalam suatu program pelayanan kesejahteraan karyawan.

3 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN KOMPENSASI 1.Supply and Demand 2.Labor unions 3.Ability to Pay 4.Productivity 5.Cost of Living 6.Government

4 KEADILAN DAN KELAYAKAN DALAM KOMPENSASI  Keadilan Rp grs keadilan jabatan  Kelayakan : dapat memenuhi kebutuhan hidup

5 JOB EVALUATION  Yaitu usaha menentukan peringkat pekerjaan secara sistematis melalui prosedur-prosedur tertentu untuk menentukan besaran gaji pokok sesuai dengan bobot beratnya pekerjaan

6 PROSES EVALUASI JABATAN 1.Menentukan pendekatan yang akan digunakan : dari sudut pandang struktur pekerjaan (mgr, kep dep, kep bag,…) atau dari sudut fungsipekerjaan ( pimpinan, teknisi, administrasi, ……) 2.Mempersiapkan data J A J D Job Spesifikasi 3.Memilih metode Evaluasi Jabatan 4.Menentukan peringkat pekerjaan 5.Menentukan besaran upah 6.Menyusun struktur upah

7 1. MENENTUKAN UNSUR-UNSUR POKOK PEKERJAAN YANG DINILAI. a. Keterampilan  Pengetahuan  Pengalaman  Keterampilan berorganisasi  Keterampilan berkomunikasi b. Usaha  Mental  Fisik c. Tanggung Jawab  Terhadap pekerjaan orang lain  Terhadap pengawasan  Terhadap mutu  Terhadap peralatan d. Keadaan Kerja  Risiko Kecelakaan  Kondisi kerja

8 Contoh : Pengetahuan Degree Definisi 1 = memahamiperintah lisan(SD) 2 = SMP 3 = SMA 4 = D3 5 = S1 6 = S2

9 Contoh : % sumbangan Nilai max thdp pekerjaan 1. Pengetahuan 12 % Pengalaman JUMLAH 100 % 1000

10  Menentukan angka minimum Angka max = 120 = 20 Jml degree 6 Maka angka degree untuk pengetahuan Degree Angka

11 4. Menilai Pekerjaan membaca job spesifikasi 5. Tabel nilai-nilai pekerjaan

12 MENENTUKAN BESARAN UPAH/GAJI POKOK  Penentuan Harga per Point 1. Peraturan upah minimum 2. Upah industri 3. Biaya hidup 4. Kemampuan membayar

13  Dasar Pemberian 1. Kwalitas dan kwantitas kerja 2. Profit yang dicapai perusahaan 3. Cost saving

14 Program kesejahteraan adalah bantuan berbentuk uang atau barang yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa diluar upah atau gaji dan tidak mempunyai hubungan langsung dengan produktivitas kerja. Sedangkan yang dimaksud dengan program pelayanan karyawan adalah bantuan yang berupa jasa (tidak berbentuk uang atau barang) sebagai alat dalam suatu program pelayanan kesejahteraan kar yawan.

15  Ada tiga tujuan utama dalam penyelenggaraan program kesejahteraan dan pelayanan karyawan; pertama mengurangi turn over karyawan, kedua meningkatkan semangat kerja dan ketiga mempertinggi jaminan bagi karyawan.

16  Program kesejahteraan dan pelayanan harus memuaskan kebutuhan nyata.  Program kesejahteraan dan pelayanan harus dibatasi pada kegiatan-kegiatan yang akan lebih efisien bila dijalankan secara kelompok dari pada secara perorangan.  Program kesejahteraan dan pelayanan harus ditandai oleh fleksibilitas agar dapat menyesuaikan dengan kebutuhan- kebutuhan karyawan yang beraneka ragam.  Agar koperasi menerima nilai-nilai dari program tersebut, koperasi harus mengkomunikasikan program tersebut secara luas kepada karyawan dan terencana dengan baik.  Biaya program kesejahteraan dan pelayanan harus dapat dihitung dan harus dibuat ketentuan sebagai dasar pembelanjaannya.

17 1. Pembayaran jaminan keamanan secara ekonomi bagi karyawan 2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja 3. Bonus dan Hadiah-hadiah 4. Program-program Pelayanan

18

19

20


Download ppt "•Pengertian Kompensasi / Balas Jasa adalah segala sesuatu yang berbentuk barang, jasa, dan uang yang merupakan kompensasi yang diterima karyawan karena."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google