Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT. Samir Husein101011262 Furi Nihayatus S101011263 Nisa Azza K101011092 Chaerul Reza101011101 Kartika Mega101011239 Ayu Irlianti101011111.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT. Samir Husein101011262 Furi Nihayatus S101011263 Nisa Azza K101011092 Chaerul Reza101011101 Kartika Mega101011239 Ayu Irlianti101011111."— Transcript presentasi:

1 ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

2 Samir Husein Furi Nihayatus S Nisa Azza K Chaerul Reza Kartika Mega Ayu Irlianti Anisa Balqis H Aida Rahmatari Nabilah Qonitah Faradiba Hikmarida Tirta adi Giovanny Anggasta Wiwik Rusmawati

3 ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT Pengembangan organisasi adalah suatu proses sadar dan terencana untuk mengembangkan kemampuan suatu organisasi, sehingga mencapai dan mempertahankan suatu tingkat optimum prestasi yang diukur berdasarkan efisiensi, efektivitas, dan kesehatan.

4 Apa yang harus dikembangkan???? 1.Orang (SDM) Mengubah sifat dasar serta meningkatkan kualitas hubungan kerja 2.Struktural Pengembangan struktural berkenaan dengan tindakan manajemen dalam usahanya meningkatkan efektivitas dengan mengadakan perubahan dalam struktur formal dari hubungan tugas dan wewenang.

5 3. Teknologi suatu tipe peralatan atau proses yang membantu organisasi di dalam melaksanakan tugasnya

6 SASARAN PENGEMBANGAN ORGANISASI menurut Egan (2002) 1.Pembaruan kemajuan organisasi 2.Melaksanakan perubahan budaya organisasi. 3.Mempertinggi profitabilitas dan daya saing 4.Menjamin kesehatan dan kesejahteraan organisasi dan pekerja. 5.Mempermudah pembelajaran dan pengembangan. 6.Memperbaiki pemecahan masalah. 7.Meningkatkan efektivitas

7 SASARAN PENGEMBANGAN ORGANISASI menurut Egan (2002) 8.Memulai dan mengatur perubahan. 9.Memperkuat sistem dan proses perbaikan. 10. Mendukung penyesuaian perubahan

8 Prinsip OD 1.Integritas Prinsip Integritas adalah prinsip menyeluruh untuk sinergi organisasi yang efektif dan kinerja organisasi yang tinggi. 2.Komitmen Komitmen diperlukan dari setiap individu dan sumber daya yang ada dan menghidari sikap meremehkan untuk mencapai keberhasilan tinggi.

9 3.Pemberdayaan Intervensi pengembangan organisasi harus memberdayakan orang dan sistem masyarakat sehingga mereka dapat bekerja dengan kinerja yang baik. 4.Multifungsi Prinsip Multifungsi menekankan pentingnya adaptasi, responsif, fleksibilitas, inovasi, vitalitas, dan spontanitas pegawai dan mengintegrasikan sistem

10 5.Pembaruan jantung dari setiap intervensi pengembangan organisasi adalah pembaruan dari SDM dan mengintegrasikan sistem 6.Integrasi Integrasi adalah sebuah konsep dalam riset Lawrence dan Lorsch yang mengacu kepada proses mencapai kesatuan usaha diantara berbagai macam subsistem organisasi.

11 PROSES PENGEMBANGAN ORGANISASI PENEMUAN MASALAH DIAGNOSA ORGANISA SI UMPAN BALIK PENGUKURAN & PENILAIAN CAMPUR TANGAN PENGEMBANGA N STRATEGI PERUBAHAN

12 METODE PENGEMBANGAN ORGANISASI

13 Pengembangan SDM Sensitivity training Survey feedback Process consultation Team building

14 Pengembangan Struktural Management By Objectives (MBO) Organisasi Sistim 4 Teknologi Disain MAPS (Multivariate Analysis, Participation, and Strucure) Pengembangan Budaya Cultural Analysis


Download ppt "ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT. Samir Husein101011262 Furi Nihayatus S101011263 Nisa Azza K101011092 Chaerul Reza101011101 Kartika Mega101011239 Ayu Irlianti101011111."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google