Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Joko Siswanto Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK)

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Joko Siswanto Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK)"— Transcript presentasi:

1 Joko Siswanto Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK)

2 Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan (calon pegawai, pegawai & pensiunan) secara optimal mulai dari rekruitmen, seleksi, penempatan, pemeliharaan (kompensasi &kesejahteraan) dan pengembangan, (karir, pendidikan & pelatihan ) serta terminasi, untuk mencapai tujuan organisasi (memelihara dan meningkatkan performansi). © JS Definisi MSDM

3 Instrumen Utama MSDM Spesifikasi Jabatan –Pengetahuan Ijazah –KetrampilanJudul Pelatihan –SikapReferensi –PengalamanMasa Kerja Masalah Utama –Kurang dapat terukur –Sulit untuk dapat obyektif

4 Kemampuan manusia (yang dapat ditunjukkan dengan karya, pengetahuan, ketrampilan, perilaku, sikap, motif dan/atau bakatnya) ditemukan secara nyata dapat membedakan antara mereka yang sukses dan biasa-biasa saja di tempat kerja. © JS Pengertian Kompetensi

5 Karakteristik dasar manusia yang dari pengalaman nyata (nampak dari perilaku) ditemukan mempengaruhi, atau dapat dipergunakan untuk memperkirakan (tingkat) performansi di tempat kerja atau kemampuan mengatasi persoalan pada suatu situasi tertentu. (Spencer, 1993, hlm.9) Definisi Kompetensi

6 Tampak Tersembunyi Ketrampilan Pengetahuan Sikap Karakter Motivasi Bakat B M K S N KP Model Gunung Es dan Lingkaran Terpusat Kompetensi Karya Lingkungan Perilaku P © JS Komponen Kompetensi

7 KaryaPenyanyi, Artis PengetahuanKonsultan, Juru Taksir KetrampilanPilot, Tukang Las PerilakuKasir, Operator Telpon SikapPenerima Tamu MotifSales BakatTester © JS Jenis Kompetensi & Profesi

8 Profesional Sukses DIMENSI KOMPETENSI ACH CO INT INFO IU CSO... Profesional Rata-rata © JS Metode Identifikasi Kompetensi

9 Klasifikasi Kompetensi Kompetensi Umum (“ Soft/ Generic Competence” ) –20 Kompetensi Umum Model Spencer (1993) –7 Jenis Kecerdasan Thomas Amstrong (1993) –… Kompetensi Bidang (“ Hard Competence” ) –Ketrampilan –Bidang Pendidikan –Kewenangan Profesi © JS

10 Serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan secara optimal mulai dari rekrutmen, seleksi, penempatan, pemeliharaan dan pengembangan serta terminasi dengan memanfaatkan informasi kebutuhan kompetensi jabatan dan tingkat kompetensi individu secara terintegrasi untuk mencapai tujuan organisasi. © JS Definisi MSDM-BK (‘CB-HRM’)

11 Struktur Organisasi KKJ (level) Aspirasi Pegawai KI (level) Visi, Misi Bisnis, Strategi Nilai, Budaya Kompetensi Organisasi “Soft” (wajib) (spesifik) “Hard” (wajib) (spesifik) © JS Kerangka MSDM-BK

12 Komponen Utama MSDM-BK Rumusan Kamus Kompetensi Organisasi. Kebijakan Organisasi untuk MSDM. Fungsi-fungsi MSDM-BK. Kebutuhan Kompetensi Jabatan. Pengukuran Kompetensi Pegawai. Sistem Informasi MSDM-BK. © JS

13 Kamus Kompetensi Organisasi Visi dan Misi Strategi Tujuan Nilai & Budaya Perilaku Program/BisnisKebiasaan + Kompetensi Wajib H&S Spesifik H&S © JS

14 Kebijakan Organisasi Apakah posisi/tenaga kerja sebagai salah satu asset, sumber daya atau faktor usaha? Apakah tujuan individu-individunya sejalan dengan tujuan organisasi? Apakah kompetensi organisasi dan kompetensi individu mendapat prioritas atau perhatian yang tinggi dari pimpinan? Apakah ada program dan disediakan sumber daya untuk implementasinya? © JS

15 Aplikasi MSDM-BK Spesifikasi jabatan Jalur karir jabatan Pelatihan penjenjangan Standar prestasi Struktur gaji dll. Rekrutmen Seleksi & Penempatan Kebutuhan pelatihan Individu Penilaian prestasi Konsultasi karir dll © JS

16 Referensi dari Profesional Assessment Center Psikotes Wawancara (Behavioral Event Interview) Penilaian Kuesioner Ordinal/Likert Biodata Puncak Madya Pengawas/Supervisor Pelaksana Pengukuran Kompetensi © JS

17 Proses “Assessment Center” Nomination (Position, Performance) Paper & Pencil Tests (Trait, Personality, Motives) In Basket Simulations & Work Plan Role Play & Leaderless Group Discussion Interview (Behavioral Event Interviews) Counseling Report & Disposition

18 Sistem MSDM-BK Terpadu Kompensasi Pelatihan & pengembangan Perencanaan suksesi Rekrutmen Seleksi Performansi Jalur karir Evaluasi dan Job desain Informasi : -Jabatan : kompetensi yang dibutuhkan -Individu : kompetensi yang dimiliki © JS


Download ppt "Joko Siswanto Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK)"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google