Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT."— Transcript presentasi:

1 MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN a. TETAPKAN NAMA VARIABEL YANG DITELITI a. TETAPKAN NAMA VARIABEL YANG DITELITI b. CARI SUMBER BACAAN YANG RELEVAN b. CARI SUMBER BACAAN YANG RELEVAN c. LIHAT DAFTAR ISI BUKU c. LIHAT DAFTAR ISI BUKU d. BACA SELURUH ISI TOPIK d. BACA SELURUH ISI TOPIK e. DESKRIPSIKAN TEORI e. DESKRIPSIKAN TEORI

2 2. VARIABEL a. PEMBERIAN INSENTIF (X1) b. LINGKUNGAN KERJA (X2) c. KEPEMIMPINAN (X3) d. HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT (X4) e. SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Y) MASALAH PENELITIAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN TURUN 1.PEMBERIAN INSENTIF TIDAK TERPROGRAM & MENARIK 2. LINGKUNGAN KERJA TIDAK KONDUSIF 3. MODEL KEPEMIMPINAN OTORITER 4. HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TIDAK HARMONIS LATAR BELAKANG

3 3. RUMUSAN MASALAH a. APAKAH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KE PEMIMPINAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT PEMIMPINAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA SIMULTAN BERPENGARUH THD SEMANGAT KER SECARA SIMULTAN BERPENGARUH THD SEMANGAT KER JA KARYAWAN ….. JA KARYAWAN ….. b. APAKAH PEMBERIAN INSENTIF SECARA PARSIAL BERPE NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. APAKAH LINGKUNGAN KERJA, SECARA PARSIAL BERPE NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. d. APAKAH KEPEMIMPINAN SECARA PARSIAL BERPENGA NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. NGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. APAKAH HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. KARYAWAN …..

4 4. TUJUAN PENELITIAN a. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH SIMULTAN PEM BERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMINPINAN BERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMINPINAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. b. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL PEMBE RIAN INSENTIF THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. RIAN INSENTIF THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL LINGKU NGAN KERJA THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. NGAN KERJA THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. d. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL KEPE MIMPINAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. MIMPINAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH PARSIAL HUBU NGAN ANTARA TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT NGAN ANTARA TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. KERJA KARYAWAN …..

5 5. KERANGKA KONSEPTUAL a. X1, X2, X3, X4 SEBAGAI VARIABEL INDEPENDENT b. Y SEBAGAI VARIABEL DEPENDENT ANALISIS REGRESI BERGANDA X1 X4 X3 X2 Y Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 x 3 + b 4 x 4 + Є MODEL PERSAMAAN

6 6. HIPOTESIS a. PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPI NAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA NAN DAN HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA SIMULTAN BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT SIMULTAN BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. KERJA KARYAWAN ….. b. PEMBERIAN INSENTIF SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. LINGKUNGAN KERJA SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. SIGNIFIKAN THD SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. d. KEPEMIMPINAN SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNI FIKAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. FIKAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ….. c. HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT SECARA PARSIAL BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP SEMANGAT KER BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP SEMANGAT KER KERJA KARYAWAN ….. KERJA KARYAWAN …..

7 7. ANALISIS DATA REGRESI: a. Predictor: (Constant), X4, X3, X2, X1 b. Dependent variable: Y ModelR R Square Adjusted Std Error of the Estimate DurbinWatson 1,865 a,812,7842,3911,546 ModelUnstandardizedCoefficentsStandardizedCoefficentstSigB Std Error Beta 1 (Constant) X1 X1 X2 X2 X3 X3 X4 X4,412,346,367,402,4234,324,124,145,123,132-,376,387,462,454,1062,3462,3762,4952,487,916,023,032,034,127

8 8. MODEL PERSAMAAN Y = 0, ,346X 1 + 0,367X 2 + 0,402x 3 + 0,423x 4 MENGACU PADA MODEL 1. HASIL PEMBAHASAN 2. KESIMPULAN 3. SARAN Sekian Terima Kasih

9 MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI KERANGKA KONSEPTUAL KLASIFIKASI VARIABEL: a. X1, X2, SEBAGAI VARIABEL INDEPENDENT b. Y1, Y2, SEBAGAI VARIABEL DEPENDENT DAN Y1 JUGA BERFUNGSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BERFUNGSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING X1 X2 Y1Y2 0,486(S) 0,301(S) 0,367(S) 0,335(S) 0,375(S) TL: 0,126 TL: 0,182

10 2. VALIDITAS MODEL KOEFISIEN DETERMINASI TOTAL R m 2 = 1- P e1 2 P e2 2 ……. P en 2 P e1 = √ 1- R 2 P e1 = √ 1- R 2 R m 2 = KOEFISIEN DETERMINAN (R 2 ) P e1 = INTERPRETASI R m 2 R 1 2 = 0,554, P e1 = √ 1- R 1 2 = √ 1- 0,554 = 0,667 R 1 2 = 0,842, P e2 = √ 1- R 2 2 = √ 1- 0,842 = 0,397 R m 2 = 1- (P e1 2 - P e2 2 ) = 1 – (0,667 – 0,397) R m 2 = 1 – 0,264 = 0,736

11 MODEL PERSAMAAN: 1. Z KEKER = 0,486 Z SIKOM + 0,335 Z KODET 2. Z KIPEG = 0,367 Z SIKOM + 0,302 Z KODET + 0,375 Z KEKER IDENTIFIKASI VARIABEL: a. SIKOM (X1), SISTEM KOMPENSASI b. KODET (X2), KODE ETIK c. KEKER (Y1), KEPUASAN KERJA d. KIPEG (Y2), KINERJA PEGAWAI JUDUL PENELITIAN: PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN KODE ETIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI

12 3. MASALAH PENELITIAN MASALAH PENELITIAN: 1. KINERJA PEGAWAI TURUN 2. KEPUASAN KERJA TURUN LATAR BELAKANG: 1. PERUBAHAN SISTEM KOMPENSASI BARU (NUMERASI) 2. KETAATAN KODE ETIK PEGAWAI YANG BELUM MAKSIMAL 3. PERGESERAN KEPUASAN, SEIRING PERUBAHAN SISTEM KOMPENSASI DAN SOROTAN TERHADAP KODE ETIK 4. TANGGUNG JAWAB MORAL ATAS KODE ETIK

13 4. RUMUSAN MASALAH a. APAKAH SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH THD KEPU ASAN KERJA PEGAWAI ASAN KERJA PEGAWAI b. APAKAH KODE ETIK BERPENGARUH THD KEPUASAN KER JA PEGAWAI JA PEGAWAI c. APAKAH SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH THD KI NERJA PEGAWAI NERJA PEGAWAI d. APAKAH KODE ETIK BERPENGARUH THD KINERJA PEGA WAI WAI e. APAKAH KEPUASAN PEGAWAI BERPENGARUH THD KINER JA PEGAWAI JA PEGAWAI 5. TUJUAN PENELITIAN a. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH SISTEM KOMPEN SASI THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI SASI THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI b. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH KODE ETIK THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI KEPUASAN KERJA PEGAWAI

14 c. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH SISTEM KOMPEN SASI THD KINERJA PEGAWAI SASI THD KINERJA PEGAWAI d. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH KODE ETIK THD KINERJA PEGAWAI KINERJA PEGAWAI e. MENGUJI SECARA EMPERIS PENGARUH KEPUASAN KER PEGAWAI THD KINERJA PEGAWAI PEGAWAI THD KINERJA PEGAWAI 6. MANFAAT PENELITIAN SEARAH DENGAN VARIABEL YANG DITELITI, KATA KUNCI ADALAH MEMBERI SUMBANGAN/KONTRIBUSI THD PENGEM BANGAN KONSEP BAGI: a. PENELITI b. OBYEK YANG DITELITI c. LEMBAGA UNIVERSITAS d. MASARAKAT

15 7. KAJIAN TEORI & HIPOTESIS KAJIAN TEORITIS: a. SISTEM KOMPENSASI b. KODE ETIK c. KEPUASAN KERJA d. KINERJA PEGAWAI KAJIAN EMPERIS: a. SISTEM KOMPENSASI b. KODE ETIK c. KEPUASAN KERJA d. KINERJA PEGAWAI HIPOTESIS SKRIPSI/TESIS DISERTASI UJI STATISTIK

16 HIPOTESIS a. SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI KEPUASAN KERJA PEGAWAI b. KODE ETIK BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KEPUASAN KERJA PEGAWAI KERJA PEGAWAI c. SISTEM KOMPENSASI BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KINERJA PEGAWAI KINERJA PEGAWAI d. KODE ETIK BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KINERJA PEGAWAI PEGAWAI e. KEPUASAN PEGAWAI BERPENGARUH SIGNIFIKAN THD KINERJA PEGAWAI KINERJA PEGAWAI

17 8. ANALISIS DATA REGRESI: a. Predictor: (Constant), X4, X3, X2, X1 b. Dependent variable: Y ModelR R Square Adjusted Std Error of the Estimate DurbinWatson 1,865 a,812,7842,3911,546 ModelUnstandardizedCoefficentsStandardizedCoefficentstSigB Std Error Beta 1 (Constant) X1 X1 X2 X2 X3 X3 X4 X4,412,346,367,402,4234,324,124,145,123,132-,376,387,462,454,1062,3462,3762,4952,487,916,023,032,034,127

18 MENYUSUN PROPOSAL TERGET PENJUALAN GAGAL (PENURUNAN PENJUALAN) ANALISISNYA: ■ KUALITAS PRODUK JELEK ■ PROMOSI TIDAK TEPAT ■ JARINGAN TERBATAS ■ HARGA TIDAK BERSAING KUALITAS PRODUK HARGA PRODUK MODEL JARINGAN MEDIA PROMOSI VOLUME PENJUALAN

19 RUMUSAN MASALAH: 1. APAKAH KUALITAS PRODUK, MEDIA PROMOSI, MODEL JARING AN & HARGA PRODUK BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 2. APAKAH KUALITAS PRODUK SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 3. APAKAH MEDIA PROMOSI SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 4. APAKAH MODEL JARINGAN SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? 5. APAKAH HARGA PRODUK SECARA PARSIAL BERPENGARUH TERHADAP PENJUALAN? TUJUAN PENELITIAN: 1. MENGKAJI PENGARUH SECARA SIMULTAN DARI KUALITAS PRO DUK, MEDIA PROMOSI, MODEL JARINGAN & HARGA PRODUK TERHADAP PENJUALAN? 2. MENGKAJI PENGARUH SECARA PARSIAL DARI KUALITAS PRO DUK TERHADAP PENJUALAN? DAN SETERUSNYA

20 FENOMENA BISNIS THEORY GAP RESEARCH GAP RUMUSAN MASALAH LATAR BELAKANG JUDUL PENELITIAN RUMUSAN MASALAH PENELITIAN GRAND THEORITICAL MODEL PERTANYAAN PENELITIAN (HIPOTESIS) TELAH PUSTAKA MODEL PENELITIAN EMPERIS DATA EMPERIS UJI EMPERIS RINGKASAN TEMUAN PENELITIAN LAPAORAN KESIMPULAN TEMUAN PENELITIAN

21 FENOMENE BISNIS THEORY GAP RESEARCH GAP HIPOTESIS ATAU PERTANYAAN PENELITIAN RUMUSAN MASALAH & RUMUSAN MASALAH PENELITIAN GRAND TEORITICAL MODEL EMPERICAL RESEARCH MODEL HIPOTESIS ATAU PERTANYAAN PENELITIAN DERIVASI MASALAH PENELITIAN ILMIAH


Download ppt "MENYUSUN PROPOSAL 1. MENGKAJI JUDUL ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN ANTAR TEMAN SEJAWAT TERHADAP SEMANGAT."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google