Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

ARAHAN KEPALA BKKBN PADA KEGIATAN ORIENTASI CPNS TAHUN 2010.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "ARAHAN KEPALA BKKBN PADA KEGIATAN ORIENTASI CPNS TAHUN 2010."— Transcript presentasi:

1 ARAHAN KEPALA BKKBN PADA KEGIATAN ORIENTASI CPNS TAHUN 2010

2 LATAR BELAKANG PERUBAHAN LINGKUNGAN STRATEGIS REFORMASI BIROKRASI

3 TIGA ASPEK REFORMASI BIROKRASI  ORGANISASI  TATALAKSANA  MANAJEMEN SDM

4 Antara lain: Redefinisi Visi, Misi, Strategi, Restrukturisasi ORGANISASI

5 Antara lain: Penerapan BSC Dan Teknologi Informasi TATA LAKSANA

6 Antara lain: Rekrutmen secara Online, Assessment Kompetensi dan Sistem Penilaian Kerja MANAJEMEN SDM

7 REKRUTMEN SECARA ONLINE  Memudahkan pelamar  Transparansi  Akuntabilitas

8 REKRUTMEN BERBASIS KOMPETENSI Mendapatkan Pegawai yang Kompeten (memiliki Potensi dan Kompetensi) Pegawai yang Profesional dan Berkinerja Tinggi

9 MASALAH KEPENDUDUKAN DAN IMPLIKASINYA

10 LEDAKAN PENDUDUK th 30 th 15 th 12 th 13 th 250 JT Perkembangan Penduduk Dunia SEB. MASEHIMASEHI

11 PERKEMBANGAN PENDUDUK INDONESIA 1600 – 2000 PERKEMBANGAN PENDUDUK INDONESIA 1600 – x lipat 2 x lipat

12 JT JUTA KELAHIRAN TERCEGAH 80 JUTA KELAHIRAN TERCEGAH 80 JUTA PERKEMBANGAN PENDUDUK INDONESIA (JUTA) PERKEMBANGAN PENDUDUK INDONESIA (JUTA) KELAHIRAN TERCEGAH 100 JUTA KELAHIRAN TERCEGAH 100 JUTA 330 JUTA 230 JT 2009

13 IMPLIKASI LEDAKAN PENDUDUK MALTHUS: Penduduk  deret ukur; Pangan  deret hitung;

14 ... IMPLIKASI LEDAKAN PENDUDUK

15 KESEHATAN PENDIDIKAN EKONOMI MMR IMR GIZI ANAK KECERDASAN PARTISIPASI SKLH PEDKN LEBIH TINGGI PUBLIC SAVING PRIVATE SAVING MUTU TENAGA KRJA KB PERAN KB DALAM PENINGKATAN IPM IPM

16 TANTANGAN PROGRAM KB

17 TENAGA LAPANGAN (PLKB) YG KURANG MEMADAI: l Pernah mencapai ; TENAGA LAPANGAN (PLKB) YG KURANG MEMADAI: l Pernah mencapai ;

18 OTONOMI DAERAH YANG MEMPENGARUHI EKSISTENSI KELEMBAGAAN KB TINGKAT KABUPATEN/KOTA

19 DUKUNGAN ANGGARAN YANG BERKURANG DAN BERVARIASI

20 KOMITMEN POLITIK YANG KURANG DIBANDINGKAN ERA ORDE BARU

21 SOLUSI Antara lain mewujudkan SDM Pegawai yang berkualitas, kompeten, profesional, berkinerja tinggi dan memiliki budaya kerja CUK

22 BUDAYA KERJA CUK  CERDAS Bertindak dengan cepat, tepat, efektif – efisien.  ULET Mampu dan pulih dengan cepat dalam kondisi sulit.  KEMITRAAN kemampuan membangun jejaring dan kerjasama dengan prinsip saling menguntungkan.


Download ppt "ARAHAN KEPALA BKKBN PADA KEGIATAN ORIENTASI CPNS TAHUN 2010."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google