Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PENGANTAR GRAND DESIGN DIKLAT KEPEMIMPINAN Berdasarkan : PERKALAN No. 11, 12, 13 dan 14 Tahun 2013.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PENGANTAR GRAND DESIGN DIKLAT KEPEMIMPINAN Berdasarkan : PERKALAN No. 11, 12, 13 dan 14 Tahun 2013."— Transcript presentasi:

1 PENGANTAR GRAND DESIGN DIKLAT KEPEMIMPINAN Berdasarkan : PERKALAN No. 11, 12, 13 dan 14 Tahun 2013

2 Makarti Bhakti Nagari - PIM III Tahap Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi Tahap Taking Ownership (Breaktrough I) Tahap Merancang Perubahan dan Membangun Tim Tahap Laboratorium Kepemimpinan (Breaktrough II) TahapEvaluasi

3 MEMBANGUN KEPEMIMPINAN PERUBAHAN

4 INDIKATORNYA ADALAH : 1. Kemampuan mempengaruhi “ stakeholders”; 2. Kemampuan membangun tim efektif; 3. Ketangguhan (endurance) dalam melaksanakan rencana perubahan organisasi 4. Kualitas implementasi rancangan perubahan organisasi; 5. Kepatuhan terhadap etika birokrasi.

5 DIKLATPIM II KEPEMIMPINAN STRATEGIK DIKLATPIM III KEPEMIMPINAN TAKTIKAL DIKLATPIM IV KEPEMIMPINAN OPERASIONAL Pim. 2 Pim. 3 Pim. 4


Download ppt "PENGANTAR GRAND DESIGN DIKLAT KEPEMIMPINAN Berdasarkan : PERKALAN No. 11, 12, 13 dan 14 Tahun 2013."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google