Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI 2014.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI 2014."— Transcript presentasi:

1 Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI 2014

2  Tugas dan Fungsi Asesmen Kompetensi Pemahaman Umum Asesmen Kompetensi Arah Kebijakan Asesmen Kompetensi OUTLINE Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

3 Sekretaris Jenderal Kepala Biro Kepegawaian Kepala Bagian Assessment dan Pengembangan Pegawai Kepala Subbagian II: Assessment Jabatan Fungsional Kepala Subbagian III: Pengembangan Pegawai Kepala Subbagian I: Assessment Jabatan Struktural Menteri Agama KEPALA BAGIAN ASSESSMENT DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TUGAS: melaksanakan penyiapan assesment jabatan struktural, jabatan fungsional, dan pengembangan pegawai FUNGSI: penyiapan assesment jabatan struktural, penyiapan assesment jabatan fungsional, dan penyiapan pengembangan pegawai KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN TUGAS: melaksanakan pengelolaan data dan informasi kepegawaian, perencanaan dan penghargaan, mutasi, assesment, dan pengembangan pegawai di lingkungan Kementerian Agama serta urusan tata usaha dan rumah tangga biro. FUNGSI: pengelolaan data dan informasi kepegawaian, pelaksanaan perencanaan dan penghargaan pegawai, pengelolaan mutasi pegawai, pengelolaan assesment dan pengembangan pegawai, dan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga biro. TUGAS: Melakukan penyiapan assesment dan pengangkatan jabatan struktural TUGAS: Melakukan penyiapan assesment dan pengangkatan jabatan fungsional TUGAS: Melakukan penyiapan bahan pengembangan pegawai TUGAS DAN FUNGSI Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

4  PEMAHAMAN UMUM Asesmen Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

5 Regulasi Induk: KMA No. 207 tahun 2013 Pedoman Pelaksanaan Asesmen Kompetensi bagi PNS di lingkungan Kementerian Agama Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

6   Kompetensi dan kualifikasi pegawai harus sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi jabatan  Manajemen kepegawaian dalam hal: 1.Rekrutmen 2.Pengangkatan 3.Penempatan; dan 4.Promosi jabatan harus didasarkan pada unsur kompetensi dan kualifikasi ASESMEN KOMPETENSI DALAM ASN Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

7  ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA Pelaksanaan asesmen kompetensi adalah implementasi Reformasi Birokrasi bidang SDM Aparatur, dengan tugas utamanya adalah melakukan: 1.Asesmen untuk jabatan eselon II 2.Asesmen untuk jabatan eselon III 3.Asesmen untuk jabatan eselon IV 4.Asesmen untuk jabatan eselon V 5.Asesmen untuk pemangku jabatan fungsional umum dan tertentu Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan melalui asesmen akan memaksimalkan efektifitas dan efisiensi tugas dan fungsi sehingga mampu meningkatkan kinerja Kementerian Agama.

8  IMPLEMENTASI ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA Program Prioritas Grand design dan road map Standar kompetensi jabatan & sarana- prasarana Asesmen calon pejabat eselon III & IV Asesmen calon kepala madrasah, penyuluh agama, & penghulu. Pengolahan Hasil Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014  Menyusun profil kompetensi  Salah satu informasi Baperjakat  Pertimbangan rekomendasi Diklat

9  Asesmen adalah bagian dari manajemen kepegawaian, tahapannya in line dengan ketentuan kepegawaian. Asesmen kompetensi akan digunakan sebagai alat untuk pengembangan pegawai dan pola karier Pelaksanaan asesmen kompetensi harus terstandar secara nasional ARAH KEBIJAKAN ASESMEN KOMPETENSI Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014

10 TERIMAKASIH Wassalam Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014


Download ppt "Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI 2014."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google