Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

SILABUS ORGANISASI DAN MANAJEMEN BAB I A. ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MANAJEMEN - PENGERTIAN a. Administrasi b. Organisasi c. Manajemen - HUBUNGAN.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "SILABUS ORGANISASI DAN MANAJEMEN BAB I A. ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MANAJEMEN - PENGERTIAN a. Administrasi b. Organisasi c. Manajemen - HUBUNGAN."— Transcript presentasi:

1

2

3 SILABUS ORGANISASI DAN MANAJEMEN BAB I A. ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MANAJEMEN - PENGERTIAN a. Administrasi b. Organisasi c. Manajemen - HUBUNGAN ANTARA, ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MAJEMEN - PERKEMBANGAN ILMU ADMINISTRASI SERTA ILMU ORGANISASI DAN MANAJEMEN

4 BAB II A. TEORI ORGANISASI 1. Teori Organisasi dan Manajemen Klasik a. Manajemen Ilmiah b. Birokrasi 2. Teori Organisasi Neo-Klasik a. Pendekatan hubungan kemanusiaan 1. Pendekatan Secara Teoritis 2. Pendekatan Secara Empiris b. Management Science

5 BAB III AZAS DAN TIPOLOGI ORGANISASI 1. Azas-azas Organisasi a. Perumusan Masalah b. Pembagian Kerja c. Pendeligasian Kekuasaan d. Rentang Kekuasaan e. Tingkat-tingkat Pengawasan f. Kesatuan Perintah dan Tanggung Jawab 2. Tipologi Organisasi a. Berdasarkan jumlah orang yang memegang tumpuk pimpinan b. Berdasarkan Lalu lintas kekuasaan c. Berdasarkan sifat hubungan personal d. Berdasarkan tujuan

6 BAB IV LINGKUNGAN ORGANISASI 1. Lingkungan Internal Organisasi a. Tujuan Organisasi b. Struktur Organisasi c. Motivasi Dalam Organisasi d. Komunikasi Dalam Organisasi e. Koordinasi Dalam Organisasi f. Kepemimpinan g. Pengambilan Keputusan h. Budaya Organisasi

7 2. Lingkungan Internal Organisasi a. Lingkungan Umum 1) Faktor Budaya 2) Iklam Ekonomi 3) Lingkungan Politik dan Hukum 4) Lingkungan Pendidikan b. Lingkungan Khusus

8 BAB V DINAMIKA KELOMPOK DALAM ORGANISASI 1. Pengertian dan Maksud Pembentukan Kelompok 2. Teori-teori Pembentukan Kelompok a) Terbentuknya kelompok secara teoritis b) Terbentuknya kelompok secara praktis 3. Komplik Dalam Kelompok a) Konflik dalam kelompok b) Konfilk antar kelompok c) Konflik antar organisasi

9 BAB VI PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI 1. Tujuan Perubahan dan Perkembangan Organisasi 2. Pendekatan Terhadap Perubahan Organisasi 3. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan 4. Tahap Perubahan 5. Faktor-faktor Penghambat Perkembangan dan Perubahan Organisasi 6. Faktor-faktor Pendorong

10 Video

11 ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MANAJEMEN 1. PENGERTIAN ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MANAJEMEN Administrasi berasal dari kata Ad dan Ministro (Latin), sedangkan Bahasa Inggris Ad = To dan Ministro/Minister = Melayani atau menyelenggarakan.

12 A. Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli 1. John M. Pfiffner dan R.V.Presthus Pengkoordinasian dan pengarahan sumber-sumber tenaga manusia dan material untuk mencapai tujuan yang diingini. 2. William H. Newman Pengarahan, kepemimpinan, dan pengendalian dari usaha-usaha sekelompok orang dalam rangka menjapai tujuan yang umum (Pokok). 3. S.P. Siagian Keseluruhan proses kerjasama antara 2 orang manusia atau lebih yang didasarkan atas rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

13 Berdasarkan beberapa definisi diatas dapat di tarik kesimpulan bahwa Administrai adalah Keseluruhan proses kerjasama antara dua orang atau lebih melalui pemamfaatan sumber-sumber tenaga yang dimiliki oleh mereka disamping material lainnya berdasarkan rasiolitas dan aktivitas- aktivitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

14 B. Pengertian Organisasi Organisasi lahir karena ketidakterbatasan kebutuhan manusia dan keterbatasan kemampuan manusia dalam memenuhi kebutuhannya telah menghadapkan manusia pada kebutuhan berorganisasi. Organisasi berasal dari kata, Organon yang berasal dari bahasa Yunani yang artinya Alat, Bagian, Anggota atau Badan.

15 Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli 1. Jhon D. Millet Individu-individu yang bekerja bersama-sama. 2. Fremont E. Kast dan Jemas E. Rosenzweig Penyusunan dan penyatuan berbagai-bagai kegiatan dimana orang-orang bekerja sama di dalam suatu hubungan yang saling ketergantungan. 3. Prajudi Atmosudirdjo Merupakan struktur tata pembagian kerja dan tata hubungan kerja antara sekelompok orang-orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai suatu tujuan tertentu.

16 Berdasarkan beberapa definisi diatas dapat di tarik kesimpulan bahwa Organisasi adalah Suatu kesatuan yang terdiri dari dua orang atau lebih yang di koordinasikan secara sadar dan bekerjasama serta sering tergantung satu sama lain atas dasar terstruktur tata pembagian kerja dan tata hubungan kerja tertentu dalam rangka pencapaian tujuan yang tidak mungkin dilakukan oleh individu secara terpisah

17 Organisasi mengandung dua arti, yaitu : 1. Organisasi dalam arti Badan, yaitu Sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai suatu atau beberapa tujuan tertentu. 2. Organisasi dalam arti Bagan atau Struktur, yaitu Gambaran secara skematis tentang hubungan-hubungan, kerjasama dari orang yang terdapat dalam rangka mencapai suatu tujuan.

18 Dalam hal ini, organisasi dibentuk agar dapat menjadi unit sosial yang paling Efektif dan Efesien, Dimana Efektivitas Organisasi diukur dari tingkat sejauh mana ia berhasil dalam mencapai tujuannya. Efesiensi organisasi dikaji dari segi jumlah sumber daya yang dipergunakan untuk menghasilkan suatu unit of oufput meskipun tidak selamanya efektivitas dan efesiensi berjalan sejajar

19 C. Pengertian Manajemen Berdasarkan kamus Webster, Manajemen berasal dari kata Manage dan dalam bahasa Italia Maneggio yang berarti Mengurus, Memimpin, Mencapai, Memerintah.

20 Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli : 1. G.R Terry Pencapaian tujuan yang ditetapkan terlebih dahulu dengan mempergunakan kegiatan orang lain. 2. Haiman Fungsi untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan orang lain dan mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan bersama. 3. M.P Follet Seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. 4. Oey Liang Lee Seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian dan pengendalian dari pada manusia dan barang-barang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu.

21 Berdasarkan beberapa definisi diatas dapat di tarik kesimpulan bahwa Manajemen adalah Seni dan ilmu dalam menyelenggarakan fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian, dan pengendalian objek berupa manusia dan barang-barang untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditentukan sebelumnya.

22 Dalam pengertian manajemen ada dua fungsi, di antaranya : 1. Manajemen sebagai Ilmu 2. Manajemen Sebagai Seni Berfungsi untuk menerangkan dan menjelaskan fenomena- fenomena atau gejala- gejala, kejadian- kejadian, dan keadaan yang ditemui dalam upaya mencapai tujuan. Berfungsi untuk mencapai tujuan yang nyata-nyata dapat menghasilkan hasil dan mamfaat.

23 2. Hubungan Antara Administrasi, Organisasi, Manajemen dan Kepemimpinan dapat dilihat pada Video dan Gambar di bawah ini : Video

24 ADMINISTRASI KEPEMIMPINAN MANAJEMEN ORGANISASI

25 Dari bagan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa : Organisasi dan Manajemen adalah sarana dari administrasi untuk mencapai tujuan dimana organisasi sebagai wadah atau tempat dilakukannya kegiatan-kegiatan administrasi untuk kemudian melalui manajemen dengan beragam fungsinya (POAC) dan beragam aspek kepemimpinan sebagai intinya, semua kegiatan dikoordinasikan dan diarahkan menuju tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

26 ILMU ADALAH CAHAYA JADI TEMPATKAN CAHAYA PADA TEMPAT-NYA


Download ppt "SILABUS ORGANISASI DAN MANAJEMEN BAB I A. ADMINISTRASI, ORGANISASI DAN MANAJEMEN - PENGERTIAN a. Administrasi b. Organisasi c. Manajemen - HUBUNGAN."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google