Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

KONSEP CBT 1 Competency Based Training Suatu pendekatan pelatihan dan assessment yang diarahkan pada outcomes yang spesifik. Pendekatan ini membantu.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "KONSEP CBT 1 Competency Based Training Suatu pendekatan pelatihan dan assessment yang diarahkan pada outcomes yang spesifik. Pendekatan ini membantu."— Transcript presentasi:

1

2 KONSEP CBT 1

3 Competency Based Training Suatu pendekatan pelatihan dan assessment yang diarahkan pada outcomes yang spesifik. Pendekatan ini membantu individu untuk menguasai keterampilan, pengetahuan dan sikap sehingga mereka mampu menunjukkan hasil kerjanya pada standar di tempat kerja dan kondisi tertentu. 2

4 KETERKAITAN KELEMBAGAAN 3 BNSP Pengelola Sistem Sertifikasi Kompetensi LDP Penyelenggara DIKLAT profesi LSP Peng. Standar Sertifikasi Akreditasi LDP Pemerintah DEPNIS Pemerintah DEPNIS UJK Naker Kompeten Masyarakat BINA akreditasi wajib Sertifikasi Lulusan Pembinaan Sukarela Pembinaan LATIHAN PENYESUAIAN LATIHAN PENYESUAIAN TKILN

5 4 TUJUAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI  Memperbaiki efektifitas dan kemampuan perusahaan/Industri di Indonesia terhadap sesuatu hal yang baru  Mengembangkan kompetensi jabatan Individu terhadap standar nasional  Memperbaiki kompetensi angkatan kerja Indonesia secara menyeluruh

6 KARAKTERISTIK PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI 1. Penekanannya pada apa yang dapat dilakukan seseorang setelah mengikuti pelatihan (output) 2. Berdasarkan standar kompetensi 3. Pelatihan tersebut memberikan keahlian dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mengerjakan suatu pekerjaan ditempat kerja. 4. Pelatihan dapat dilaksanakan secara on-job, off- job, ataupun kombinasi keduanya 5

7 KARAKTERISTIK PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI (Lanjutan) 5. Waktu bukanlah satu-satunya faktor yang diperlukan untuk mencapai kompetensi 6. Mengakui kompetensi yang sudah dimiliki 7. Kriteria penilaian disusun berdasarkan standar kompetensi 8. Penilaian dilakukan setelah peserta siap dinilai 9. Fokus pada kemampuan untuk mentransfer pengetahuan dan keahliannya di tempat kerja lainnya 6

8 KOMPONEN-KOMPONEN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI (CBT) 7 PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI Sumber-sumber pemelajaran Materi yang menunjang standardisasi Alat Penilaian Digunakan untuk menentukan seseorang mencapai standardisasi Kualifikasi Pengakuan pada pencapaian kompetensi Standar Kompetensi Keterampilan Pengetahuan Sikap

9 APA YANG DIMAKSUD KOMPETENSI ? 8 Kompetensi terdiri dari spesifikasi pengetahuan, keterampilan dan sikap serta penerapannya dalam tingkat pekerjaan industri pada standar unjuk kerja yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Diambil dari definisi Balai Latihan Nasional, Australia,1992

10 9 THE SIX RINGS OF COMPETENCY BASED PERFORMANCE E A S R A K A S K E R A’s A = ACCOUNTABILITY A = ATTITUDE S = SKILLS K = KNOWLEDGE E = EXPERIENCE R = RESPONSIBILITY

11 5 DIMENSI KOMPETENSI 10 TASK SKILL TRANSFER SKILL TASK MANAGEMENT SKILL JOB/ROLE ENVIRONMENT SKILL CONTINGENCY MANAGEMENT SKILL

12 11 APA YANG DIMAKSUD DENGAN KOMPETEN KOMPETEN MENCAKUP KEMAMPUAN : MENGHASILKAN KINERJA SESUAI TARAF KETERAMPILAN YANG DISEPAKATI/ DISYARATKAN (TASK SKILL) MENGORGANISASIKAN TUGAS-TUGAS SECARA SPESIFIK (TASK MANAGEMENT SKILL) BEREAKSI SECARA TEPAT JIKA TIMBUL MASALAH (MAMPU MENGATASI MASALAH) (CONTINGENCY MANAGEMENT SKILL) BERPERAN SECARA BENAR DI DALAM LINGKUNGAN KERJANYA MENERAPKAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILANNYA PADA SITUASI YANG BARU

13 1. TASK SKILL Melaksanakan tugas pekerjaannya sesuai dengan standar yang disyaratkan di tempat kerja. Contoh : “mengoperasikan komputer “ 12

14 2. TASK MANAGEMENT SKILL Membuat perencanaan serta mengorganisir tugas-tugas. Contoh : Memahami cara mengaktifkan komputer, membuat folder, menyimpan data dll. 13

15 3. CONTINGENENCY SKILL Melakukan tindakan yang tepat atas suatu masalah. Contoh : Data tidak bisa di save dan mengetahui cara mengatasinya. 14

16 4. JOB/ROLE ENVIRONMENT SKILL Berperan serta dalam ENTmengelola lingkungan pekerjaan Contoh : Memahami kapasitas komputer dan dapat bekerja sesuai ketentuan yang ada. 15

17 5. TRANSFER SKILL Menerapkan ketrampilan dan pengetahuan pada situasi yang baru Contoh : Mentransfer kemampuan komputer pada bidang computer lainnya. 16

18 17 Contingency Management Skill: e.g.mobil mogok dan tahu cara mengatasinya SOPIR MOBIL Task Management skills: Menyesuaikan kaca spion, Menyesuaiakan tempat duduk Job/ Role environment skills: e.g. mampu membaca rambu lalu lintas serta mematuhinya Transfer/ Adoption skills: e.g. mampu mengemudi dengan stir kiri atau pun kanan Task Skills: maju, mundur, belok kiri, kanan

19 18 Siswa harus menunjukkan kompetensi - membuat kursi - tapi dia tidak membuatnya sesuai standar yang disyaratkan oleh perusahaan atau industri. APAKAH DIA KOMPETEN ?

20 KOMPETENSI PENERJUN 1.TASK SKILL : TERJUN DENGAN PARASUT 2. TASK MANAGEMENT SKILL : MEMAHAMI CARA KERJA PINTU PESAWAT, MEMAHAMI KEGUNAAN TALI PENGAIT, LETAK TITIK MENDARAT, MENGETAHUI ARAH ANGIN, MENGERTI SINYAL PENDARATAN. 3. CONTINGECY SKILL : PARASUT UTAMA GAGAL, MAMPU MENGGUNAKAN PARASUT CADANGAN 4. JOB/ROLE ENVIRONMENT SKILL : TERJUN DENGAN TERTIB AGAR PENERJUN LAIN TIDAK TERGANGGU, MENGIKUTI PERINTAH PEMBERI ABA-ABA. 5. TRANSFER SKILL : TERJUN DENGAN BERBAGAI JENIS PARASUT DAN PESAWAT 19

21 PERANAN LDP PERANAN PENYELENGGARA PELATIHAN PERANAN INSTRUKTUR 20

22 PERAN PENYELENGGARA PELATIHAN Menyediakan Learning Resources : – Bahan pemelajaran – Sumber pemelajaran Menyediakan Fasilitas pelatihan : – Fasilitas belajar teoritis – Fasilitas Praktek – Bahan Paktek Menyediakan Alat Penilaian : – Assessment Tools selama pelatihan 21

23 PERAN INSTRUKTUR Peran instruktur yang berhubungan langsung dengan peserta, meliputi : – Sebagai Fasilitator – Sebagai Penyalur informasi – Sebagai Penghubung (Mediator) – Sebagai Pembimbing (Supervisor) – Sebagai penilai (Assessor) Selain hal diatas, instruktur juga berperan sebagai : – Pengembang Bahan ajar (Learning package developer) – Penilai program (Programme evaluator) 22

24 1.PESERTA PELATIHAN HARUS SANGAT AKTIF BERLATIH DAN MENCARI BAHAN AJAR 2.INSTRUKTUR LEBIH KEPADA MEMFASILITASI 3.PELATIHAN BERDASARKAN STANDAR 4.PENILAIAN HANYA MENGUMPULKAN BUKTI BAHWA HASIL PELATIHAN SESUAI DENGAN KRITERIA STANDAR. 23 PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI (CBT) LEBIH MENGEDEPANKAN :


Download ppt "KONSEP CBT 1 Competency Based Training Suatu pendekatan pelatihan dan assessment yang diarahkan pada outcomes yang spesifik. Pendekatan ini membantu."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google