Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PP No. 10/1979 DP3 PNS Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil PP No. 46/2011.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PP No. 10/1979 DP3 PNS Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil PP No. 46/2011."— Transcript presentasi:

1

2 SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PP No. 10/1979 DP3 PNS Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil PP No. 46/2011 PPK PNS Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

3 PP Nomor 46 Tahun 2011 Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Peraturan Kepala BKN No. 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46 Tahun 2011

4 1.Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 3.Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

5 4.Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur: sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5.Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. Sasaran Kerja PNS (SKP) dengan bobot 60 % b. Perilaku Kerja (PK) dengan bobot 40 % 6.Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas jabatan PNS yang dinilai.

6 Semua PNS (termasuk Calon PNS) wajib membuat Penilaian Prestasi Kerja, kecuali: 1.Pejabat Negara 2.PNS yang sedang menjalani Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTN) 3.PNS yang sedang memasuki Masa Persiapan Pensiun 4.PNS yang diberhentikan sementara Siapa yang Dikecualikan Membuat SKP?

7 A.Gunakan Formulir Sesuai Model yang Disiapkan: 1. Formulir Sasaran Kerja PNS (awal tahun) 2. Penilaian Sasaran Kerja PNS (akhir tahun) 3. Penilaian Prestasi Kerja PNS (akhir tahun), memuat hasil penilaian: a. Sasaran Kerja PNS (SKP) b. Perilaku Kerja (PK) Bagaimana Mengisi ?

8 B.Gunakan Penetapan Kinerja/RKT sebagai dasar dalam pengisian kolom Kegiatan Tugas Jabatan yang dijabarkan sesuai dengan tupoksi. Pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki, dan antara jabatan struktural dan fungsional.

9 Bagaimana Mengisi ? C. Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai haruslah memperhatikan hal-hal sbb: 1. Jelas 2. Dapat diukur 3. Relevan 4. Dapat dicapai 5. Memiliki target waktu

10 Target Target, meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya)

11 Apa yang Dinilai ? SKP 60 %

12 Prinsip-Prinsip Penilaian Transparan

13 Prinsip-Prinsip Penilaian O byektif: Penilaian sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian subyektif pribadi dari pejabat penilai. T erukur: Dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif. A kuntabel: Dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang. P artisipatif: Melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dan PNS yang dinilai. T ransparan: Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak rahasia.

14 A.Pengukuran Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada aspek: 1. Output (kuantitas) 2. Kualitas 1. Tugas Tambahan 3. Waktu 2. Kreativitas 4. Biaya B.Pengukuran Perilaku Kerja (PK) pada aspek: 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 4. Disiplin 5. Kerja sama 6. Kepemimpinan Bagaimana Menilai ?

15 1.Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a)91 – ke atas : Sangat baik b)76 – 90 : Baik c)61 – 75 : Cukup d)51 – 60 : Kurang e)50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb: a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) Tata Cara Penilaian SKP

16 Kriteria Untuk Menilai Kualitas Output

17 Penilaian Tugas Tambahan PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan, maka akan diberikan nilai tugas tambahan. NoTugas TambahanNilai 1.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 1 2.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 2 3.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih 3

18 Penilaian Kreativitas Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II, atau 2. Pejabat Pembina Kepegawaian, atau 3. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No.KreativitasNilai 1.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 3 2.Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK. 6 3.Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden. 12

19  Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi secara berkala capaian SKP dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.  Apabila seorang PNS pindah unit kerja atau pindah dari instansi yg satu ke instansi yg lain, maka penilaian SKP dan buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan unit kerja/instansi lama kepada pimpinan unit kerja/instansi baru. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

20 Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos NIP : No.TanggalUraianNama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. Indra Hidayat NIP Jumlah = 509 Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)

21 Tata Cara Penilaian Perilaku Kerja (PK) 1.Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a)91 – 100 : Sangat baik b)76 – 90 : Baik c)61 – 75 : Cukup d)51 – 60 : Kurang e)50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a)Orientasi pelayanan b)Integritas c)Komitmen d)Disiplin e)Kerja sama f)Kepemimpina n

22 Tata Cara Penilaian Perilaku Kerja (PK) Orientasi Pelayanan: Sikap dan perilaku kerja PNS dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani. Integritas: Kemampuan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika dalam organisasi. Komitmen: Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

23 Tata Cara Penilaian Perilaku Kerja (PK) Disiplin: Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan per-UU-an dan/atau peraturan kedinasan, yang apabila tidak ditaati atau dilanggar maka PNS dimaksud dijatuhi hukuman disiplin. Kerjasama: Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerja sama dengan rekan sekerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. Kepemimpinan: Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi. Aspek ini hanya ditujukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural.

24 Catatan Khusus Kegiatan Tugas Jabatan bisa diperoleh dari: a. Kegiatan di dalam RKT yang sesuai dengan tupoksi kerja PNS yang bersangkutan. b. Kegiatan rutin yang tidak dimasukkan ke dalam RKT namun menjadi tupoksi PNS yang bersangkutan. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt dihitung sebagai Tugas Tambahan Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat yang bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan

25 Dalam hal terjadi perpindahan pegawai, baik secara horizontal, vertical (promosi/ demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya), maka SKP selama di jabatan yang lama dan jabatan yang baru harus dibuat. Selanjutnya, untuk menentukan hasilnya, kedua nilai SKP dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua). Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target, serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS yang bersangkutan. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan Tim Kerja, maka penyusunan berlaku ketentuan sbb: a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yang bersangkutan. b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan

26 PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI STRUKTURAL Pejabat Penilai bagi PNS yang menduduki jabatan struktural adalah Atasan Langsungnya. a.Staf Fungsional Umum ke Eselon IV b.Eselon IV ke Eselon III c. Eselon III ke Eselon II d.Eselon II ke Eselon I e.Eselon I ke Menteri/LPNK Atasan Langsung dengan status Pelaksana Tugas atau Pelaksana Harian tidak dapat dijadikan sebagai Pejabat Penilai. Dalam kondisi tersebut, Atasan Pejabat Penilai harus dijadikan sebagai Pejabat Penilai.

27 Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja dengan tujuan sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, seperti: diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai.  Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi). REKOMENDASI

28

29 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jakarta, …. Januari 2014 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP NIP

30 FORMULIR PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 01 Januari s/d 31 Desember 2013 Jakarta, 31 Desember 2013 Pejabat Penilai Nama NIP.

31 NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1Nama Dra. Sri 1Nama Elisya, SH 2NIP NIP Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk-I, III/d 4Jabatan Kabag KP dan Mutasi Lain 4Jabatan Kasubbag Mutasi Kepegawaian 5Unit Kerja Direktorat Kepangkatan 5Unit Kerja Direktorat Kepangkatan NOIII. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal nota Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah- 30 SK Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah - 2 lap FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR Jakarta, 4 Januari 2013 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra. Sri)(Elisya, SH) NIP NIP

32 32 PENILAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AKAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu WaktuBiaya Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal nota nota ,00 ( =261) 87,00 (261:3) 2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal - 25 nota nota ,0085,33 3Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal - 20 nota nota ,0085,33 4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah -30 SK SK ,0087,00 5Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah -2 lap lap ,0085,33 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP 86,0086,00 (Baik) Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 Jakarta, 31 Desember 2013 Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP.

33 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR DEPARTEMEN/LEMBAGA/ DAERAH KAB/KOTA BKN JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember YANG DINILAI a. N a m a Elysa, SH b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Kepegawaian e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan 2.PEJABAT PENILAI a. N a m a Dra. Sri b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Dra. Heri Susilowati, MM b. N I P c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Madya/ IVc d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Kepangkatan e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan

34

35

36

37 Jakarta,.....Januari Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra. Andra K, M.Si)(Nurhayati) NIP NIP FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Contoh SKP JFT

38 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Contoh SKP JFT Jangka waktu penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2013

39 Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Bintarti, S.Sos)(Lukito) NIP NIP FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Contoh SKP JFU

40 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Contoh SKP JFU Jangka waktu penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2013

41 CONTOH FORMULIR PENILAIAN SKP PNS YANG DIMUTASIKAN KE UNIT LAIN CONTOH FORMULIR PENILAIAN SKP PNS YANG DIMUTASIKAN KE UNIT LAIN Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan dari Direktorat Kepangkatan dan Mutasi ke Biro Keuangan

42 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 NamaDrs. Indra Hidayat 1 NamaAli Muktar Raja, S.Sos 2 NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPenata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc 4 JabatanKepala Subdirektorat Mutasi II 4 JabatanKepala Seksi Mutasi IIA 5 Unit KerjaDit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit KerjaDit. Kepangkatan dan Mutasi NOIII. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah -500 NP Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah NP Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah NP Membuat laporan tahunan-1 Lap Jakarta, 5 Januari 2013 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. Indra Hidayat ) (Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP NIP

43 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AKAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu WaktuBiaya Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah NP NP *92 2Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah NP NP ,3389,78 3Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah NP NP ,0085,33 4Membuat laporan tahunan** -1 lap II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP 89,04 (Baik) Jakarta, 30 Juni 2013 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat ) NIP Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013

44 Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2013, sebagai berikut: FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1NamaDrs. Indira1NamaAli Muktar Raja, S.Sos 2NIP NIP Pangkat/Gol.RuangPembina/IVa3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc 4JabatanKabag Perbendaharaan4JabatanKasubbag Keuangan 5Unit KerjaBiro Keuangan5Unit KerjaBiro Keuangan NOIII. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTUBIAYA 1Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP 1006 bln - 2Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM SPM1006 bln- 3Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 laporan1006 bln- Jakarta, 1 Juli 2013 Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. Indira)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP NIP

45 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013 NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AKAK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/o utput Kual/ Mutu WaktuBiaya Kuant/ output Kual/ Mutu WaktuBiaya Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP SPP SPP ,67 2Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM SPM SPM ,33 3Membuat laporan tatalaksana keuangan -1 lap Lap II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik) Jakarta, 30 Juni 2013 Pejabat Penilai (Drs. Indira) NIP

46 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos NIP : No.TanggalUraianNama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. Indra Hidayat NIP Jumlah = 509 Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)

47 Maka pada akhir tahun 2013, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru dibagi 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2013 adalah 83,02. 89, = 166,04 = 83,02 2

48 4.UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a.Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ 83,02 x 60 % Nilai Akademik 49,81 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan82Baik 2. Integritas85Baik 3. Komitmen8484Baik 4. Disiplin86Baik 5. Kerja sama87Baik 6. Kepemimpinan88Baik Jumlah512 Nilai rata-rata85,33Baik Nilai Perilaku Kerja 85,33 x 40 %34,13 NILAI PRESTASI KERJA83,94 (Baik) HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA

49

50 telp / fax : hp / PIN : 79F3E06B PIN : 527CC03F


Download ppt "SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PP No. 10/1979 DP3 PNS Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil PP No. 46/2011."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google