Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

ANALISIS & DISAIN PEKERJAAN (Kuliah ke 10) ) 1.Informasi analisis pekerjaan 2.Pengumpulan informasi analisis pekerjaan 3.Aplikasi informasi analisis pekerjaan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "ANALISIS & DISAIN PEKERJAAN (Kuliah ke 10) ) 1.Informasi analisis pekerjaan 2.Pengumpulan informasi analisis pekerjaan 3.Aplikasi informasi analisis pekerjaan."— Transcript presentasi:

1 ANALISIS & DISAIN PEKERJAAN (Kuliah ke 10) ) 1.Informasi analisis pekerjaan 2.Pengumpulan informasi analisis pekerjaan 3.Aplikasi informasi analisis pekerjaan 4.Sistem informasi SDM

2 ANALISIS PEKERJAAN SECARA SISTIMATIK HRS DILAKUKAN: 1. Pemahaman Organisasi, Kelompok & Individu) (tujuan, budaya, output & target) 2. Mengumpulkan data (karakteristik, Spesifkasi, Jabatan) 3. Mengevaluasi ( Kebutuhan t.k, kualitas & kuantitas)

3 PENGUMPULAN INFORMASI 1. Persiapan Analisis (Indentifikasi pekerjaan, Job desk, struktur, penyusunan daftar pertanyaan) 2. Pengumpulan data dg teknik. ( Observasi,wawancara,quetioner, kombinasi) 3. Penyaringan data & kompilasi untuk: (diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan, standar2 pekerjaan)

4 2 Pendekatan dlm analisis pekerjaan 1. Analisis Pekerjaan Fungsional Analisis ini difokuskan pd apa yg dikerjakan karya-wan metode dan sarana yg digunakan karyawan & apa yg dihasilkan kar-yawan Analisis ini terfokus pd 4 aspek 1.Apa yg dilakukan karyawan sehbgn dg data, org & pekerjaan 2.Apa metode & teknik yg digunakan 3.Mesin, alat & perleng- kapan apa yg diguna- kan 4.Apa yang dihasilkan ?

5 2. Kuesioner Analisis Jabatan Analisis ini terfokus pada persyaratan Informasional dan antar pribadi serta persyarat an fisik dan kondisi kerja Analisis ini mengkaji 6 aspek sbb: 1.Sumber informasi ptg bagi prestasi kerja 2.Pengolahan informasi & pengambilan keputusan yg ptg bagi prestasi kerja 3.Aktivitas & persyaratan phisik sebagai persyratan kerja 4.Hub antar pribadi sbgai persyaratan kerja 5.Kondisi kerja & reaksi individu terhadap kondisi itu 6.Ciri pekerjaan lainnya, seperti jadwal kerja dan tangging jawab kerja

6 Kesimpulan Analisis Pekerjaan Adalah: Proses pengambilan keputusan yang menerjemahkan faktor Tugas, Manusia & Teknologi menjadi Disain Pekerjaan Manajer maupun spesialis kepegawaian mengalami proses tersebut.

7 DISAIN PEKERJAAN Mencari cara terbaik dlm menghadapi pekerjaan dlm meningkatkan kinerja karyawan. dengan demikian : Disain pekerjaan terkait langsung dgn prestasi kerja karyawan

8 DISAIN PEKERJAAN & PRESTASI KERJA Faktor tugas Analisis pekerjaan Faktor teknologi Faktor manusia Disain Pekerjaaan Perbedaan latar bela- kang sosial Isi pekerjaan Perbedaan Individu Prestasi kerja

9 Dalam Disain pekerjaan dikhususkan 3 ciri khas pekerjaan: 1.Cakupan Pekerjaan (Job Range) Jumlah tugas yang dilakukan seorang pemegang pekerjaan. 2.Kedalaman (depth) Jumlah kebijaksanaan & keputusan yg dipunyai individu utk menentukan aktivitas & hsl kerja 3.Hubungan Kerja. Ditentukan keputusan para manajer berdasarkan rentang kendali.

10 Analisis pekerjaan bag. Keuangan Tujuan Kelompok : Menyelenggarakan laporan, pencatatan keuangan dengan baik dan benar serta tepat waktu dlm mendukung tujuan organisasi Tujuan Organisasi: Mencari sumber dana & penggunaan dana yang efektif & effesien. Sehingga target laba & kontinuitas jangka panjang tercapai

11 REKRUIT T. KERJA Mjr Keuangan utk kantor pusat dgn 5 kantor cabang Faktor tugas. 1. Menguasai keuangan pabrik dan mengatur anggaran perusahaan 2. Dapat memimpin bagian keuangan di 5 cabang perusahaan 3. Dapat mencari sumber – sumber pendanaan perusahaan 4. Dapat mengawasi dan merencanakan sumber dan penggunaan dana 5. Melaporkan keuangan dgn tepat waktu sesuai dgn prosedur Faktor Manusia Faktor teknologi/pendukung


Download ppt "ANALISIS & DISAIN PEKERJAAN (Kuliah ke 10) ) 1.Informasi analisis pekerjaan 2.Pengumpulan informasi analisis pekerjaan 3.Aplikasi informasi analisis pekerjaan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google