Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

LATIHAN PERENCANAAN SKENARIO Kelompok : Kelompok : Ismail Dilawar Maya Kesuma S P Puji Lestari Rachel Amanda Indaryati Tanti S Waluyo Wawat Setiamiharja.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "LATIHAN PERENCANAAN SKENARIO Kelompok : Kelompok : Ismail Dilawar Maya Kesuma S P Puji Lestari Rachel Amanda Indaryati Tanti S Waluyo Wawat Setiamiharja."— Transcript presentasi:

1 LATIHAN PERENCANAAN SKENARIO Kelompok : Kelompok : Ismail Dilawar Maya Kesuma S P Puji Lestari Rachel Amanda Indaryati Tanti S Waluyo Wawat Setiamiharja Yuliantini Ismail Dilawar Maya Kesuma S P Puji Lestari Rachel Amanda Indaryati Tanti S Waluyo Wawat Setiamiharja Yuliantini

2 Melakukan Perencanaan Skenario(1) Ciptakan iklim yang terbuka dan ramah Mohon kelompok memperkenalkan diri satu sama lain Berikan satu informasi yang selama ini anggota lain di kelompok ini belum ada Buat semboyan/ motto kelompok

3 Semboyan /motto kelompok BERSAMA CIPTAKAN PELAYANAN KESEHATAN YANG LEBIH BAIK

4 Langkah Perencanaan Skenario 1.Identifikasi isyu atau keputusan penting 2.Buat daftar faktor kunci 3.Identifikasi kekuatan pendorong 4.Urutkan menurut penting dan ketidak pastiannya 5.Pilih beberapa skenario 6.Detailkan setiap skenario 7.Implikasi skenario pada isyu atau keputusan penting 8.Monitor indikator

5 ISYU YG DIPILIH Deskripsi:Deskripsi: Pemberian insentif remunerasi pegawai berdasarkan kompetensi Alasan dipilih:Alasan dipilih: - Pegawai akan memperoleh remunerasi sesuai dengan knowledge, skills and attitude yang dimiliki. - Adil tidak berarti harus sama rata 1

6 Daftar Faktor Kunci Saat ini : Pegawai memperoleh insentif yang sama, sekalipun pekerjaan yang dilakukan berbeda Yad : Pegawai yang pekerjaannya sulit dan tidak semua orang bisa melakukan akan memperoleh insentif yang lebih besar, sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan 2

7 Identifikasi Kekuatan Pendorong - Pemberian insentif pegawai saat ini dirasa tidak adil karena pegawai yang pekerjaannya memerlukan knowledge dan skills dibayar hampir sama dengan pegawai yang hanya melakukan pekerjaan monoton dan tidak memerlukan pemikiran karena bersifat menetap dan tidak ada keahlian yang dapat ditingkatkan lagi. 3

8 Diskusi Faktor apa yang mempengaruhi arah isyu yang anda hadapi?Faktor apa yang mempengaruhi arah isyu yang anda hadapi? Pemberian kesejahteraan pegawai sesuai dengan kontribusinya terhadap rumah sakit Hal penting apa yang akan mempengaruhi efektivitas kebijakan yang akan anda putuskan?Hal penting apa yang akan mempengaruhi efektivitas kebijakan yang akan anda putuskan? Pegawai yang mendapatkan insentif yang rendah akan berupaya meningkatkan kompetensinya untuk mendapatkan insentif yang lebih besar sehingga peningkatan kompetensi pegawai akan meningkatkan pelayanan yang diberikan rumah sakit

9 Urutkan Menurut Penting Dan Ketidak Pastiannya Urutkan faktor kunci dan kekuatan pendorong menurut 2 kriteriaUrutkan faktor kunci dan kekuatan pendorong menurut 2 kriteria 1.Tingkat pentingnya faktor itu untuk keberhasilan kebijakan/ isyu yang dipilih 2.Tingkat ketidak pastian faktor tsb Pilih 2-3 faktor yang paling penting dan paling tidak pastiPilih 2-3 faktor yang paling penting dan paling tidak pasti Faktor yang pasti tidak perlu diperhatikan karena akan ada pada setiap skenarioFaktor yang pasti tidak perlu diperhatikan karena akan ada pada setiap skenario 4

10 Urutan Faktor Kunci/ kekuatan Pendorong Mensejahterakan karyawan melalui pemberian reward yang sesuai dengan apa yang diberikan oleh karyawan kepada rumah sakitMensejahterakan karyawan melalui pemberian reward yang sesuai dengan apa yang diberikan oleh karyawan kepada rumah sakit Mendorong pegawai untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki (knowledge, skills, attitude) untuk memperoleh insentif yang lebih besarMendorong pegawai untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki (knowledge, skills, attitude) untuk memperoleh insentif yang lebih besar 4

11 Pilih Beberapa Skenario Skenario itu disusun berdasarkan kombinasi faktor kunci atau kekuatan pendorong yang terpilihSkenario itu disusun berdasarkan kombinasi faktor kunci atau kekuatan pendorong yang terpilih Umumnya berupa 4 skenario (kombinasi 2 faktor), meskipun bisa lebihUmumnya berupa 4 skenario (kombinasi 2 faktor), meskipun bisa lebih 5

12 Skenario 5 Kompetensi Insentif Pemalas1. Sejahtera 3. Bangkrut4. Tidak adil

13 Detailkan Skenario 1 Kompetensi yang dimiliki pegawai tinggi dan insentif diberikan besar  pegawai sejahteraKompetensi yang dimiliki pegawai tinggi dan insentif diberikan besar  pegawai sejahtera 6

14 Detailkan Skenario 2 Kompetensi pegawai rendah tapi insentif yang diberikan tinggi  pegawai jadi pemalas karena meskipun tidak punya keahlian, insentif yang diperoleh tetap tinggi jadi buat apa harus rajin dan punya keahlian ??Kompetensi pegawai rendah tapi insentif yang diberikan tinggi  pegawai jadi pemalas karena meskipun tidak punya keahlian, insentif yang diperoleh tetap tinggi jadi buat apa harus rajin dan punya keahlian ?? 6

15 Detailkan Skenario 3 Kompetensi rendah dan insentif yang diberikan juga rendah  pegawai tidak sejahtera akibatnya RS bangkrutKompetensi rendah dan insentif yang diberikan juga rendah  pegawai tidak sejahtera akibatnya RS bangkrut 6

16 Detailkan Skenario 4 Kompetensi tinggi tapi insentifnya rendah  tidak adil bagi pegawaiKompetensi tinggi tapi insentifnya rendah  tidak adil bagi pegawai 6

17 Implikasi Skenario Bagaimana isyu penting nampak dalam setiap skenario? Kerentanan kelemahan apa yang nampak pada setiap skenarioBagaimana isyu penting nampak dalam setiap skenario? Kerentanan kelemahan apa yang nampak pada setiap skenario Apakah kebijakan nampak kuat dalam semua skenario atau hanya pada skenario tertentuApakah kebijakan nampak kuat dalam semua skenario atau hanya pada skenario tertentu Jika kebijakan hanya bagus dalam 1 skenario, strategi apa yang harus diambil bila skenario yang dikehendaki tidak terjadiJika kebijakan hanya bagus dalam 1 skenario, strategi apa yang harus diambil bila skenario yang dikehendaki tidak terjadi 7

18 Implikasi Skenario 1 Menetapkan level kompetensi pegawaiMenetapkan level kompetensi pegawai Memberikan insentif pegawai sesuai dengan level kompetensi yang dimilikinyaMemberikan insentif pegawai sesuai dengan level kompetensi yang dimilikinya Menciptakan iklim yang terbuka dalam menentukan level kompetensi pegawai sehingga tidak ada pegawai yang merasa tidak adil dengan penetapannyaMenciptakan iklim yang terbuka dalam menentukan level kompetensi pegawai sehingga tidak ada pegawai yang merasa tidak adil dengan penetapannya 7

19 Implikasi Skenario 2 Kemungkinan akan banyak pegawai yang merasa nyaman di sistem ini sehingga harus hati-hati apabila akan melakukan perubahanKemungkinan akan banyak pegawai yang merasa nyaman di sistem ini sehingga harus hati-hati apabila akan melakukan perubahan 7

20 Implikasi Skenario 3 Kompetensi pegawai yang rendah akan sulit bagi pegawai untuk meningkatkannya sendiri mengingat insentif yang diberikan rendah karena itu RS harus berupaya mengadakan diklat bagi pegawainya untuk peningkatan kompetensiKompetensi pegawai yang rendah akan sulit bagi pegawai untuk meningkatkannya sendiri mengingat insentif yang diberikan rendah karena itu RS harus berupaya mengadakan diklat bagi pegawainya untuk peningkatan kompetensi 7

21 Implikasi Skenario 4 Pegawai yang kompetensinya tinggi tidak memperoleh hak yang seharusnyaPegawai yang kompetensinya tinggi tidak memperoleh hak yang seharusnya Ketidakadilan dalam pemberian hak pegawaiKetidakadilan dalam pemberian hak pegawai 7

22 Monitor Indikator Pilih secara hati-hati beberapa indikator atau kondisi yang dapat dilihat untuk menandai skenario mana yang makin menjadi kenyataan.Pilih secara hati-hati beberapa indikator atau kondisi yang dapat dilihat untuk menandai skenario mana yang makin menjadi kenyataan. Sesuaikan kebijakan atau ubah strategi dengan memperhatikan skenario mana yang akan menjadi kenyataan menurut indikator atau kondisi tersebut.Sesuaikan kebijakan atau ubah strategi dengan memperhatikan skenario mana yang akan menjadi kenyataan menurut indikator atau kondisi tersebut. 8

23 Indikator Skenario 1 Peningkatan kualitas kinerja pegawaiPeningkatan kualitas kinerja pegawai Penuruan angka turn over pegawaiPenuruan angka turn over pegawai 8

24 Indikator Skenario 2 Penurunan kualitas kinerja pegawaiPenurunan kualitas kinerja pegawai Peningkatan angka turn over pegawaiPeningkatan angka turn over pegawai 8

25 Indikator Skenario 3 Peningkatan angka turn over pegawaiPeningkatan angka turn over pegawai Penurunan kualitas kinerja pegawaiPenurunan kualitas kinerja pegawai 8

26 Indikator Skenario 4 Peningkatan turn over pegawaiPeningkatan turn over pegawai Penurunan kualitas kinerja pegawaiPenurunan kualitas kinerja pegawai 8


Download ppt "LATIHAN PERENCANAAN SKENARIO Kelompok : Kelompok : Ismail Dilawar Maya Kesuma S P Puji Lestari Rachel Amanda Indaryati Tanti S Waluyo Wawat Setiamiharja."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google