Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

SELEKSI Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "SELEKSI Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai."— Transcript presentasi:

1 SELEKSI Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai

2

3 FAKTOR-FAKTOR YANG HARUS DIPERHATIKAN DALAM PROSES SELEKSI Penawaran tenaga kerja/Jumlah Pelamar Penawaran tenaga kerja/Jumlah Pelamar Tantangan etis Tantangan etis Tantangan organisasi Tantangan organisasi Kesamaan kesempatan Kesamaan kesempatan

4 The Selection Process JOB Application Interview Testing Reference Checking Copyright © 2006 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved

5 LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI Penerimaan surat lamaran Penerimaan surat lamaran Penyelenggaraan ujian Penyelenggaraan ujian Wawancara seleksi Wawancara seleksi Pengecekan latar belakang & surat referensi Pengecekan latar belakang & surat referensi Evaluasi kesehatan Evaluasi kesehatan Wawancara oleh manager yang akan menjadi atasan langsung Wawancara oleh manager yang akan menjadi atasan langsung Pengenalan pekerjaan Pengenalan pekerjaan Keputusan atas lamaran Keputusan atas lamaran

6 LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI PENYELENGGARAAN UJIAN : Psycho-test Psycho-test Tes Pengetahuan Tes Pengetahuan Tes Keterampilan Tes Keterampilan

7 LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI TIPE-TIPE WAWANCARA : Tidak terstruktur Tidak terstruktur Terstruktur Terstruktur Gabungan antara terstruktur dan tidak terstruktur Gabungan antara terstruktur dan tidak terstruktur Pemecahan masalah Pemecahan masalah Wawancara dalam situasi stress Wawancara dalam situasi stress

8 LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI PROSES WAWANCARA : Persiapan wawancara Persiapan wawancara Penciptaan keserasian hubungan Penciptaan keserasian hubungan Tukar menukar informasi Tukar menukar informasi Mengakhiri wawancara Mengakhiri wawancara Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar. Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar.

9 Interviewing Tips

10 Top 10 Interview Questions

11 Aspek Organisasi ORIENTASI Kepentingan Pegawai Ruang Lingkup Tugas Perkenalan

12 Aspek Organisasi Sejarah Sejarah Struktur dan Tipe organisasi Struktur dan Tipe organisasi Pengenalan para pejabat Pengenalan para pejabat Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja Ketentuan normatif Ketentuan normatif Produk Organisasi Produk Organisasi Budaya organisasi Budaya organisasi

13 Kepentingan Pegawai Baru Penghasilan Penghasilan Jam Kerja Jam Kerja Hak cuti Hak cuti Fasilitas yang disediakan Fasilitas yang disediakan Pendidikan dan pelatihan Pendidikan dan pelatihan Pensiun Pensiun

14 Ruang Lingkup Tugas Tugas pokok yang harus dikerjaan Tugas pokok yang harus dikerjaan Team work Team work

15 REKRUTMEN DAN SELEKSI Rekrutment Seleksi Rekrutment Seleksi o _______________ o ______________ o __________ o o _______________ o ______________ o __________ o Lowongan Lamaran Orientasi Diterima/ Lowongan Lamaran Orientasi Diterima/ ditolak ditolak Diterima/ ditolak


Download ppt "SELEKSI Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google